В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда:

• индивидуальную
• бригадную (коллективную).

       При прямой индивидуальной сдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода (день, неделя, месяц) по установленным расценкам. Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учёту, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

       Бригадная (коллективная) сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом (бригадой), где имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплаты труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниванию.

       Сдельная  заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Прямая сдельная система оплаты труда. 

       Прямая  сдельная система оплаты труда (З_сд) – это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

        Прямая сдельная зарплата определяется по следующей  формуле:                         , где

       q – количество продукции, произведённой работником;

       R – сдельная расценка.

        Индивидуальная  сдельная расценка за единицу продукции  или работы определяется путём умножения  часовой тарифной ставки (С_ч), установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени, на единицу продукции (Н_вр) в нормо-часах:

                                                            или                               , где

       Н_вр’ – норма времени в минутах,

        либо путём  деления часовой тарифной ставки на норму выработки (Н_выр):

3. Виды и методы определение сдельных расценок, методика расчета прямой сдельной оплаты

      Оплата  труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся. Будучи правильно организованной, она  содействует вовлечению людей в  производство, становится важнейшим  средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:

Принцип оплаты труда по его  количеству и качеству.

      Это означает, что при оплате труда  должны учитываться не только его  продолжительность во времени, выработка  и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Строгое соблюдение этого принципа создаёт материальную заинтересованность рабочего, а также повышения качества  выполняемой работы, что чрезвычайно важно в современных условиях.

Принцип неуклонного повышения  уровня оплаты труда.

      Непрерывный рост и совершенствования производства и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода  и тем  самым гарантируют последовательность проведения данного принципа в жизнь.   

Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

      При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста  производительности труда и снижение её себестоимости, а, следовательно, повышение  эффективности производства.

Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных  групп и категорий  работающих.

      Это принцип, являясь логическим развитием  принципа оплаты по труду, по его количеству и качеству, предполагает широкую  дифференциацию уровня оплаты труда  работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает.

       Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные данные для оценки различных видов труда, не определяют, однако, порядка исчисления заработной платы работников.

      При разработке конкретных принципов оплаты труда следует всегда помнить, что  система исчисления заработной платы  должна быть настолько простой и  ясной, чтобы связь между производительностью  и заработной платой могла быть доступной  пониманию каждого работающего. 

      А теперь рассмотрим распределение зарплаты по наряду путём коэффициента  заработка (приработка)

      Данный  принцип, как правило, применяется  при коллективной (бригадной) оплате труда. В данном случае заработок  рабочим начисляется по результатам  труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах.

       В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате,  используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента заработка (приработка).

     Сущность  этих методов рассмотрим на самых общих условных примерах.

Первый  метод. При организации сборочных и монтажных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ.

      При бригадной организации труда  производство каждой единицы продукции нередко требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной сдельной расценки  за единицу продукции производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам

,

где  Р_бр – общебригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп.

        Т_п – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. и коп.

        ТР_п – нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч.

      Общий сдельный заработок бригады  в этом случае определяется  путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период. 

      ПРИМЕР:  на сборку одного станка установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-часов по 1V разряду, 10 нормо – часов по V разряду и 5 нормо-часов по V1 разряду. Часовая тарифная ставка  рабочего – сдельщика 1V разряда составляет 47,4 коп, V разряда – 55 коп, V1 разряда – 64 коп. При этих условиях расценка за сборку одного станка составит  18 руб. 18 коп. (47,4  коп.* 20 ч. + 55 коп * 10ч + 64 коп * 5 ч.)

      При любом количественном  и  профессионально-квалификационном  составе бригады  эта сума должна  выплачиваться рабочим  за каждый собранный  станок. 

      Распределение общего сдельного заработка бригады.

      Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.

      Этот метод распределения общего  сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка ( обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным  и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ  могут при одинаковых разрядах  иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.)

      Общебригадный сдельный заработок  между членами бригады можно  распределить, пользуясь следующей общей формулой:

,

где   З_сд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп,

        З_тар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп.

        К_з – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.

        

         ПРИМЕР:  бригада собрала и сдала 10 измерительных приборов. Бригадная расценка за сборку одного прибора установлена в размере 28 руб. 50коп. На сборке этого прибора слесарь 1V  разряда отработал 150 часов, V разряда – 100 часов, V1 разряда 50 часов. Часовые тарифные ставки приведены в предыдущем примере.

      При этих условиях  общий сдельный  заработок бригады  составит 285 рублей, а заработок членов  бригады по тарифу  будет равен: 

         Слесарь 1V разряда ……47,4 коп * 150 час. = 23руб. 70 коп.

         Слесарь  V разряда ……55 коп *100 час. = 55 руб. 00 коп.

         Слесарь V1разряда ……61 коп * 50 час. = 96 руб.00коп.

 

                    В с е г о   по  бригаде  …………………174 руб.70 коп.

 

Отсюда  коэффициент заработка (приработка)  равен 1,63 /данный коэффициент  рекомендуется исчислять  с высоким классом точности (даже до 0,00001) /  (285 руб. 00 коп : 174 руб. 70 коп.)

         Фактический заработок  каждого члена  бригады составит:

            Слесарь 1V разряда ……… 23руб.70 коп * 1,63 = 38 руб. 63 коп

            Слесарь V разряда ………. 55 руб.00 коп * 1,63 = 89 руб. 65 коп.

            Слесарь V1 разряда ………96 руб.00коп *  1,63 = 156 руб. 48 коп.

                В с е г о:  ……………………………………………  285 руб.

 

Второй  метод. При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:  ,