Управление человеческими ресурсами в условиях глобализации

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2011 в 14:37, курсовая работа

Описание работы

Целью работы является изучение и рассмотрение вопроса о глобализации проблем управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ по проблеме управления человеческими ресурсами в условиях глобализации;
2. Проанализировать корпоративное управление российских компаний в условиях глобализации.
Работа имеет следующую структуру: введение, две главы, заключение и список использованных источников.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Методологический подход к управлению человеческими ресурсами в условиях глобализации 5
Глава 2. Анализ корпоративного управления российских компаний в условиях глобализации 19
Заключение 40
Список использованной литературы 43

Работа содержит 1 файл

курсовая глобализация.doc

— 1,007.00 Кб (Скачать)

     1. Рассмотрела проблемы в системе  управления, отметив, что проблемы  в системе управления занимают  центральное место в методологии  исследования.

     2. Раскрыла современные проблемы  управления.

     3. Дала характеристику глобализации  проблем менеджмента в России.

     4. Проанализировала методы решения  проблем в управлении. Здесь было  рассмотрено, что же такое в  целом решение проблем, классификация  типов проблем, а также мной  были рассмотрены методики разрешения  проблем управления как индивидуально, так и в составе команды.

     Обобщая сказанное, хотелось бы еще раз подчеркнуть, что только дальнейшее развитие менеджмента, как науки управления сможет открыть в будущем новые, более совершенные принципы, методы и способы управления социумами и глобальными объединениями. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

  1. Акопов  Е.С., Гаврилко Н.Н. Экономика предприятия  гостеприимства / Под общей редакцией  проф. В.И. Самофалова. - Ростов-на-Дону, 2009.
  2. Архипов А. И., Экономика труда. учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям. - Москва: Экономика, 2009 .-557 с.
  3. Гутгарц, Р. Д. Информационные технологии в управлении кадрами / Римма Гутгарц . М. :ИНФРА-М(Москва), 2001. - 234 с. (Секреты Приложения:с.166217Библиография:с. 232.) 
  4. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами : учебник /, представлено Институт экономики и финансов "Синергия" / Л. В. Карташова . – М.: ИНФРА Москва, 2005. - 234 с. 
  5. Красноженова Г. Ф., Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие. для высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом / Г. Ф. Красноженова.- М. : ИНФРА-М, 2008.-158 с.
  6. Ломов В.К. Менеджмент предприятия гостеприимства. Учебник для вузов. - М.: Юнити, 2008.
  7. Нухович Э.С., Смитиенко Б.М., Эскиндаров М.А. Гостиничный бизнес. - М.: Финансовая академия, 2010.
  8. Пузакова Е.П. Экономика предприятия. - Ростов - на- Дону: Феникс, 2008.
  9. Спиридонова И.А. Менеджмент в индустрии гостепримства. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2007.
  10. Халевинская Е.Д., Крозе И. Менеджмент предприятия: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 2009.
  11. Шкатулла, В. И.Настольная книга менеджера по кадрам. Задачи и структура службы. Три вида оценки персонала в организации. Программа развития персонала. Управлении человеческими ресурсами в условиях глобализации экономики / Владимир Шкатулла . – 3 е изд., измен. и доп. – М.:Норма (Москва), 2003. - 988 с. 
  12. Экономика гостиничного бизнеса / Под редакцией проф. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2010.

    Статьи  из журналов и газет:

  1. Валинуров И., Кадровый заговор / И. Вилинуров // Управление компанией (Мозговой шторм) (Гипотеза).- 2008.- N 9.- С. 14-16.
  2. Григорьева Т., Шансы на выживание / Т. Григорьева // Служба кадров и персонал .- 2008.- N 12.- С. 14-16.
  3. Дворцевая В., Взаимное притяжение успеха / В. Дворцевая // Управление персоналом .-2007.- N 21 .- С 9-17.
  4. Кадровым агентствам придется всерьез задуматься о своих конкурентных преимуществах // Управление персоналом (Рекрутмент).- 2008.- N 10 (188).- С. 28-32.
  5. Киркпатрик Д., Оценка обучения по Киркпатрику. из первых уст. / Д. Киркпатрик // Кадровое дело.-2008.- N 2.- С. 82-87.
  6. Кларисс М Кадры решают не все / Марина Кларисс : О состоянии рынка труда в Кузбассе //Рос. газ.-2008 13 нояб.
  7. Оськин В., От народных сказок до национальной кадровой индустрии / В. Оськин // Управление персоналом (Оценка персонала) .- 2007.- С. N 21 .-С. 37-40.
  8. Поляков В., Кадровые агентства в период кризиса: "У неимущего отнимется и то, что имеется"/ В. Поляков // Управление персоналом.- 2009.- 2 (204).- С. 35-55.
  9. Рудницкая А., Партнерство в условиях кризиса / А. Рудницкая // Кадровик. Рекрутинг для кадровика (Кадровые агентства - кадровику) (N 8. 2009 ) (N 8. 2009 ) (N 8. 2009 ) (N 8. 2009 ) (N 3. 2009 С. 45-48) (N 3. 2009 С. 45-48) (N 3. 2009 С. 45-48) (N 3. 2009 С. 45-48) есть в БД «Гарант»
  10. Савина Е. В., Особенности правового регулирования атипичных трудовых отношений в провинции Квебек (Канада) / Е. В. Савина // Известия вузов. Правоведение.- 2008.- N 5.- С. 227-236.
  11. Степанова М., Не только выжить, но и преуспеть./ М. Степанова // Кадровик. Рекрутинг для кадровика (Кадровые агентства - кадровику) (N 8. 2009 ) (N 8. 2009 ) (N 8. 2009 ) (N 8. 2009 ) (N 3. 2009 С. 49-52) (N 3. 2009 С. 49-52) (N 3. 2009 С. 49-52) (N 3. 2009 С. 49-52)
  12. Ширинова Г., Охота к перемене мест. / Г. Ширинова // Служба кадров.- 2008.- N9.- С. 25-27
  13. Шишигина Т. Р. Модели вузовской службы содействия занятости и трудоустройству /Т. Р. Шишигина. // Высшее образование в России.-2009.- С. 111-119.
  14. Кадровые агентства в период кризиса [Сайт].- [Б.м.].- URL: http://nta.com.ua/uploads/articles/kadrovie_agentstva_v_krizis.pdf
  15. Кадровые агентства и кризис рынка труда[Сайт].- [Б.м.].- URL: http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=8118735
  16. Кризис и рынок труда[Сайт].- [Б.м.].- URL: http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=8118735

Информация о работе Управление человеческими ресурсами в условиях глобализации