Ключевые правила деловой этики

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Положением, а также для выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

     В Трудовом договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

1.6.12. В день прекращения трудового договора Компания обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Компании, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

1.6.13. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.  Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в Компанию соответствующих документов.

1.6.14. Компания и (или) уполномоченные ею в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

1.7. Система оплаты труда строится с учетом функциональной принадлежности должности, индивидуальной  эффективности сотрудника, трудового стажа сотрудника в компании, его профессионализма, значимости и режима работ должности, выполнения требований должностной инструкции, нормативных актов Компании.

1.8. Условия работы, характер работы, условия оплаты труда определяются для сотрудника Трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами Компании, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.9. Оплата работы в выходные дни, в праздничные дни, при наличии сменного характера работы осуществляется согласно требованиям трудового законодательства РФ. За базу для расчета принимается оклад сотрудника, установленный трудовым договором (контрактом).

1.10. Фактическое отработанное сотрудником время отражается в табеле учета рабочего времени. Порядок и правила ведения табеля учета рабочего времени регламентированы Инструкцией по ведению табеля учета рабочего времени, составленной в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

             II. Система (системы) оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работника определена Трудовым договором.

2.2. В Компании применяются следующие системы оплаты труда:

1. Простая повременная система – на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки;

2. Повременно-премиальная система – на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования;

3. Сдельная система – на основе утвержденных сдельных расценок за единицу продукции;

4. Нормативная система – на основании установленного норматива (процента) от стоимости реализованной (отгруженной либо оплаченной продукции, оказанных либо оплаченных услуг) или от иного результирующего показателя;

5. Коллективная система – на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и проч.) фонда оплаты труда с последующим распределением по коэффициентам трудового участия.

2.3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

III. Нормирование труда

3.1. В Компании функционирует система нормирования труда.

3.2. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологий, организации производства и труда.

3.3. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

3.4. Компания обязана обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности относятся:

     - исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

     - своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

     - надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов,  необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

     -  условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

IV. Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работы в

условиях, отклоняющихся от нормальных

4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для  различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,  установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и  при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику  производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,   соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры   выплат, установленные соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым  договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации:

-труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации;

-труд рабочих-сдельщиков оплачивается  по расценкам выполняемой работы.

     При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы.

4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,  увеличении объема работы в случае выполнения обязанностей временно отсутствующих   работников, работнику производится доплата к тарифным ставкам и окладам:

- рабочим в случае отсутствия работников не менее 5-ти рабочих дней;

- специалистам в случае отсутствия работников по болезни, либо по иным причинам не менее 10 рабочих дней;

Доплата за совмещение, увеличение обьема работ производится в пределах фонда заработной платы и не может превышать 33% тарифной ставки или оклада отсутсвующего работника , независимо от числа лиц, которым она устанавливается.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутвующих руководителей подразделений их штатным заместителям не производится.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается :

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

     - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в  размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

     - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный или выходной день,ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивает ся в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по  сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки по вине работодателя оплачивается не ниже средней заработной платы работника в том случае, если работодатель сам признал свою вину, либо эта вина была признана органом, рассматривающим трудовой спор (при  наличии спора).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормированной части заработной платы производится за фактически выполненную работу.

4.9. Время простоя по вине Компании, если работник предупредил письменно Компанию о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух  третей средней заработной платы работника.

     Время простоя по причинам, не зависящим от Компании и работника, если работник предупредил письменно Компанию о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

     Время простоя по вине работника не оплачивается.

     О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

     Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

V. Особенности оплаты труда некоторых категорий работников

5.1. Гарантийные выплаты беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при их переводе на другую работу.

5.1.1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины   переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с  сохранением среднего заработка за  все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

5.1.2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

5.1.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

5.2. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

5.2.1. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

5.2.2. При  повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до  восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Компания может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

5.2.3. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным  работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

5.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

VI. Премии, единовременные поощрительные начисления и надбавки

6.1. Работникам Компании могут выплачиваться различные виды премий, единовременные поощрительные начисления и надбавки стимулирующего характера.

6.2. Виды премий, единовременных поощрительных начислений и надбавок стимулирующего характера, а также их размеры, способы начисления и выплаты определены в Положении о премировании сотрудников компании «Магнат».