Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

p style="text-align:justify">Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднеспи­сочной численности работников за все месяцы работы предпри­ятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3(12).

Для правильного определения среднесписочной численности работников торговой организации необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Качественная характеристика трудовых ресурсов торговой организации определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей торговой организации.

Качественные характеристики персонала торговой организации и качество труда оценить сложнее.

В настоящее время не существует единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); организационно-техниче­ские (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Информационная база кадровой службы позволяет проводить анализ обеспеченности трудовыми ресурсами торговую организацию.

2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ЦУМ МИНСК» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ЦУМ МИНСК»

 

Открытое акционерное общество создано на основании приказа Минского городского комитета по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь путем преобразования арендного торгового предприятия "ЦУМ Минск" в соответствии с Законом Республики Беларусь "Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью" правовыми актами о приватизации и разгосударст­влении государственной собственности. Общество является правопреемни­ком имущественных прав и обязанностей названного арендного предприятия.

Учредителями общества являются:

1. Минский городской Комитет по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь;

2. Коллектив арендного предприятия «ЦУМ Минск». Общество является юридическим лицом, имеет печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), расчетный и иные счета в учре­ждениях банков.

Наименование Общества:

на белорусском языке: полное - Адкрытае акцыянернае таварыства "ЦУМ Мiнск";

сокращенное - ААТ "ЦУМ Мiнск ";

на русском: полное - Открытое акционерное общество "ЦУМ Минск";

сокращенное - ОАО "ЦУМ Минск";

на английском: полное - Join Stock Company "CUM Minsk";

сокращенное - JSC "CUM Minsk".

Цели деятельности.

Целью создания Общества является наиболее полное и своевременное удовлетворение спроса населения в товарах народного потребления и услугах, а также получение прибыли, направляемой на развитие предприятия и удовлетворении социальных и экономических интересов акционеров Общества.

Торговая организация осуществляет следующие виды деятельности:

розничная торговля и торгово-производственная деятельность;

розничная торговля алкогольными и табачными изделиями;

оптовая и комиссионная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами и т.д.

Место нахождения Общества 220600, г. Минск, пр. Независимости,

Общество является собственником: имущества и денежных взносов, переданных ему учредителем; продукции, произведенной Обществом в результате хозяйственной и иной деятельности; полученных доходов, а также иного имущества, приобретенного им по другим основаниям, допускаемым законодательством.

Имущество Общества формируется за счет вышеуказанных и иных источников, не запрещенных Законодательными актами Республики Беларусь. Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имущество в соответствии с целью и предметом своей деятельности, Уставом и действующим законодательством.

Основные показатели торговой организации представлены в таблице 1.

 

Таблица 1. Основные показатели финансово-экономической деятельности ОАО «ЦУМ Минск» за 2009 и 2010 год

 

Показатели	2009 год	2010 год
	Факт, тыс. руб.	Факт, тыс. руб.	% выполнения	% роста
Общий товарооборот	88636338,1	105807747,0	110,4	119,4
Розничный товарооборот	86531771,1	103604052,1	108,1	119,1
Выручка от реализации тов. и услуг без налогов	73588446,0	87677189	109,2	117,3
Товарооборот кафе «Олимп»	1471145,2	1953539,0	115,6	132,8
Товарные запасы тек. хранения в сумме	24457400	29803000		121,9
В днях	67	64
В т.ч. без консигнации	12497400	149033000		119,2
Доходы всего	16470089,1	19556692,2	107,5	118,7
в % к товарообороту	22,38	22,31
В т.ч. конфискат.	43472,0	5901,0		13,6
Доходы от услуг без налога и ндс	42222,9	38518,3		91,2
Налоги от доходов	492836,0	390363,5	107,3	79,2
в % к товарообороту	0,67	0,45
Доходы от реализации товаров без налогов	15977253,1	19166328,7	107,5	120
в % к товарообороту	21,71	21,86
Затраты на реализацию товаров	14045870,2	16835064,5	100,4	119,9
в % к товарообороту	19,09	19,20
Прибыль от реализации	1931382,9	2331264,2	221,3	120,7

