Нормирование труда

;

2) при перевыполнении нормированного задания:

где    Сф — тарифная ставка рабочего;

Н_н и Н_ф — соответственно нормативная и фактическая трудоемкость работ.

Последствия применения повременной заработной платы таковы:

• рабочие имеют гарантированный доход, не зависящий от возможного снижения уровня производства;
• рабочие не имеют возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе (их индивидуальные усилия не стимулируются). ⁸

 

Список  литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов по экон. спец./ Б.М. Генкин. – 3-е изд., доп. – М.: Норма: Инфра-М, 2001. – 448 с
2. Кобец Е. А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 78 с.
3. Лукьянченко Н.Д., Копытина Т.И. Нормирование труда: Учебник - 2002. - 217 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М. : КНОРУС, 2005. - 320 с.
5. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учеб. для студ. вузов по спец. «Менеджмент»/ В.П. Пугачев. – М.: Аспект-Пресс, 2000. – 279 с.
6. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие для вузов/ В.А. Спивак. – СПб: Питер, 2000. – 416 с..
7. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие/ В.В. Травин, В.А. Дятлов. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. - 272 с.
8. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. — Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2004. — 160 с. (Серия «Экономика и управление»)

 

4. Задача

Определить   выполнение   норм   выработки,   коэффициент приработка, часовую тарифную ставку по разряду выполняемой работы и  месячную  заработную  плату  рабочего  по  сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени - 1,2 чел - час, сдельная расценка - 43,5 руб. за деталь, изготовлено и сдано ОТК 160 деталей, отработано 176 ч. Премии выплачиваются за 100% выполнения научно обоснованных норм в размере 10%, за каждый процент перевыполнения— 1,5% сдельной заработной платы.

Решение:

1) Определяем  прямой сдельный заработок работника:

ЗП_с.д. = Р_п.с.×О_ф = 43,5×160 = 6960 (руб.)

Где Р_п.с.= 43,5 (руб.) – сдельная расценка за единицу продукции;

О_ф = 160 (дет.) – объем фактически произведенной за отчетный период продукции.

2) Часовая тарифная  ставка определяется по формуле:

С_ч = Р_п.с./ Н_вр = 43,5 / 1,2 = 36,25 (руб.)

Где Н_вр = 1,2 (чел.- час) – научно обоснованная норма времени на единицу продукции.

3) Объем выполненной  рабочим работы:

Т = Н_вр ×О_ф =1,2×160 = 192 (нормо-час)

4) Процент выполнения  научно обоснованных норм:

П_в.н. = Т/ Ф ×100% = 192/ 176 ×100% = 109,1%

Где Ф = 176 (час.) – отработано за месяц.

Следовательно, норма выработки выполнена и  перевыполнена на 9,1%.

5) Определяем  общий процент премии:

П% = (П% + П’% ×  П”%) = 10 + 1,5 × 9,1 = 23,65%.

Где П% = 10% - премии выплачиваются за 100% выполнения научно обоснованных норм;

П’% = 1,5% – премия за каждый процент перевыполнения сдельной заработной платы;

П”% = 9,1% – процент  перевыполнения нормы выработки.

6) Определяем  величину премии в рублях:

ПР = ЗП_с.д. × П% / 100% = 6960×23,65 / 100% = 1646 (руб.)

7) Определяем  общую сумму заработанной платы  рабочего:

ЗП = ЗП_с.д. + ПР = 6960 +1646 = 8606 (руб.)

8) Коэффициент  приработка определяем отношением  прямой сдельной заработной платы  к тарифному заработку:

К_пр = ЗП_с.д. / ТЗ = 6960 / (36,25 × 176) = 1,09

Где ТЗ = С_ч × Ф = 36,25 × 176

¹ Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. — Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2004. — 160 с. (Серия «Экономика и управление»)

² Лукьянченко Н.Д., Копытина Т.И. Нормирование труда: Учебник - 2002. - 217 с.

³ Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов по экон. спец./ Б.М. Генкин. – 3-е изд., доп. – М.: Норма: Инфра-М, 2001. – 448 с

⁴ Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учеб. для студ. вузов по спец. «Менеджмент»/ В.П. Пугачев. – М.: Аспект-Пресс, 2000. – 279 с.

⁵ Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие для вузов/ В.А. Спивак. – СПб: Питер, 2000. – 416 с..

⁶ Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие/ В.В. Травин, В.А. Дятлов. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. - 272 с.

⁷ Кобец Е. А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 78 с.

⁸ Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М. : КНОРУС, 2005. - 320 с.