Колективний договір, його призначення і функції на підприємстві

 

     _{Аналіз  продуктивності:}

     

     

     

     

     

       

     Динаміку  продуктивності праці на підприємстві покажемо на рисунку 2.2. 

 Рисунок 2.2  - Динаміка продуктивності праці на ТОВ «Люкс» за 2007–2009 рр. 

     Аналіз  використання трудових ресурсів ТОВ  «Люкс» показав, що зі зменшенням чисельності працівників збільшилося кількість робочого часу відпрацьованого одним працівником, тобто керівництвом організації через комплекс проведених заходів вдалося зменшити перебої з поставками сировини, зацікавлюючи місцевих товаровиробників.

     Заробітна плата виплачується 2 рази на місяць без затримок: з 25 по 26 число - авансова виплата; з 13 по 14 число - у повний розрахунок за відпрацьований місяць.

     Таким чином, з 27 зобов'язань повністю виконано 26. Не виконано повністю одне (п.3.11) - Середня заробітна плата робітників ТОВ за повний місяць роботи повинна перевищувати величину прожиткового мінімуму працездатної людини в 2009 році не менш чим в 4 рази. Середня заробітна плата робітників комбінату за повний місяць роботи не досягла рівня чотирьох прожиткових мінімумів.

     Угодою  з охорони праці (додаток 7 колективного договору) заплановано до виконання 18 заходів. Виконано 15. Не виконано через відсутність достатнього фінансування 3 заходи. Виконання заходів перенесене на 2010 рік. Поліпшено умови праці 98 працівникам.

     Відповідно  до п. 4.1.3 у всіх підрозділах ТОВ  проводиться профілактична робота з охорони праці відповідно до вимог «Положення про систему керування охороною праці в ТОВ «Люкс».

     Санітарно-побутове й лікувально-профілактичне обслуговування працівників ТОВ відповідає вимогам  установлених нормативів. У цілому по ТОВ працівники на 100% забезпечені санітарно-побутовими приміщеннями.

     В 2009 році почата робота з повторної  атестації робочих місць за умовами  праці, далі ця робота проводиться за графіком.

     В 2009 році по п. 4.1.8 фінансування всіх заходів  щодо охорони праці склало 104 тис. грн. (з урахуванням витрат на охорону праці жінок, передбачених розділом «Пільги для жінок»).

     Програма  забезпечення працівників ТОВ якісною  питною водою виконується.

     Всі розділи, передбачені розділом «Соціальні гарантії», виконані повністю. Усього передбачено 54 зобов'язань.

     За  бажанням працівника надавалася короткострокова  оплачувана відпустка тривалістю до 3-х календарних днів у випадках:

• смерті близьких родичів (дружина, чоловіки, дітей, батьків, рідних братів і сестер, дідусі й бабусі).
• власного весілля й весілля дітей.
• народження дитини.

     У період з 01.02.2009 по 30.04.2009 уведена додаткова мотивація працівників комбінату, що досягли похилого віку, до догляду на заслужений відпочинок. Введення цієї мотивації дозволило виконати програму оптимізації чисельності.

     Загальна  сума виплат на одноразову допомогу в 2009 році склала 67 тис. грн., що вище на 12 тис. грн. чим в 2008 році.

     Адміністрацією  ТОВ «Люкс» укладений договір зі страховою компанією ЗАО «ТАС» по страхуванню співробітників ТОВ від нещасних випадків на 2009-2010 р.

     По  п. 5.2.2 в 2009 році збільшена матеріальна допомога багатодітним родинам, виплачувана до Міжнародного дня захисту дітей (одному з батьків, що мають дітей у віці до 18 років, включаючи дітей, що перебувають під опікою й на піклуванні). На одну дитину вона склала 300 грн.

