Анализ преимуществ и недостатков различных организационно-правовых форм, выбор организационно-правовой формы

    Содержание 

    ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. Признаки и принципы организации предприятия, сущность организационно-правовых форм…………………………………………..5
2. Виды организационно-правовых форм......................................................10

1. Унитарные предприятия……………………………………….10
2. Хозяйственные товарищества и потребительское общество (кооператив)…………………………………………………….12
3. Хозяйственные общества ……………………………………..15
4. Организационно-правовые формы некоммерческих предприятий…………………………………………………….21

3. Анализ преимуществ и недостатков различных организационно-правовых форм, выбор организационно-правовой формы……………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….42

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..44 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

     Центральным звеном рыночной экономики, в котором  принимаются и осуществляются решения  об использовании ограниченного  количества благ с учётом обстоятельств  внешней среды, выбора вариантов  решения проблем, направленных на достижение желаемых конечных результатов, являются хозяйствующие субъекты.

     В условиях рыночной экономики хозяйствующий субъект свободен в использовании возможностей выбора вариантов решения проблем, альтернатив развития и определения своих целей. Однако существующая экономическая система выступает “как рамочное условие деятельности предприятия”. Помимо прочих условий эта система определяет организационно-правовые формы предприятий как хозяйствующих субъектов.

     Организационно-правовые формы предприятий отличаются крайним разнообразием: к этой категории относятся как гигантские корпорации, подобные General Motors, так и местные специализированные магазины или семейные продуктовые лавки с одним - двумя служащими и ежедневным небольшим объемом продаж. Такое разнообразие порождает необходимость классифицировать фирмы по некоторым критериям, таким, например, как правовой статус.

     Принимая  решение о выборе организационно-правовой формы, юридическое лицо определяет требуемый уровень и объем возможных прав и обязательств, что зависит от профиля и содержания будущей деятельности, возможного круга партнеров, существующего в стране законодательства.

     Наличие организационно-правовых форм хозяйствования, как показала мировая практика, является важнейшей предпосылкой для эффективного функционирования рыночной экономики  в любом государстве, в том  числе и в Беларуси.

     Цель  данной работы заключается в рассмотрении организационно-правовых форм предприятий  и их особенностей.

     В соответствии с целью курсовой работы поставлены следующие задачи:

• определение и выявление основных принципов организационно-правовых форм функционирования предприятий;
• рассмотрение основных видов организационно - правовых форм;
• анализ преимуществ и недостатков различных организационно-правовых форм, выбор организационно-правовой формы.

     Объектом  исследования данной курсовой работы является экономика Республике Беларусь.

     Предмет исследования – организационно-правовые формы предприятий Республики Беларусь.

     При написании данной работы использовались следующие методы: логический, системный, сравнения, анализа.

     Курсовая  работа состоит из титульного листа, содержания, введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

     В первой главе рассмотрены признаки и принципы организации предприятия, сущность организационно-правовых форм. Во второй – виды организационно-правовых форм: унитарные предприятия, хозяйственные товарищества, потребительское общество, хозяйственные общества и организационно-правовые формы некоммерческих предприятий. В третьей – проведен анализ преимуществ и недостатков различных организационно-правовых форм. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Признаки  и принципы организации  предприятия, сущность организационно-правовых форм

     Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.

     Главной задачей предприятия является хозяйственная  деятельность, направленная на получение  прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов  собственника имущества предприятия.

     Оно обладает следующими признаками:

• Во-первых, предприятие должно иметь в своей собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которое обеспечивает материально-техническую возможность функционирования предприятия;
• Во-вторых, предприятие отвечает своим имуществом по обязательствам, которые возникают у него во взаимоотношениях с кредиторами, в том числе и перед бюджетом;
• В третьих, предприятие выступает в хозяйственном обороте от своего имени и имеет право заключать все виды гражданско-правовых договоров с юридическими и физическими лицами;
• В четвертых, предприятие имеет право быть истцом и ответчиком в суде;
• В пятых, предприятие должно иметь самостоятельный баланс и своевременно представлять установленную государственными органами отчетность;
• В шестых, предприятие должно иметь свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму.

     В системе национальной экономики  предприятие является основным звеном, что определяется следующими обстоятельствами:

• на предприятии изготавливается продукция, выполняются работы, услуги, которые составляют основу жизнедеятельности как человека, так и общества в целом;
• предприятие выступает главным субъектом производственных отношений, которые складываются в процессе производства и реализации продукции между различными участниками;
• предприятие не только экономическая, но и социальная организация, так как основу ее составляет человек или трудовой коллектив;
• на предприятии переплетаются интересы общества, собственника, коллектива и работника, развертываются и разрешаются их противоречия;
• предприятие, осуществляя производственно - хозяйственную деятельность, оказывает влияние на окружающую среду, определяя состояние сферы обитания человека. [1, с.20-22]

     Основными принципами организации предприятия являются:

• организационно-административная обособленность;
• финансово-экономическая самостоятельность;
• производственно-техническое единство.

