Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2012 в 00:49, курсовая работа
Актуальність дослідження. За радянського часу роль основного роботодавця відігравала держава. Внаслідок переходу до ринкової економіки суб’єктний склад потенційних роботодавців значно розширився, у зв’язку із чим ці питання стали предметом трудового договору. В умовах вільного ринку праці пріоритет трудового договору обмежує вплив держави.
Вступ 4
1 Теоретичні аспекти застосування колективного договору 6
1.1 Роль колективного договору в регулюванні трудових відносин 6
1.2 Поняття і принципи укладання колективного договору 9
1.3 Зміст і структура колективного договору 14
2 Аналіз колективно-договірного регулювання у ТОВ «Люкс» 19
2.1 Організаційно-економічна хaрaктеристикa пiдприємствa 19
2.2 Аналіз формування колективного договору ТОВ «Люкс» 23
2.3 Аналіз виконання колективного договору ТОВ «Люкс» 24
3 Шляхи оптимізації колективно-договірних відносин на ТОВ «Люкс»
36
Висновки 39
Перелік посилань
Розділ 4. Охорона праці
Розділ 5. Соціальні гарантії
Розділ 6. Соціальне партнерство
8. Колективний договір ТОВ «Люкс» в 2009 році виконаний на 96,9 % (з 128 зобов'язань виконано повністю 124).
9. З метою удосконалення колдоговірної роботи необхідно:
- внести зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення в частині посилення відповідальності сторін, винних у відсутності колективного договору на підприємстві;
- сприяти прийняттю Трудового кодексу України і закріпленню у ньому норми відносно обов’язковості укладання колективних договорів на підприємствах всіх форм власності і господарювання, незалежно від кількості працюючих;
-
ініціювати колективний трудовий спір
(конфлікт) у разі відмови сторін укладати
колективний договір.
ПЕРЕЛІК
ПОСИЛАНЬ
Информация о работе Колективний договір, його призначення і функції на підприємстві