Организация оплаты труда при её сдельной форме

 где К_вн – коэффициент выполнения норм.

        ЭФВР принимаем как средняя продолжительность рабочего месяца.

        то есть фактический план  перевыполнен на 13%.

4. Определим удельный вес тарифа в заработной плате по формуле:

 или 87%.

Вывод: Сдельная расценка равна 7,47 руб/ед, месячный заработок рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда равен 9337,5 руб, коэффициент выполнения им норм выработки равен 1,13%, удельный вес тарифа в заработке равен 0,87%. Так как план перевыполнен на 13%, то

Q = 1250 * 1.13 = 1412.5 единиц.

 

ЗАДАНИЕ 5

      Определить  месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в  таблице.

Примечание:

      По  действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в  размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

      Решение:

        где: П_в1 - % премии за выполнение плана по производительности труда,

      П_о1 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда,

      П_п1 - % перевыполнения плана по производительности труда,

      П_в2 - % премии за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества,

      П_о2 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

      П_п2 - % перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

      L – должностной оклад.

      

      Вывод: Месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в  таблице, составил 17742,5 рублей.

 
 

ЗАДАНИЕ 6

     Рассчитать  денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.

Надбавка за выслугу лет – 15%.

 

Решение:

1. Рассчитаем надбавку за выслугу лет по формуле:

    

;

2. Рассчитаем надбавку за секретность по формуле:

;

3. Рассчитаем надбавку за сложность и напряженность по формуле:

4. Рассчитаем  денежное довольствие военнослужащему  Министерства обороны РФ:

.

Вывод: Денежное довольствие военнослужащего  Министерства обороны РФ составило 10800 рублей.

 
 
 

ЗАДАНИЕ 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

      Определить  комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

Решение:

1. Рассчитаем  комплексную сдельную расценку на 1 тн продукции по формуле: где

Т_сi – тарифная ставка работника i-разряда;

Р_{раб.i-разряда} – численность работников i-разряда;

Н_выр – норма выработки (в тоннах).

По условию  часовая производительность агрегата 350 кг = 0,35тн

2. Рассчитаем  месячный заработок бригады по формуле:

 где Q – объем продукции, изготовленной бригадой в месяц.

ЗП_{бригады} = 690,7 * 75 = 51802,5 руб

Вывод: Комплексная расценка на 1 тн продукции  составила 690,7 руб/тн, месячный заработок  бригады равен 518025,5 рублей.

ЗАДАНИЕ 8

      Определить  комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (ед.).

 

Расчетные показатели заносятся в таблицу

 
 

Решение:

Для упрощения  решения данного задания заносим  данные в таблицу Microsoft Excel.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Расчетные показатели

Таблица №__