Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

       Как видно из данных, численность персонала основной деятельности в отчетном году значительно уменьшилась по сравнению с прошлым годом, уменьшение численности наблюдается с отклонением -191, однако удельный вес вырос и составляет 84,85 %. Это вызвано в свою очередь уменьшением удельного веса персонала неосновной деятельности на 0,43%. Численность рабочих и служащих не осталась на прежнем уровне, наблюдается отклонение от предыдущего года соответственно -180 и -11. Необходимо отметить увеличение удельного веса специалистов в отчетном году 10,11% , а также их рост с отклонением +4. Наблюдается сокращение численности в руководителях и ТИ - -10 и -5 соответственно.

       Это говорит о том, что на анализируемом  предприятии руководству необходимо уделить внимание для сохранения стабильности структуры персонала производственного подразделения, которое проиллюстрировано данными табл. 2.2.1.

       Большой интерес в оценке трудового потенциала представляют изменения структуры работающих вследствие движения кадров на предприятии (изменение состава кадров по полу, возрасту, стажу работы, образованию и по другим показателям, характеризующим качественную сторону трудового потенциала). По результатам анализа таких изменений выявляются объемы выбытия кадров, требующих замены, намечаются меры по решению социальных проблем (для молодежи, лиц предпенсионного и пенсионного возраста), вопросов подготовки кадров (форм, сроков), квалификационного продвижения, стабилизации коллектива и др.

       Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия представлен в таблице 2.2.2 (см. Приложение В, Г).

       Таблица 2.2.2.  

Качественный  состав трудовых ресурсов на ОАО «Гомельский химический завод»

     Из данных таблицы 2.2.2 видно, что в составе трудовых ресурсов в 2007 году по возрасту наибольший удельный вес 31,15% имеют работники от 40 до 49 лет, по полу – мужчины 65,02%. По образованию наибольший удельный вес 61,40% у работников с профессионально-техническим образованием. Можно сделать вывод, что предприятие укомплектовано в достаточной мере квалифицированными кадрами: высшее образование имеет 16,96% работников, из которых наибольшую долю занимают руководители завода; та же особенность наблюдается и с работниками со средним специальным образованием, удельный вес которых 17,67%. По рабочим преобладает  профессионально-техническое образование. Положительным моментом является низкий уровень общего базового и общего среднего образования, их удельные веса соответственно 1,26% и 2,72%. Анализируя трудовые ресурсы по полу можно сказать, что превышение численности мужчин в общем количестве работающих объясняется преобладанием их в 2,15 раза в составе рабочих, что в свою очередь объясняется условиями  и спецификой труда предприятия.

     С целью повышения производительности труда, эффективности хозяйствования, сокращения непроизводительных расходов предприятие постоянно осуществляет систему подготовки и повышения квалификации кадров. Организацию и контроль за обучением и переподготовкой рабочих и специалистов осуществляет инженер по подготовке кадров. Ежегодно составляется план подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и служащих.

       Рассмотрим профессиональное обучение работников за 2007 год на ОАО «Гомельский химический завод» (см. Приложение Е). 
 
 
 

       Таблица 2.2.3. 

       Профессиональное обучение работников за 2007 год на ОАО «Гомельский химический завод» 

       Из  данных таблицы 2.2.3 видно, что за 2007 год обучено достаточно большое количество работников - 1218 человек. Основную долю занимает повышение квалификации, удельный вес составляет 47,78%. Затем профессиональная подготовка и переподготовка кадров – 22,33% и относительно равный  вес  обучение на курсах целевого назначения   - 15,60% и прохождение стажировки  - 14,29%.

       Таким образом, это еще раз показывает, что руководство предприятия заинтересовано в  квалифицированных кадрах и прилагает этому немалые усилия.

       Ответственным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочими является изучение их движения. Исходные данные и расчет показателей движение рабочей силы предприятия представлен в таблице 2.2.4. 

       Таблица 2.2.4. 

     Анализ  движения рабочей силы предприятия на ОАО «Гомельский химический завод». 

       Согласно  данным таблицы 2.2.4 коэффициент оборота по приему в отчетном году по сравнению с плановым уменьшился на 0,003; коэффициент оборота по выбытию   на 0,027; а коэффициент оборота рабочей силы на 0,03.

       Это говорит о том, что руководство  предприятия заинтересовано в своих сотрудниках и сделало все для прекращения текучести кадров.

       Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. 

       2.3.  Анализ производительности  труда и факторов, влияющих на нее

       Под производительностью труда понимается результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

       На  рабочем месте, в цехе, на предприятии  производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

       Выработка продукции в стоимостном измерении  на одного среднесписочного работника  как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

       Любой объемный показатель, принятый для  исчисления выработки продукции  на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда.

       Для определения уровня выработки продукции  на одного рабочего составляется аналитическая  таблица 2.3.1.

         Таблица 2.3.1. 

         Исходные данные для факторного  анализа производительности труда