Колективний договір, його призначення і функції на підприємстві

     5.1. Пільги й гарантії для працівників  ТОВ «Люкс»

     5.2. Пільги для жінок

     5.3. Молодіжна політика

     5.4. Соціальний розвиток ТОВ «Люкс»

     Розділ 6. Соціальне партнерство

     Додаток 1. Порядок розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності (штату) працівників ТОВ «Люкс»

     Додаток 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Люкс»

     Додаток 3. Порядок надання щорічної відпустки

     Додаток 4. Тарифна сітка для оплати праці робітників ТОВ «Люкс»

     Додаток 5. Положення про доплату за режим роботи

     Додаток 6. Положення про порядок виплати винагороди за стаж роботи у ТОВ «Люкс»

     Додаток 7. Угода по охороні праці на 2009 рік

     Додаток 8. Програма по роботі з молоддю

     Додаток 9. Положення про виплату матеріальної допомоги непрацюючим пенсіонерам

     Аналіз  виконання роботодавцем колективного договору в 2009 році розглянутий нижче. 

     2.3 Аналіз виконання колективного  договору ТОВ «Люкс» 

     У розділі колективного договору «Зайнятість. Режим праці й відпочинку» з боку роботодавця передбачено 18 зобов'язань, всі вони виконані.

     Аналіз  таблиці 2.1 показав, що середньооблікова чисельність працюючих постійно зменшувалася спочатку на 28 працівника (10%) у 2007 р., а потім ще на 55 чоловік (28%) у 2009 р.; середньооблікова чисельність робітників також, як і чисельність працюючих зменшилась на 36 осіб в 2008 р. (17%), а в 2009 р. на 41 особу (24%).

     Динаміку  руху робочої сили дослідимо за допомогою  таблиці 2.2.

     .. 

     Таблиця 2.2 - Динаміка руху робочої сили ТОВ «Люкс» за 2007–2009 р.р. 

Показник	Рік			Абсолютні тис. грн.		Відносні, %
	2007	2008	2009	2008/ 2007 р.р.	2009/ 2008 р.р.	2008/ 2007 р.р.	2009/ 2008 р.р.
Середньооблікова  чисельність працівників, осіб	276	246	193	-30	-53	-10,9	-21,5
Кількість прийнятих на роботу, осіб	8	2	3	-6	1	-75,0	50,0
Кількість звільнених з роботи, осіб	24	32	55	8	23	33,3	71,9
Кількість звільнених за власним бажанням та порушення трудової дисципліни, осіб	24	32	55	8	23	33,3	71,9
Коефіцієнт  обороту по прийому персоналу	0,029	0,008	0,016	-0,021	0,008	-72,4	100
Коефіцієнт  обороту по вибуттю персоналу	0,087	0,13	0,29	0,043	0,16	49,4	123,1
Коефіцієнт  плинності кадрів	0	0	0	0	0	0	0

 
 

     При такому русі чисельності підхід до кожної людини був дуже акуратним. Максимальний перерозподіл трудових ресурсів, розгорнутий перелік заходів щодо працевлаштування персоналу, що вивільняється, дозволили уникнути масового скорочення.

     Загальна  сума витрат на перенавчання, підвищення кваліфікації працівників, навчання другим професіям, оплата праці залучених викладачів за 2009 р. склала 5020 тис. грн.

     Разом з тим, працівники зі своєї сторони  зобов'язання виконують не повною мірою. Є порушення трудової дисципліни. У цілому за 2009 рік під час перевірок, затримано 840 порушників трудової дисципліни .

     Розділом «Оплата праці» передбачено 27 зобов'язань. В 2009році по ТОВ «Люкс» мінімальний розмір оплати праці за повний місяць роботи за умови виконання норм праці встановлений не нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини по Україні (п.3.5. колективного договору). В 2009 році по ТОВ «Люкс» мінімальна заробітна плата працівників комбінату за повний місяць роботи за умови виконання норм праці була, відповідно до п. 3.5 колективного договору, не нижче прожиткового мінімуму (ПМ) по Україні з урахуванням обчислення податку на доходи фізичних осіб.

     З 1 січня 2009 р. величина ПМ складала 669 грн., а з 1 листопада 2009 року - 744 гривні, відповідно, цей рівень заробітної плати й був мінімальним для працівників ТОВ.

