Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 13:27, отчет по практике
Рекламное агенство «ADVANT», работая в системе компании «Магнат Трейд Энтерпрайз», предлагает комплекс BTL-услуг самой компании, ее партнерам и клиентам, а также сторонним заказчикам. 168 сотрудников и свыше 600 отлично подготовленных промоутеров разрабатывают и проводят промоакции, осуществляют мерчендайзинг, event-маркетинг и консультирование потребителей в точках продаж.
1.Общая характеристика организации………………………………………3
2. Ключевые правила деловой этики………………………………………..4
3. Положение об Отделе по работе с персоналом рекламного агентства...11
4. Положение об обучении и профессиональном развитии сотрудников компании……………………………………………………………………...15
5. Положение карьерном росте сотрудников………...……………………..25
6. Положение об оплате труда сотрудников компании «Магнат»……..…31
7. Сведения о конкретных видах работ, выполняемых в ходе практики…48
6.3. Распределение и выплата премий осуществляются приказами Генерального директора Компании.
6.4. Размеры средств, направляемых на премирование (в абсолютном размере или в процентах к фонду структурных подразделений), определяются приказом Генерального директора исходя из финансового состояния Компании и показателей работы конкретных структурных подразделений.
6.5. Премированию и иным выплатам за конечные результаты деятельности подлежат лица, принятые на работу до начала периода, за который производится премирование.
VII. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
7.1. Заработная плата выдается два раза в месяц:
- срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс) с 30 по 3 число месяца;
- срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца с 15 по 18 число месяца.
7.2. Размер аванса составляет не менее 40% оклада (ставки) работников.
7.3. Внеплановые авансы выдаются работникам по решению руководства Компании на основании их заявления в счет заработной платы в следующих случаях: смерти близкого родственника, лечения работника или члена его семьи, приобретения лекарств, свадьбы работника или его детей, покупки или строительства жилья, оплаты за обучение работника или его детей, в связи с тяжелым материальным положением в семье.
7. Сведения о конкретных видах работ, выполняемых в ходе практики
Изучила базовые положения компании. Ознакомилась с штатным расписанием и предстоящими задачами. Прослушала порядок работы в HR-отделе с документацией. Изучила анкету для опроса сотрудников «Комплексная оценка корпоративной культуры компании». Исследовала подшивку корпоративного издания газеты «Своя», выдающиеся достижения компании и наиболее значимые события. Изучила основные права работника Компании, принципы соблюдения субординации, систему технологии компании. Ознакомилась с правами и обязанностями сотрудника на этапе адаптации, в процессе обучения и развития сотрудника и при оценке его деятельности. Занималась поиском и резюмированием персонала на вакансии.