Экономика организации

            4). Сдельно – регрессивная

            5). Косвенная сдельная 

            6). Аккордная –  з/п  начисляется на весь объём работы.

На  предприятиях могут  применяться смешанные  формы оплаты труда.

З/п по способу  расчётов с работниками может  быть индивидуальной и коллективной (бригадной0. При коллективной оплате труда з/п начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива (как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия КТУ).

       Для оплаты труда руководителей  и специалистов может применяться  контрактная форма оплаты  труда.

4. Состав фонда оплаты труда и порядок его расчёта.

ФОТ – сумма всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежном, так и в натуральном выражении независимо от источника финансирования этих выплат.

Источники средств  для выплаты заработной платы : средства на оплату труда, включаемые в ИО; прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; средства специального назначения, целевые поступления.

В состав ФОТ  включаются следующие выплаты :

1.  Заработная  плата за выполненную работу  и отработанное время: з/п, начисленная  по тарифным ставкам за отработанное  время, а также з/п, начисленная  по сдельным расценкам; процентное или комиссионное вознаграждение; сумма индексации з/п; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; з/п учащихся и студентов, проходящих производственную практику; доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ; суммы, начисленные лицам за работу, привлечённым по спец. договорам с гос. организациями; з/п лицам, принятым по совместительству и т. д.

2. Поощрительные  выплаты : надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и окладам  за проф. Мастерство, классность, почётное звание, высокие достижения в труде, сложность, напряжённость в работе; надбавки за продолжительность непрерывной работы; денежная помощь или компенсации на питание, проезд и т. д.; единовременные и регулярные премии и вознаграждения  работников; вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям; сумма ЧП, выплачиваемой членам трудового коллектива и т. д.

3. Выплаты  компенсирующего характера : доплаты  за работу в особых, неблагоприятных условиях; в зонах радиоактивного заражения; в местностях с тяжёлыми климатическими условиями; за работу в ночное время, в многосменном режиме; за работу в праздничные, выходные дни, в сверхурочное время; компенсации за неиспользованный отпуск и др.

4. Выплаты  социального характера :? Стоимость  бесплатно предоставляемого питания;  средства на возмещение расходов  по  квартирной плате, найму  жилья; стоимость льгот по проезду  на различных видах транспорта; оплата льготных путёвок; оплата абонементов группы здоровья, массажных залов и т. д.

5. Оплата  за неотработанное время : оплата  ежегодных и дополнительных отпусков; оплата рабочего времени работникам, привлекаемых к выполнению государственных  и общественных обязанностей; оплата  простоев не по вине работника; оплата работникам- донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха и др.

              Планирование ФОТ производится  в разрезе отраслей деятельности  предприятия и структурных подразделений.  Чтобы рассчитать общую сумму  расходов на оплату труда, включаемых в ИО, необходимо определить плановые суммы по отдельным видам выплат з/п.  Исходными данными при планировании является численность работников, данные по оплате труда текущего и предшествующих лет, коллективный договор предприятия на предстоящий год, Трудовой кодекс РБ и др. законодательство о труде, планы хозяйственной деятельности предприятия. Далее планируют сумму расходов на оплату  труда за счёт прибыли предприятия.