Виды и типы организаций

Механистические организации  – характеризуются незыблемостью  границ, стабильностью структуры, централизацией власти, преобладанием жестких связей, официальным характером отношений, четкой спецификацией прав и обязанностей всесторонней регламентацией и запрограммированностью деятельности, напоминающей работу технических устройств, например часов. Механистическая организация рассматривается как инструмент достижения заранее запланированных целей, разложенных на специализированные подцели. Такая модель эффективна в условиях стабильной предсказуемой среды при решении простых повторяющихся задач. Механистическими по своей сути являются все государственные организации, а также крупные и средние коммерческие фирмы, функционирующие в традиционных отраслях экономики, слабо подверженных воздействию НТР и конкурентной борьбы.

Органические организации  – характеризуются такими признаками как размытость границ, значительная самостоятельность отдельных звеньев, их широкая специализация слабая иерархичность, немногочисленность правил и процедур, свобода выбора вариантов  деятельности, оценка результатов на основе реального рыночного эффекта, а не централизованно установленных  показателей, преобладание неформальных отношений, гибкость и способность  к изменениям и развитию [12, 19]. Элементы такой организации часто борются друг с другом за выживание в постоянно изменяющейся среде. Все это сообщает таким организациям большую гибкость, маневренность, оперативность в работе, дает их членам дополнительные стимулы к труду. Они лучше механистических взаимодействуют с окружением и приспосабливаются, хотя и болезненно, к постоянным изменениям в нем. Организации такого типа преобладают как правило в сферах деятельности, характеризующихся нестабильностью, сложностью и неопределенностью целей и задач. Чаще всего они связанны с инновационными процессами — научными исследованиями, опытно-конструкторскими разработками, внедрением их результатов в практику. В то же время, и они не свободны от многих недостатков, поэтому на практике в зависимости от характера производственной и хозяйственной деятельности, традиций, способностей коллектива и руководства часто имеет место разумное сочетание обеих форм.

Рис.1.8. Классификация организация, исходящая из особенностей взаимодействия ее отдельных элементов

 

 

 

 

1.12.Классификация организаций по целям

Классификация организаций  по целям, которые перед ними ставятся. В связи с этим можно говорить о деловых и общественных организациях:

Деловые организации –  фирмы, учреждения, ассоциации создаются  для достижения, так называемой инструментальной цели, связанной с удовлетворением  общественных потребностей [28, 151]. Это обеспечивает реализацию интересов и самих членов организации. Например, корпорация, реализовав товары и услуги, получает средства, необходимые для выплаты заработной платы работникам и дивидендов акционерам. По форме результата деятельности такие организации могут быть индивидуально ориентированными (нотариальная контора), общественно ориентированными (парламент) и смешанными (учебное заведение), а по способу доведения результата до потребителя — аудиторными (телевидение) и клиентскими.

Общественные организации  – удовлетворяют потребности  своих участников во взаимопомощи, общении, самовыражении. Обычно по происхождению  они естественны; по характеру деятельности большей частью неформальны [28, 173]. Они имеют цели, выработанные в результате обобщения личных целей участников, но иногда эти цели ориентируются и вовне, на создание новых общественных ценностей (экологическое движение).

Рис.1.9. Классификация организаций по целям

1.13.Прочие классификации  организации

Классификация организаций, характеризуемая определенным стилем поведения [32, 191]. Таких стилей выделяют два – предпринимательский и приростной:

• Приростной стиль свойственен как коммерческим, так и некоммерческим организациям. Он заключается в их ориентации на стабильность структуры, постоянный состав слабо связанных друг с другом направлений деятельности, максимизацию текущей прибыли, опору на внутренние возможности и ресурсы, стремлении экономить на масштабах, экстраполяции подходов к развитию, ограничении альтернатив и ориентации на прошлый опыт.
• Предпринимательскому поведению организации присуща гибкость структуры, оптимизация прибыльности, стремление к изменению окружающей среды, формированию новых направлений деятельности, поощрение творчества и инициативы, допущение сознательного риска, активный поиск новых возможностей и лучшей альтернативы. Предпринимательское поведение часто имеет место в условиях кризиса [12, 26].

Классификация организаций  по хозяйственному признаку. Хозяйственные организации производят продукты и услуги. К ним относятся производственные, научно-производственные, посреднические и другие организации. В свою очередь производственные организации могут быть промышленными, транспортными, сельскохозяйственными и т.п. К общественным организациям относятся политические партии, блоки, общественные движения, церковь и другие религиозные общества, профессиональные союзы, экологические, правозащитные и другие добровольные организации. Классификация организаций по хозяйственному признаку представлена на рисунке 1.10.

Рис.1.10. Классификация организаций по хозяйственным признакам.

Классификация организаций  по целевому назначению включает в себя: 

• Производство и реализация продукции;
• Выполнение работ;
• Оказание услуг;

Классификация, основанная на географическом месте расположения предприятия:

• На одной территории;
• На одной географической точке;
• На разных географических точках

Классификация организаций  по числу стадий производства.  

• Одностадийные организации – это организации, проектная документация которых подготавливается сразу же в полном объеме и содержит решения всех общих и частных вопросов. Это удобно при небольших объемах деятельности организации
• Многостадийные

По содержанию деятельности организации подразделяются на семь видов:

• Добывающие;
• Обрабатывающие;
• Сборочные (например, в промышленности и сельском хозяйстве);
• Исследовательские;
• Проектные;
• Обучающие
• Просветительские (музеи) и т.п.

 

Классификация организаций  по размеру – количеству человек, задействованных в реализации поставленных целей.