     В 2009 році виплачувалася матеріальна допомога жінкам-робітницям ТОВ, додатково понад кошти ФСД України:

• одноразово при народженні дитини в розмірі 1000 грн.;
• щомісяця у випадку знаходження матері у відпустці по догляду за дитиною у віці від 1,5 до 3 років у розмірі 120 грн., а якщо дитина є інвалідом, додатково виплачувалося ще по 300 грн.

     Відповідно  до програми по роботі з молоддю  в 2009 році проводилися конкурси професійної майстерності, науково-технічна конференція молодих керівників, проведені навчальні семінари для молодих фахівців, які дозволяють реалізувати творчі здатності молодих працівників ТОВ.

     За  рахунок коштів ТОВ придбані путівки в санаторії, профілакторії й будинку відпочинку, дитячі оздоровчі табори. План по забезпеченню працівників ТОВ оздоровчими путівками в 2009році по кількості перевиконаний.

     Розділом «Соціальне партнерство» передбачено 11 зобов'язань. Всі вони виконані.

     Взаємини  між роботодавцем і профорганізацією ТОВ будуються на основі взаємоповаги й довіри.

     Профорганізації надається приміщення, меблі, засоби внутрішнього й міжміського зв'язку, оргтехніка й видаткові матеріали до неї, забезпечується друкування й розмноження інформаційних матеріалів, необхідних для роботи профорганів і ін. пільги й гарантії передбачені даним розділом.

     Щомісяця  в профорганізацію надається  інформація з підсумків роботи ТОВ.

     Не  звільненим від основної роботи головам  профкомів підрозділів надається  необхідний час (8 годин на тиждень) для виконання своїх обов'язків  відповідно до розпорядження по підрозділі зі збереженням заробітної плати за рахунок підрозділу. Випадків ненадання за 2005 рік не було.

     На  виборних звільнених працівників профспілкової  організації поширюються соціальні  гарантії й пільги, передбачені відповідним  розділом колективного договору, виплата винагороди за стаж роботи за рахунок коштів ТОВ.

     Таким чином, колективний договір в 2009 році виконаний на 96,9 % (з 128 зобов'язань виконано повністю 124). 

 

3 ШЛЯХИ ОПТИМІЗАЦІЇ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНИХ ВІДНОСИН НА ТОВ «ЛЮКС» 

     Укладання колективних договорів - життєва необхідність для найманих робітників будь-якої організації незалежно від форм власності. Це обумовлено тим, що державне регулювання трудових і інших соціально-економічних відносин передбачає мінімальний рівень прав і гарантій для працівників. Чим крупніше підприємство, тим серйозніше на ньому приділяється увага до укладання колективного договору, і як слідство досягається більш високий рівень задоволення інтересів.

     Практика  правового регулювання колективних відносин на початку становлення ринкової економіки в державі певною мірою відповідала умовам, що склалися, але сучасний стан соціально-трудових відносин доводить, що цей механізм потребує вдосконалення. Нечітко визначено в законодавстві, наприклад, відповідальність адміністрації за невиконання положень колективного договору. Тому законодавство, що регламентує колективно-договірну роботу, потребує вдосконалення.

     В більшості випадків, суб'єкти економічних відносин на ринку праці виступають у різних «вагових категоріях». Прагнучи скоротити витрати виробництва, елементом яких є зарплата, більш сильна сторона - роботодавець - диктує свою волю найманим робітникам навіть на великому підприємстві. Основна причина у відсутності активності як з боку профспілкової організації так і самих працівників. На сьогоднішній день чисельність працівників, що є членами профспілки менше половини (47%) і при такому розміщенні сил питання про збільшення зарплати просто не обговорюється роботодавцем.

     Причин  однобокості партнерських відношень чимало: загальна економічна нестабільність, безробіття, недоліки правової бази, але головна в нерозумінні функцій профспілкової організації і її місць у системі соціально-трудових відносин.