     Организационно-административная обособленность означает, что предприятие имеет обособленное имущество, единый коллектив, единую администрацию и обладает правом юридического лица.

     Финансово-экономическая  самостоятельность заключается в том, что предприятие организует свою деятельность на основе самоокупаемости и имеет единую законченную форму учета и отчетности. Оно может распоряжаться наличными материальными и финансовыми ресурсами с целью обеспечения своего успешного функционирования и развития, имеет расчетный счет в банке, на который поступают все денежные средства и через который производятся все расчеты предприятия, имеет право самостоятельно планировать свою деятельность, осуществлять внешнеторговые операции и т.д.

     Производственно-техническое  единство обеспечивается совокупностью средств производства (зданиями, сооружениями, машинами, оборудованием и др.), объединенных в особые производственные подразделения и части, технологически связанные в производственном процессе. Оно предопределяет единую систему технической документации, общую техническую политику, единую систему машин, наличие общих, вспомогательных и обслуживающих подразделений.

     Основным  подразделением производственного  предприятия является цех, который  представляет собой совокупность производственных участков, территориально выделенных для изготовления части продукта или выполнения отдельных стадий технологических операций (получение  поковок, отливок, механическая обработка  и т.д.)

     В процессе своей деятельности предприятие  выполняет следующие функции:

     1. Управление финансами. Забота о финансах является отправным моментом и конечным результатом работы любого предприятия. Его цель - обеспечение финансовой устойчивости и ликвидности. В условиях рыночной экономики эта функция выдвигается на первый план. Резко повышается значимость финансовых ресурсов, с помощью которых осуществляется формирование оптимальной структуры капитала и наращивание производственного потенциала предприятия, а также финансирование текущей хозяйственной деятельности. От того, каким капиталом располагает субъект хозяйствования, насколько оптимальна его структура, насколько целесообразно он трансформируется в основные и оборотные средства, зависит финансовое благополучие предприятия и результаты его деятельности.

     2. Управление персоналом. Выражается в отборе и приеме на работу, подготовке и переподготовке персонала в соответствии с потребностями бизнеса, решении всех вопросов, касающихся его эффективного использования.

     3. Исследования и разработки. Деятельность по созданию новых видов продукции и технологических процессов, улучшению существующих с целью повышения эффективности производства и расширения рынка сбыта.

     4. Маркетинг, обеспечивающий исследование рынка, определение нужд и запросов потребителей, реальные заказы на продукцию и успешную ее реализацию.

     5. Производственная, которая вытекает из главной задачи предприятия - получение прибыли. Это возможно только за счет производства продукции, работ и услуг, необходимых обществу.

     6. Материально-техническое обеспечение. Данная функция реализуется в результате приобретения сырья, комплектующих, машин, оборудования и других материальных ценностей, необходимых для хозяйственной деятельности.

     7. Экологическая функция, предусматривающая выпуск экологически чистой продукции и снижение ее природоемкости. Экологическая деятельность предприятия направлена на снижение и компенсацию отрицательного воздействия его производства на окружающую среду.

     8. Социальная функция. Обеспечивает условия для воспроизводства рабочей силы, материальную заинтересованность в результатах труда. Предприятие несет ответственность за производственный травматизм, обязано обеспечить безопасные условия труда своим работникам. Важной составляющей социальной деятельности является обеспечение подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала. [1, с.22-23 ]

     Вид и способ структурного построения предприятия (фирмы, компании и т.п.), предусмотренные законами и другими нормами хозяйственного права, зависящие от формы собственности, объёма и ассортимента выпускаемой продукции, формирования его капитала, характера и содержания деятельности, различающиеся по способу вхождения в различные межфирменные союзы, по методу ведения конкурентной борьбы и т.д., представляют собой организационно-правовые формы хозяйствования. Они (формы) позволяют человеку или коллективу обрести официальный статус хозяйствующего субъекта, стать общественно признанным участником производственной, торговой или другой хозяйственной деятельности.

     Под правовой формой подразумевается комплекс юридических, правовых, хозяйственных  норм, определяющих характер отношений  между собственниками, а также  между предприятием и другими  субъектами хозяйственной деятельности и органами государственной власти. Правовая форма характеризует права и ответственность собственников в ходе функционирования, ликвидации или реорганизации предприятия.