      Фонд  основної заробітної плати в ТОВ «Люкс» складають такі елементи:

• заробітна плата, нарахована за відпрацьований час по посадовим окладам, враховуючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво;
• оплата праці працівників, що не входять до штату закладу, за виконання робіт по договору цивільно – правового характеру (оплата праці зовнішніх сумісників);
• оплата праці за час перебування у відрядженні.

      Додаткова заробітна плата включає в  себе доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені  законодавством (а саме наказом від 05.10.2005р. №308/519), премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

      Фонд  додаткової заробітної плати в ТОВ  «Люкс» складають:

• надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) в розмірах, передбачених діючим законодавством, за:
• суміщення професій (посад) (до 50 % посадового окладу);
• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт (до  
  50 % посадового окладу);
• виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (до 50% посадового окладу відсутнього працівника);
• класність водіям транспортних засобів (10 – 25% схемного посадового окладу);
• оплата праці у святкові та неробочі дні (у подвійному розмірі тарифної ставки працівника);
• сума виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників;
• оплата за невідпрацьований час;
• оплата, а також суми компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, що мають дітей, в розмірах передбачених законодавством;
• оплата додаткових відпусток у зв’язку з навчанням;
• суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи, на час підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.

      Заохочувальні та компенсаційні виплати включають  винагороди та премії, що мають одноразовий  характер:

• винагорода за підсумками роботи за рік;
• матеріальна допомога, яка виплачується за рахунок фонду заробітної плати в таких випадках:
• смерть працівника або його близьких родичів;
• весілля працівника;

      Матеріальна допомога виплачується згідно особової заяви працівника по розпорядженню  директора, але її розмір не повинен перевищувати розмір матеріальної допомоги, що передбачений у колективному договорі.

      Розглянемо  статистичний звіт форма № 1-ПВ квартальна “Звіт з праці”, де відображено  склад фонду оплати праці ТОВ  «Люкс», за 1 квартал 2009 року.

      Фонд оплати праці (ФЗП), всього – 306,6 тис. грн.;

      Фонд  основної заробітної плати – 238,1 тис. грн. (або 77,7% ФЗП);

      Фонд  додаткової заробітної плати, всього – 68,5 тис. грн. (або 22,3% ФЗП),

      в тому числі: 

• надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів –  
  48,6 тис. грн. (70,9% фонду додаткової зарплати): нічні, святкові, за роботу у шкідливих умовах;
• виплати внаслідок зростання споживчих цін 3,6 тис. грн. (5,3% фонду додаткової зарплати);
• оплата за невідпрацьований час 16,3 тис. грн. (23,8% фонду додаткової зарплати): тарифні відпустки, компенсації за невикористані відпустки;
• з нього оплата (компенсація) основної та додаткової відпустки  9,8 тис. грн.(60,1% від оплати за невідпрацьований час або 14,3% фонду додаткової зарплати).

      В Україні офіційна статистична звітність про використання трудових ресурсів складається з таких звітів “Звіт з праці” (щорічний та щомісячний), “Звіт про діяльність підприємства, організації” (річний), “Звіт з використання робочого часу” (щоквартальний, щомісячний), “Звіт про стан заборгованості із заробітної плати” (річний звіт), “Чисельність кадрів”, “Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за робу в несправних умовах”.

     Такий аналіз дає змогу оціни як підприємство вписується в ринкові умови господарювання, наскільки успішно воно витримує конкурентну боротьбу на ринку своєї продукції і на ринку трудових ресурсів.

     Із  таблиці 2.3 видно, що загальний фонд оплати праці в 2008 році по порівнянню з 2007 роком збільшився на 85,5 тис. грн., або на 5,72 відсотка.

      Найбільш питома вага в ФОП становить фонд основної заробітної плати, який скоротився за цей період на -5,29 %. Питома вага фонду  додаткової заробітної плати збільшилася на 2,3 %. 

 

     

     Таблиця 2.3 - Аналіз структури фактичного використаного фонду заробітної плати ТОВ «Люкс» 2007-2009 рр. 