• Малые организации – организации и предприятия различных отраслей экономики, имеющие численность персонала, не превышающую пределы, установленные законодательствомСоздавая искусственные организации по подобию естественных, человек всегда вкладывал в них свое содержание. При этом в некоторых случаях искусственные организации в определенных отношениях превосходили естественные образцы. Такие организации становились новыми прототипами для дальнейшего совершенствования [26, 103]. Однако далеко не во всем искусственные организации превосходят естественные образцы. Дело в том, что любая искусственная организация, в отличие от естественной, создается в соответствии определенной концептуальной моделью - представлении человека о сущности социальной организации, ее структуре и механизме функционирования. Поэтому очень многое зависит от принятой за основу модели. Если модель выбрана удачно, то и проект созданной на ее основе организации также окажется удачным .В противном случае искусственная организация может оказаться хуже естественного прототипа [25,287]. В соответствии с ФЗ РФ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%; доля, принадлежащая одному или нескольким лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%. Вторым критерием отнесения организаций к субъектам малого предпринимательства и получения права на государственную поддержку является средняя численность работников за отчетный период, которая по ФЗ не должна превышать следующих предельных уровней: в промышленности, в строительстве, на транспорте — 100 чел.; в сельском хозяйстве, в научно-технической сфере — 60 чел.; в оптовой торговле — 50 чел.; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30 чел.; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности — 50 чел.
• Средние организации.  Для средних предприятий численность персонала устанавливается до 300 человек.
• Крупные организации. Установочная численность персонала для крупных организаций – 301 человек и более.

Таким образом, определение  вида организации должно базироваться на анализе комплекса факторов, на учете общих интересов и возможностей субъектов, соединенных торгово-хозяйственными связями. Все организации отличаются особенностями создания, регистрации, осуществления полномочий руководством, формами отчетности и ведения документации.

Создавая искусственные  организации по подобию естественных, человек всегда вкладывал в них  свое содержание. При этом в некоторых  случаях искусственные организации  в определенных отношениях превосходили естественные образцы. Такие организации  становились новыми прототипами  для дальнейшего совершенствования.

Однако далеко не во всем искусственные организации превосходят естественные образцы. Дело в том, что любая искусственная организация, в отличие от естественной, создается в соответствии определенной концептуальной моделью - представлении человека о сущности социальной организации, ее структуре и механизме функционирования.. Поэтому очень многое зависит от принятой за основу модели. Если модель выбрана удачно, то и проект созданной на ее основе организации также окажется удачным .В противном случае искусственная организация может оказаться хуже естественного прототипа [27, 200].

В современном обществе действует  множество разнообразных организаций. Их взаимодействие определяет специфику  общественной структуры, формирует  социальный фон жизни современного человека. Организации определяют уровень  развития современного общества.

Наглядная классификация  рассмотренных организаций представлена на рисунке 1.11.

Рис. 1.11. Классификация организаций  по ряду различных признаков

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РУСИМПОРТ»

2.1.ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

Наглядности видов организации  разберем на примере компании «Русимпорт».

Компания «Русимпорт» занимается реализацией алкогольной продукции на территории Челябинска и прилегающих к нему районов, является магазином городского значения и располагается в большом здании в Северо – Западном районе города Челябинска на главной из его улиц.

Основанная в 2004г. являлась одним из дочерних предприятий фирмы ООО «Алком», занимающейся покупкой и реализацией алкогольной и табачной продукции в городе Челябинске и прилегающих к нему территорий. Впоследствии обособилась, как отдельная организация, с организационной формой коммерции - Общество с ограниченной ответственностью. Правовое положение общества - общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество (склады, торговый инвентарь, торговую мебель и прочее), учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет печать со своим наименованием и фирменный знак. ООО «Русимпорт» действует на основании устава, который регулирует деятельность общества. Основная цель общества - получение прибыли.

Место нахождения организации «Русимпорт»; г.Челябинск, проспект Победы 280А. Режим работы офиса «Русимпорт» - с 10-00 ч до 21-00 ч, выходной – суббота, воскресенье.

Организация осуществляет продажу  продукции в оптовых размерах и по оптовым ценам, что позволяет ускорить операции по продаже продукции, увеличить пропускную способность, расширить объем реализации товаров.

Организация «Русимпорт» имеет статус общегородского значения и стоит в ряде известных поставщиков алкогольно – табачной продукции в Челябинске и Челябинской области. Отсюда прослеживается и их очевидная конкурентоспособность. Ввиду того, что магазины данной фирмы тесно связаны между собой ассортиментным перечнем, то между ними существует видимая взаимосвязь. Так, например, при покупке партии товаров мелким оптом в магазине можно оформить заказ и через несколько дней (возможно выполнение заказа к указанному сроку) заказ будет выполнен.

Общая площадь офисного помещения - 507,3 кв. м., торговая площадь - 448,7 кв. м, складских помещений - 358,6 кв. м.

ООО «Русимпорт» является формальной организацией, обладающей правом юридического лица, цели деятельности которой закреплены в учредительных документах, а функционирование — в нормативных актах, соглашениях и положениях, регламентирующих права и ответственность каждого из участников организации. 

ООО «Русимпорт» является коммерческой организацией,  деятельность которой направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

«Русимпорт» – частная организация, т.к. она принадлежит частному лицу или другой частной организации.

По целевой классификации  «Русимпорт» относится к организации, занимающейся реализацией продукции. По числу стадий производства «Русимпорт» выступает одностадийной организацией.

По классификации, основанной на географическом месте расположения предприятия, рассматриваемая организация  выступает, как однотерриториальная. 

По организационно – правовым формам данную организацию относят  к хозяйственным обществам –  коммерческие организации с разделённым  на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом. Имущество, созданное  за счёт вкладов участников, а также  произведённое и приобретённое хозяйственным товариществом или обществом, находится в его собственности.

«Русимпорт» – организация с ограниченной ответственностью — учрежденное одним или несколькими юридическими или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.