Управление мотивацией персонала в компании РУСАЛ (на примере ИркАЗ ОК РУСАЛ)
Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2011 в 11:02, курсовая работа
Описание работы
Цель данной работы – изучение теоретических и методологических основ мотивации, проведение анализа системы мотивации в современных российских условиях на примере Иркутского алюминиевого завода, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации.
Содержание
Введение 3 Глава 1. Мотивация персонала как одна из важнейших функций управления персоналом. 5 1.1 Мотивация: понятие, виды мотивации 5 1.2 Связь мотивации с оценкой персонала и оплатой труда 11 1.3 Измерение мотивации 16 Глава 2. Организация системы мотивации персонала на примере Иркутского алюминиевого завода ОК РУСАЛ 19 2.1 Характеристика предприятия: деятельность, анализ организационной структуры 19 2.2 Анализ положения по оплате труда персонала 23 2.3 Анализ управления системой мотивации на Иркутском алюминиевом заводе ОК РУСАЛ 27 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации 32 Заключение 37 Список использованной литературы 40 Приложение 1 42
ign="justify">Заключительная
глава имеет практическую основу.
Приняв к сведению приведенные выше рекомендации,
руководство Компании сможет создать
еще более эффективную систему мотивации
персонала, что несомненно улучшит экономическую
деятельность Компании с повышением основных
факторов: установление норм производительности
труда, оценка эффективности организации
труда, изучение проблемы мотивации, вероятности
конфликтов, прием на работ, определение
затрат времени и средств на управление
и конечно же прибыль, рентабельность.
Список
использованной литературы:
Винокуров
М. А. Управление персоналом организации
/ под ред. М. А. Винокурова, Т. Г. Озерниковой.
– Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 568 с.
Иванова С.
В. Искусство подбора персонала: как оценить
человека за час. / С. В. Иванова. – М. : Альпина
Бизнес Букс, 2007. – 159 с.
Иванова С.
В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка?
/ С. В. Иванова. – М. : Альпина Бизнес Букс,
2005. – 288 с.
Кибанов А.
Я. Управление персоналом организации.
Учебник / А. Я. Кибанов. – М. : ИНФРА-М., 2005.
– 638 с.
Мишурова
И. В. Управление мотивацией персонала:
учеб.-практ. пособие / И. В. Мишурова. –
М. : ИКЦ «МарТ», 2003. – 224 с.
Сладкевич
В. П. Мотивационный менеджмент. Курс лекций.
/ В. П. Сладкевич. – К.: МАУП, 2001. – 168с.
Аврамова
Е. Мотивация при подборе персонала / Е.
Аврамова // Мотивация и оплата труда. -
2007. - N. 3. - С. 184-187.
Балашов Ю.
К. Мотивация и стимулирование персонала:
основы построения системы стимулирования
/ Ю. К. Балашов, А. Г. Коваль // Кадры предприятия.
– 2002. - № 7. – С. 46-48.
Бибикова
А. 10 вопросов к лидеру: Владислав Соловьев
о мотивации, самореализации и правильной
команде / А. Бибикова // Алгоритм успеха.
– 2011. - № 2. – С. 6-9.
Васильев
В. Шесть правил мотивации. Они прошли
практическую проверку практикой / В. Васильев
// Служба кадров и персонал. - 2008. - N. 9. -
С. 18-20.
Ветлужских
Е. Н. Что способствует повышению эффективности
новой системы мотивации и оплаты труда?
/ Е. Н. Ветлужских // Мотивация и оплата
труда. - 2008. - N. 4. - С. 296-302.
Грибов А. Мотивируем
труд по грейдам / А. Грибов // Служба кадров
и персонал. - 2008. - N. 12. - С. 26-31.
Евсеева
А. А. Мотивация персонала: новые и нестандартные
методы / А. А. Евсеева, Е. Н. Скалон // Управление
человеческим потенциалом. - 2008. - N. 3. - С.
184-188.
Колобова
Е. А. Как мотивировать персонал? / Е. А.
Колобова, В. И. Пирогов, Л. В. Волкова //
ЭКО. - 2007. - N. 6. - С. 82-95.
Модина Т.
Как Рассчитана премия / Модина Т. // Вестник
РУСАЛа. – 2011. - № 14(361). – С. 5.
Озерникова
Т. Г. Корпоративная система мотивации
персонала // Мотивация и оплата труда
/ Т. Г. Озерникова // 2005. - № 4. – С. 2-12.
Пахомов
Ю. Не в деньгах счастье / Ю. Пахомов // Алгоритм
успеха. – 2011. - № 1. – С. 34-37.
Петрова
В. За персонал ответишь! / Петрова В. //
Вестник РУСАЛа. – 2011. - № 11(358). – С. 6.
Пономарев
И. Измерение мотивации / И. Пономарев //
Управление персоналом. – 2002. - № 11. – С.
71.