     Щоб угоди і договори не здобували формальний характер, необхідне вдосконалювання, починаючи із самого низу - з рівня підприємства, де головна роль приділяється профспілкам, як представникам колективу працівників, для контролю за сполученням інтересів обох сторін.

     Комплексним критерієм ефективності колективного договору з точки зору соціального партнерства є відсутність колективних трудових конфліктів та індивідуальних трудових спорів. У загальному вигляді економічну ефективність колективного договору можна розрахувати як відношення суми додаткових прямих та непрямих доходів робітників, отриманих внаслідок реалізації зобов’язань до загальної кількості робітників.

     Це  мирний договір, тому що він передбачає, що на час тривалості угоди сторони  утримуватимуться від проведення страйків; це нормативний договір, тому що за своєю природою він встановлює правила, процедури і умови.

     Понад десятирічний досвід соціального партнерства  в Україні, укладення Генеральної, галузевих, регіональних угод та колективних  договорів доводить, що альтернативи колективно-договірному регулюванню соціально-трудових відносин немає.

     Слід  зазначити, що колективно-трудові відносини  існують не тільки в умовах економічного зростання та піднесення, але й  в умовах кризи, яка нещодавно  розпочалася в Україні. Тому сторони  соціального діалогу повинні  підходити до вирішення нагальних проблем спільно, з урахуванням інтересів кожної сторони. І колективний договір має сприяти  цьому.

     Слід  відмітити, що незважаючи на позитивну  в цілому динаміку розвитку колективно-договірної роботи зостається багато невирішених питань. Керівники підприємств, спираючись на економічні труднощі, відмовляються брати на себе додаткові соціальні обов’язки, що призводить до затягування переговорного процесу, зниження рівня соціального захисту інтересів працівників.

     Профспілки  теж не завжди готові вести дієві аргументовані переговори з роботодавцями, не на всіх підприємствах створені постійно діючі комісії з підготовки та укладення колективного договору, має місце соціальна пасивність працівників, недооцінка ними ролі та значення колективних договорів, відсутність на підприємствах первинних профспілкових організацій.

     З метою удосконалення колдоговірної  роботи необхідно:

     - внести зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення в частині посилення відповідальності сторін, винних у відсутності колективного договору на підприємстві;

     - сприяти прийняттю Трудового кодексу України і закріпленню у ньому норми відносно обов’язковості укладання колективних договорів на підприємствах всіх форм власності і господарювання, незалежно від кількості працюючих;

     - ініціювати колективний трудовий спір (конфлікт) у разі відмови сторін укладати колективний договір.

 

ВИСНОВКИ 

     Підбиваючи підсумки вищевикладеного, у відповідності з цілями і завданнями роботи, сформульованими у вступі, необхідно виділити наступне:

     1. У практиці регулювання трудових відносин колективний договір відіграє правову, соціально-економічну, політичну і виробничу (народно-господарську) роль.

     2. В даний час під колективним договором розуміється правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини між працівниками підприємства та роботодавцем. Сутність колективного договору базується на ідеї трипартизм.

     3. Процедура укладання колективного договору грунтується на низці демократичних принципів, відступ від яких тягне або юридичну недійсність договору, або неможливість фактичного виконання умов договору. Сторонами колективного договору є працівник і роботодавець в особі відповідних представників.

     4. Для укладення колективного договору (зміни та доповнення колективного договору) чинне законодавство передбачає офіційну процедуру колективних переговорів. Умови, що містяться в колективному договорі, тобто його зміст, так само як і його структура визначаються сторонами.

     5. Реалізація колективного договору, тобто здійснення на практиці умов, що містяться в ньому, сприяє досягненню цілей колективно-договірного регулювання.

     6. Сторонами договору здійснюється контроль за його дією.

     7. Укладений на ТОВ «Люкс» колективний  договір має таку структуру:

     Розділ 1. Загальні положення

     Розділ 2. Зайнятість. Режим праці й відпочинку

     Розділ 3. Оплата праці