Управление текучестью кадров

       Анализ  текучести кадров — предусматривает изучение процессов текучести с количественной и качественной стороны, которая характеризуется причинами, мотивами и факторами текучести.

     Гипотеза  исследования.

     Основная  гипотеза.

       Персонал  – это настоящая ценность любой  компании. Высокая текучесть персонала – большая проблема для организации. Обычно нет одной «самой главной» причины, обусловившей такую ситуацию, действует целый комплекс факторов. Однако, каждый из этих факторов можно рассмотреть отдельно. Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, неоправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения.

       Задачи  исследования. Проверка сформулированных гипотез требует решения следующих задач:

       - общие сведения об обследуемом персонале;

       - изучить предыдущую трудовую  деятельность работников предприятия;

       - изучить профессионально-квалификационную  характеристику и условия труда работников;

     Выборочная  совокупность участников опроса составила  50 человек.

Таблица 1 -Выборочная совокупность респондентов, участвующих в опросе

       Метод сбора информации. В данном социологическом исследовании сбор первичной социологической информации осуществлялся при помощи анкетирования.

       Таблица 2 - Логическая структура инструментария

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Приложение  Б 

       Анкета 
 

       Просим  Вас поучаствовать в опросе и  высказать свое мнение по поводу некоторых жизненных обстоятельств. Ваше мнение очень важно для нас. После очередного вопроса Вы выбираете ответ, с которым Вы согласны и обводите кружочком букву рядом с ним.

       1. Ваш возраст: а) 18-24; б) 25-34; в) 35-39; г) 40-44; д) 45 лет и старше.

       2. Ваш пол: а) женский; б) мужской.

       3. Ваш социальный статус: а) рабочий;  б) служащий; в) руководитель; г)специалист; д) студент; е) безработный;  ж) пенсионер.

       4. Образование: а) среднее; б) средне специальное; в) незаконченное высшее; г)высшее; д) 2 высших или ученая степень.

       5. Каково Ваше семейное положение:  а) одинок;   б) замужем (женат).

       6. Укажите количество предприятий,  на которых Вы работали (включая данное предприятие):     а) 1-3;   б) 4-5;   в) более 5.

       7. Сколько работ Вы сменили по собственному желанию: а) 1-3;   б) 4-5;   в) более 5.

       8. Укажите,  как вы устроились  на данное предприятие: а) по  оргнабору;  б) по направлению после учебы;   в) в порядке перевода с другого предприятия;  г) по направлению бюро по трудоустройству; д) по индивидуальному найму.

       9. Ваш стаж работы: а) 1-5;   б) 6-10;   в) более 11.

       10. Можно ли сказать, что Вы  привыкли к предприятию на  котором работали:  а) привык;   б) не совсем;    в) не привык;    г) не знаю.

       11. Укажите причины ухода с прежнего  места работы:

       - несоответствие работы специальности  или квалификации;

       - неудовлетворенность профессией;

       - отсутствие перспектив для повышения  квалификации;

       - нарушение ритмичности в работе;

       - несоответствие графика работы;

       - физически тяжелая работа из-за низкого уровня механизации;

       - физически тяжелая работа даже  при высоком уровне механизации;

       - грязная работа;

       - вредные условия труда;

       - отсутствие комнат для приведения  себя в порядок;

        - состояние здоровья;

       - неудовлетворенность заработной  платой;

       - замужество, женитьба, рождение ребенка.

       - не нравиться условия жизни  в этом городе.

       12. Из каких источников получили  предварительную информацию о  данном предприятии и рабочем  месте:

       - из газет;

         - из объявлений;

       - от друзей, знакомых, родственников.

       13. Степень механизации труда на  новом месте:

       - ручной труд;

       - ручная работа при механизмах;

       - механизированный труд;

       - автоматизированный труд;

       - ручной труд по наладке и  ремонту механизмов.

       14. Условия труда на рабочем месте:

       - нормальные;

       - тяжелые и особо тяжелые;

       - вредные и особо вредные;

       - горячие и особо горячие;

       - на открытой площадке;

       - подземный труд.

       15. Сменность Вашей работы:

       - одна смены;

       - две смены;

       - три смены;

       - четыре смены.

       16. Чем привлекательна для Вас эта профессия:

       - заработная плата;

       - льготы;

       - график работы;

       - затрудняюсь ответить.

       17. Планируете ли Вы перевод или  увольнение, в связи с трудоустройством  на другое предприятие:  а) да;   б) нет;  в) не знаю.

       18. Укажите основные причины перевода или ухода с данного предприятия:  а) тяжелая физическая работа; б) небольшая заработная плата; в)  отсутствие профессионального роста; г)  вредные условия труда.