 

 

Продолжение таблицы 1

 

в % к товарообороту	2,62	2,66
Комиссионное вознаграждение	470004,80	70895,4	150,8
Операционные доходы за минусом расходов	151490,9	182886,9	120,7
Внереализационные доходы за минусом расходов	62080,2	89499,0	144,2
Внереализационные расходы	998349,4	1229087,1	123,1
В т.ч. расходы на потребление	852629,6	1063119,5	124,7
Расходы на другие цели	145719,8	165967,6	113,9
Прибыль за отчетный период	1193609,4	1445458,4	121,1
в % к товарообороту	0,38	0,62
Среднесписочная численность всего	1285	1328
В т.ч. продавцов	511	520	100
Среднемесячная зарплата 1 раб. руб	767456	958014	124,8
Среднемесячные выплаты на 1 раб. руб	893211	1080245	110,5
В т.ч. на 1 продавца	774050	646760	120,9
Товарооборот на 1 работника	79352	94135	118,6
В т.ч. на 1 продавца	173457	203467	117,3
Торговая площадь	9932	9932
Товарооборот на 1 кв. м	8924	10653,2	119,4
Валовые доходы на 1 работника	14745	17399,2	118,0
Прибыль на 1 работника	1729	2074,1	120,0
Бытовые услуги	59020,2	54994,3	93,2
Прибыль за отчетный период	1597000	922000	57,73

 

Анализируя таблицу 1 можно сделать следующие выводы:

произошло увеличение общего товарооборота с 88636338,1 тыс. руб. в 2009 году до 105807747,0 в 2010 году, темп роста составил 119,4 %, рост в сопоставимых ценах 114,3 %;

произошло увеличение розничного товарооборота с 86531771,1 тыс. руб. в 2009 году до 103604052,1 тыс. руб. в 2010 году, темп роста составил 119,7 %, рост в сопоставимых ценах 114,6 %;

произошло увеличение дохода с 16470089,1 в 2009 году до 19556692,2 в 2010 году, темп роста составил 118,7%, в сопоставимых ценах рост 113,7 %;

произошло увеличение прибыли от реализации товаров и услуг с 1931382,9 тыс. руб. в 2009 году до 2331264,2 тыс. руб. в 2010 году, процент роста составил 120,7 %, в сопоставимых ценах 115,6 %;

среднесписочная численность работников увеличилась с 1285 человек в 2009 году до 1328 человек в 2010 году;

увеличилась численность продавцов с 511 человек в 2009 году до 520 человек в 2010 году;

произошло увеличение среднемесячных выплат на 1 работника с 893211 рублей в 2009 году до 1080245 рублей в 2010 году, процент роста 120,9 в сопоставимых ценах 115,8;

увеличился товарооборот на 1 работника с 79532 тыс. руб. в 2009 году до 94135 тыс. руб. в 2010 году, темп роста составил 118,6 %, в сопоставимых ценах 113,6 %;

увеличились доходы от реализации на 1 работника с 14745 тыс. руб. в 2009 году до 17399,2 тыс. руб. в 2010 году, темп роста составил 118,0 %, в сопоставимых ценах 113,0 %;

увеличилась прибыль на 1 работника с 1729 тыс. руб. в 2009 году до 2074,1 тыс. руб. в 2010 году, темп роста составил 120,0 %, в сопоставимых ценах 114,8 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Анализ показателей движения рабочей силы

 

Проведем анализ движения рабочей силы, качественного состава работников торговой организации на основании формы 6 т кадры – Приложение А и Б, Приложение В и Г, форма 12 т.

Таблица 2. Категория работников торговой организации

 

Категория работников	2009 год	2010 год
Списочная численность работников на конец года	1285	1328
Служащие	369	366
Из них: руководители	224	217
специалисты	117	125
Другие служащие	28	24
Рабочие	916	962
Женщины	1117	1145