Использование трудовых ресурсов на предприятии ОсОО «Амир»

       В целом работа предприятия заслуживает положительной оценки. Коллектив предприятия, невзирая на трудности, также продолжает работать плодотворно. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

       Для  современной экономики страны проблема обеспеченности трудовыми ресурсами  стоит чрезвычайно остро, причем наиболее  дефицитным видом ресурсов, лимитирующим эффективность развития экономики в целом, являются трудовые ресурсы. Рабочая сила  представляет собой особый товар, неотделимый от своего собственника. На перспективное обеспечение современных промышленных объектов экономики квалифицированной рабочей силой требуется длительный период времени и существенный объем инвестиций. В целях незамедлительного повышения эффективности использования ресурсов, в первую очередь, трудовых, необходимо принять оперативные меры по совершенствованию использования всех производственных ресурсов и их взаимодействия.

       Возможности человеческих ресурсов как фактора  экономического развития  имеют  огромное значение для предприятия  и общества в целом. Изучение состояния трудового потенциала  общества, территории, предприятия имеет очень важное практическое значение для  сбалансирования  ресурсов труда и числа рабочих мест  с учётом всех изменений в численности и составе трудового потенциала, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.

       Проделанная работа позволяет сделать некоторые  выводы. Во-первых, в процессе анализа  использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.

       Обеспеченность  трудовыми ресурсами изучается  с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

       Обеспеченность  трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

       Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте.

       Особенность анализа производительности труда  выражается в широком применении многофакторных корреляционных моделей. Объективность результатов анализа производительности труда, как показало дальнейшее исследование, зависит от правильного выбора системы факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы:

• совершенствование техники и технологии;
•   улучшение организации производства;
• совершенствование организации труда.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 

1. Бабук И.М. и др. Экономика предприятия. – Мн.: БНТУ, 2003.
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. М., 2001.
3. Гринцевич Л.В. Экономика предприятия. – Мн.: ВУЗ-ЮНИТИ, 2004.
4. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М., 2003.
5. Егоров Ю.Н., Варакута С.А. Планирование на предприятии. М., 2001.
6. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М., 2001.
7. Зайцев Н.Л.  Экономика промышленного предприятия: Учебник. М., 2001.
8. Золотогоров В.Г. Экономика: энциклопедический словарь. -  Мн.: Интерпрессервис , 2003.
9. Иванов В.Ф. Трудовые ресурсы и рост благосостояния народа. – Мн.: Университетское, 1987.
10. Карлик А.Е. Экономика предприятия. - М. Инфра, 2002.
11. Кейлер В.А. Экономика предприятия. М., 2000.
12. Лутохина Э.А. Трудовая активность и зарплата. – Мн.: Наука и техника, 1992.
13. Максютов А.А. Экономика и управление предприятием: Учеб.-практ. пособие. М., 2002
14. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М., 2002.
15. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Экоперспектива, Мн.: 2001.
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2001.
17. Субачева Л.А. Экономика предприятия. – Бишкек,  КРСУ, 2007.
18. Экономика организаций (предприятий): Учебник / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. М., 2003.
19. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Е.Л. Кантора. СПб., 2002.
20. www.twirpx.com
21. www.yurkov.narod.ru
22. www.wikipedia.org
23. www.econpredpr.narod.ru