Назва показників	Код рядка	За  2007 р., тис. грн.	За  2008 р., тис. грн.	За  3 міс. 2009 р., тис. грн.	Абсолютне відхилення (+,-), (р.3 –  р.2)	Відносне відхиле-ння, % (р.4/р.2* 100)	Питома вага ФОП по категоріям до загальної суми за 2008 р., %	Питома вага ФОП по категоріям до загальної суми за 2009 р., %	Відхилення  питомої ваги ФОП 2009/ 2008 р.р
1. Фонд оплати праці штатних  працівників, всього (ряд. 4020 + 4030 + 4080), у тому числі:	4010	1131,1	1149,2	306,6	18,1	1,60	75,66	72,71	-2,95
Фонд  основної заробітної плати	4020	883,2	850,1	238,1	-33,1	-3,75	59,08	53,79	-5,29
Фонд  додаткової заробітної плати, всього	4030	247	297,5	68,1	50,5	20,45	16,52	18,82	2,30
з нього:
- надбавки та доплати до тарифних  ставок та посадових окладів	4040	131	165,3	48,6	34,3	26,18	8,76	10,46	1,70
- премії та винагороди, що носять  систематичний характер (щомісячні,  щоквартальні)	4050
- виплати в порядку компенсації  втрати заробітної плати згідно  чинного законодавства:
у зв’язку з порушенням термінів її виплати	4060
внаслідок зростання споживчих цін	4070			3,6
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього	4080	0,9	1,6		0,7	77,78	0,06	0,10	0,04
з них:
- матеріальна допомога	4090	0,9	1,6		0,7	77,78	0,06	0,10	0,04
2. Оплата за невідпрацьований час  (із ряд. 4030, 4080)	4110	116	132,2	16,3	16,2	13,97	7,76	8,36	0,61
з нього оплата (компенсація) основної та додаткової відпустки	4111		122	9,8	122			7,72	7,72
Всього  фонд оплати праці		1495	1580,5	691,1	85,5	5,72	100	100

       

     Як  показав аналіз, фонд заробітної плати зменшився у 2009 р. на  
330,6 тис. грн (6%) порівняно з 2008 р. (хоча у 2008 р. відбулося його збільшення на 306,4 тис. грн. (6,0%), пов’язане лише за рахунок збільшення мінімальної заробітної плати). Оскільки чисельність працівників зменшилась загалом на 83 працівника (30%), а фонд заробітної плати зменшився на 306,4 тис. грн (6%), то це зумовило підвищення середньомісячної заробітної плати на 274,15 грн. (18%) у 2008 р., та на 367,48 грн. (21,0%) у 2009 р. Загалом середньомісячна заробітна плата на підприємстві у період з 2007 р. по 2009 р. зросла на 641,63 грн., що складає 42%.

     Відповідно  до п. 3.6. середня заробітна плата  робітників та службовців протягом року змінювалася рівномірно. Заробітна плата працівників непромислового персоналу індексувалася одночасно з індексацією заробітної плати працівників ПВП.

     Середня заробітна плата робітників ТОВ за повний місяць роботи відповідно до п.3.11 колективного договору не досягла рівня чотирьох прожиткових мінімумів. Середній по році коефіцієнт співвідношення між заробітною платою й величиною, рівною чотирьом ПМ із урахуванням зміни його по кварталах, склав 0,81.

     Відповідно  до п.3.8. Колективного договору 25% економії коштів за рахунок впровадження заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництв може бути спрямоване на збільшення фонду заробітної плати. За результатами впровадження заходів рішенням Керуючої компанії підтверджена сума, що підлягає виплаті працівникам ТОВ у зв'язку з виконанням цих умов. У січні 2010 року погоджений із профспілковою організацією порядок розподілу коштів між учасниками програми оптимізації витрат, у лютому 2010 року працівникам ТОВ додатково виплачено 90 тис.грн.

     Використання трудових ресурсів ТОВ «Люкс» покажемо у вигляді таблиці 2.4. 

     Таблиця 2.4 - Використання трудових ресурсів ТОВ «Люкс» за 2007–2009 рр. 

Показник	Рік			Відхилення
	2007	2008	2009	2008/ 2007	2009/ 2008
Середньооблікова  чисельність працівників, осіб	276	246	193	-30	-53
Відпрацьовано за рік одним працівником: – днів	229	225	233	-4	8
-годин	1828	1801	1861	-27	60
Середня тривалість робочого дня, год	8	8	8	х	х
Відпрацьовано людино-годин за рік	504629	443137	359267	-61492	-83870
В т.ч. – понаднормово	-	-	-