Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

ГЛАВА 1. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: РОЛЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ 

1.1.  Характер и содержание  труда работников промышленных организаций 

     Естественным  условием человеческой жизни является труд, позволяющий человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага, имеющие общественное  значение.

     Существует множество подходов к определению сущности труда. Наряду с природой труд является источником всякого богатства. Труд - первое и основное условие человеческой жизни. Это деятельность, в ходе которой человек достигает заданной цели.

       Трудовую  деятельность человек осуществляет средствами производства, которые, в свою очередь, являются продуктами человеческой деятельности. Труд представляет собой комплексную деятельность, которая реализуется в рамках определенных общественных групп и экономических отношений. Он приобретает общественную форму, становится основой формирования многообразных отношений, как непосредственно связанных с производством благ, так и опосредованных, удаленных от него. Основными здесь выступают производственные отношения, которые включают отношения по поводу производства, распределения, обмена и потребления продуктов труда.

       Трудовая  деятельность связана не только с  материальным производством, но и с непроизводственной сферой. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, имеющие общественное значение.

       Таким образом, труд — это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей  [5, с. 32].

     Содержание  и характер труда зависят от степени развития производительных сил и производственных отношений. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором трудового процесса, который органически соединяет сам труд, его предмет и средства.

       Предмет труда представляет собой природные  ресурсы или материалы, на которые  человек воздействует в процессе труда. Природные ресурсы, подвергшиеся воздействию человеческого труда, но предназначенные для дальнейшей обработки, называются сырьем.

      Средствами  труда человек воздействует на предметы труда. Они являются продуктом трудовой деятельности и в совокупности с  предметами труда образуют средства производства. Следовательно, процесс труда представляет собой органическое единство трёх его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда всегда является определённый продукт труда. В материальной сфере процесс труда выступает в качестве процесса производства.

     Выделяются  две важные стороны труда: конкретность и абстрактность.

     Конкретность  труда определяется целенаправленной деятельностью человека, результатом  которой является создание потребительной стоимости.

      Абстрактность труда состоит в затратах человеческой энергии, являющейся частью совокупного  общечеловеческого общественного  труда.

     Также различают живой и овеществленный труд. Живой труд - затраты умственной и физической энергии человека, связанных с созданием материальных и духовных благ. Овеществленный труд - труд, воплощенный в средствах производства и потребления.

     Содержание  труда определяется совокупностью  его элементов                           (профессиональной принадлежностью, их последовательностью, составом и т.д.). Выделяют социально-экономическое и технико-технологическое содержание труда.

       Социально-экономическое  содержание труда характеризует степенью и способ расходования рабочей, а также общественные отношения, при которых осуществляется процесс труда.

       Технико-технологическое  содержание труда выражает количественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь. Отличительные особенности трудовых функций следует рассматривать как различия в профессии, уровне квалификации работников.

     Содержательность  труда характеризуется насыщенностью  его умственной деятельностью и  отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и  степень самостоятельности работника  в трудовом процессе.

       Таким образом, характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений. Различают общие и частные признаки характера труда.

       Общие признаки отражают последствия реализации тех или иных форм собственности:

       •   отношение работников к средствам  производства, продукту своего труда;

       •   проявление общественной природы труда;

       •   степень принудительности труда.

       Труд  может быть отчужденным от процесса производства и его результатов  и неотчужденным, непосредственно общественным и опосредованно общественным, свободным и принудительным.

       Частные признаки раскрывают особенности содержания труда, специфику функционирования рабочей силы.

       В зависимости от частных признаков  выделяются различные виды труда:

       по  способу осуществления:

       • умственный (в котором преимущественно  используются духовные и психические силы человека);

       • физический (используется преимущественно  физическое напряжение и мускульная сила);  

       по  конечному результату:

       •  производительный (затраченный производство материальных благ);                           

       •  непроизводительный (связанный с  оказанием общественно полезных услуг и созданием духовных ценностей);

       по  степени сложности:

       • сложный (требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую физическую и интеллектуальную активность человека в процессе труда);                                                              

       • простой (не требует продолжительной  подготовки или высшего образования и значительного физического или интеллектуального напряжения);

       по  степени творчества:

       •  творческий (требует принятия нестандартных  решений, творческого подхода, предполагает создание духовных благ);

       •  нетворческий (характеризуется отсутствием  или незначительным объемом творческих функций).

       Различия  между отдельными видами труда относительны. Так, при выполнении физического  труда человек использует свое сознание, а всякий умственный труд требует физического напряжения. Один и тот же труд на одном этапе развития производительных сил может быть сложным, на другом - простым. По мере усложнения труда усиливается и его творческий характер, возрастает доля операций по генерированию новой информации, происходит интеллектуализация производительного труда.

       Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны и взаимообусловлены. Они изменяются с развитием производительных сил и производственных отношений. Основными укрупненными факторами динамики содержания и характера труда являются научно-технический прогресс и развитие организационных форм труда [7, с.9-14]. 

1.2. Основные экономические  показатели, характеризующие  труд и его оплату, методика анализа 

     Система показателей эффективности производства является частью механизма управления организацией и направлена на обеспечение снижения издержек производства, экономию затрат и ресурсов на единицу выпускаемой продукции. Этим целям служит также и система трудовых показателей - показателей, характеризующих состояние и уровень использования трудового потенциала организации, факторы, его определяющие, а также степень его влияния на конечные результаты деятельности организации.

     Показатели  по труду и его оплате определяются целым рядом факторов, связанных  с положением организации, ее отраслевой принадлежностью, размером, спецификой производства и т. д. Поэтому следует  дифференцировано подходить к изучению состояния этих показателей на каждом предприятии.

     Таким образом, анализ показателей по труду  и его оплате на предприятии  складывается из анализа:

• обеспеченности предприятия персоналом
• использования фонда рабочего времени
• производительности и качества труда
• использования средств на оплату труда

Основными задачами анализа  являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия [14, с. 133-134].

       Источники информации для анализа:

• план по труду,
• ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;
• ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;
• статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
• оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
• другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач [16, с. 275].

       Анализ  обеспеченности предприятия  персоналом. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

       Обеспеченность  предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации [14, с. 133-134].

       Для оценки соответствия квалификации производственного  персонала сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле [8, с. 58]:

                                 

                                                           (1.2.1.) 

                                           

                                             (1.2.2.)

где Т_р – тарифный разряд,

Ч_p – общая численность (количество) рабочих,

Ч_pi– численность рабочих i-го разряда,

V_рi – объём работ i-го вида,

V- общий  объем работ.

       Если  фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Следовательно, такое сравнение дает возможность  установить, насколько правильно подобран и расставлен производственный персонал по участкам, а также правильно ли планируется его заработная плата.