Трудові ресурси – об’єкт дослідження менеджменту

    Ось перелік основних видів підприємницької  діяльності товариства «Інвест Альянс»:

• Будівництво об'єктів промислово-виробничого та соціально-культурного призначення ;
• Виробництво та закупівля товарів широкого вжитку та спеціалізованої продукції та подальша їх реалізація в Україні та за кордоном з оплатою в національній та іноземній валюті;
• Виробництво та реалізація товарів народного споживання та продуктів харчування;
• Відкриття мережі обмінних пунктів на підставі агентських угод з установами уповноважених банків, організація купівлі-продажу та обміну валюти;
• Здійснення маркетингової, лізингової, брокерської, дилерської діяльності;
• Надання транспортних послуг по перевезенню громадян та вантажів на Україні і за її межами автомобільним, залізничним, морським, повітряним транспортом;
• Надання транспортно-експедиційних послуг при перевезеннях зовнішньоторговельних і транзитних вантажів;
• Послуги прокату, оренди, ремонту, заправки та технічного обслуговування транспортних засобів;
• Послуги у сфері громадського харчування;
• Проведення концертів, аукціонів, виставок, лотерей;
• Промислове та цивільне будівництво, в тому числі в сільській місцевості;
• Створення оптово-роздрібних підприємств (в т. ч. кіосків) торгівлі і послуг населенню, в т. ч. і валютних (у разі одержання відповідних ліцензій);

    А тепер розглянемо права та обов’язки  учасників товариства.

    Учасники  товариства мають право:

1. Брати участь в управлінні справами Товариства.
2. Отримувати частку прибутку від діяльності Товариства. Таке право мають особи, які є Учасниками Товариства на початок виплати відповідних платежів.
3. Висувати на розгляд органів управління Товариства пропозиції з питань діяльності Товариства.
4. Одержувати дані та відомості щодо діяльності Товариства, стану його майна, розмірів прибутків та збитків. На вимогу Учасника Товариство зобов'язане надавати йому для ознайомлення річні баланси, звіти Товариства про його діяльність, протоколи зборів.
5. Обирати та бути обраними до органів управління Товариства.
6. Вийти з Товариства у встановленому порядку.

    Учасники  товариства зобов’язані:

1. Додержуватися установчого документа Товариства (Статуту), виконувати рішення Загальних зборів Учасників і інших органів управління Товариства.
2. Виконувати свої зобов'язання перед Товариством.
3. Не розголошувати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію про діяльність Товариства.
4. Своєчасно вносити вклади у розмірі, порядку та у спосіб, що передбачені цим Статутом.

    Також учасники Товариства мають право розпоряджатись своєю часткою майна статутного капіталу товариства. Учасник Товариства має право продати або іншим чином відступити свою частку (її частину) одному чи кільком Учасникам цього ж Товариства або третім особам. Учасники Товариства користуються переважним правом придбання частки (її частини) Учасника, який її відступив, пропорційно до розмірів їх часток у Статутному капіталі Товариства або в іншому погодженому між ними розмірі. Якщо ж учасник Товариства планує передати свою частку або її частину третій особі, то відбувається одночасний перехід до неї всіх прав та обов’язків, що належали учаснику.

    До  моменту державної реєстрації Товариства Учасники повинні сплатити не менше  ніж п'ятдесят відсотків суми своїх вкладів. Частина статутного капіталу, що залишилася несплаченою, підлягає сплаті протягом першого року діяльності Товариства. Якщо Учасники протягом першого року діяльності Товариства не сплатили повністю суму своїх вкладів, Товариство оголошує зменшення свого статутного капіталу і реєструє відповідні зміни до Статуту у встановленому порядку.

    У подальшій діяльності товариство «Інвест  Альянс» окрім Статутного капіталу, користується й іншими своїми фондами. Розглянемо, наприклад, Резервний фонд Товариства у розмірі 25 % Статутного капіталу. Розмір щорічних відрахувань до Резервного (страхового) фонду не може бути менш як 5 % суми чистого прибутку.

Резервний фонд призначається на покриття непередбачених збитків. Витрата Резервного (страхового) фонду здійснюється за розпорядженням Загальних зборів Учасників.

    Товариство, крім Резервного фонду, може створювати й інші фонди. Порядок створення, використання, поповнення та ліквідація фондів, регулюється спеціальними положеннями  про них, що затверджуються Загальними зборами Учасників.

    Тепер розглянемо організаційну структуру  Товариства. Вищим органом Товариства є Загальні збори Учасників, які обирають Голову Товариства. Головою Товариства може бути тільки працівник Учасника Товариства.

    Учасники повідомляються про проведення Зборів Учасників персонально із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за тридцять днів до скликання Зборів Учасників.

    Будь-хто  з Учасників Товариства вправі вимагати розгляду питання на Зборах Учасників за умови, що воно було ним поставлено не пізніш як за 25 днів до початку зборів. Учасники зборів, які беруть участь в зборах, реєструються з зазначенням кількості голосів, яку має кожний Учасник. Цей перелік підписується головою та секретарем зборів.

    Будь-хто  із Учасників Товариства вправі вимагати розгляду питання на Зборах Учасників  за умови, що воно було ним поставлено не пізніш як за 25 днів до початку зборів. Не пізніш як за 7 днів до скликання  зборів Учасникам Товариства повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного.

    До  компетенції Загальних зборів учасників  відносять:

• Визначення основних напрямів діяльності Товариства і затвердження його планів та звітів про їх виконання.
• Внесення змін до Статуту Товариства, зміна розміру його статутного капіталу;
• Встановлення розміру, форми і порядку внесення Учасниками додаткових вкладів.
• Вирішення питання про придбання Товариством частки Учасника.
• Обрання та відкликання членів Ревізійної комісії.
• Призначення та звільнення Директора Товариства.
• Затвердження річних звітів та бухгалтерських балансів Товариства, затвердження звітів і висновків Ревізійної комісії, розподіл прибутку та збитків Товариства, визначення строку та порядку виплати частки прибутку.
• Створення, реорганізація та ліквідація філій та представництв Товариства, затвердження положень про них.
• Винесення рішень про притягнення до матеріальної відповідальності посадових осіб Товариства.
• Визначення умов оплати праці посадових осіб Товариства, його філій та представництв.
• Виключення Учасника з Товариства.
• Вирішення питання про придбання Товариством частки Учасника.
• Затвердження правил, положень та інших внутрішніх документів Товариства, визначення організаційної структури Товариства, затвердження Положень про фонди, які створюються в Товаристві.
• Прийняття рішення про припинення діяльності Товариства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.

    Збори Учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні Учасники, що володіють у сукупності більш як 60 % голосів.

    Брати участь у Зборах Учасників з правом дорадчого голосу можуть члени виконавчих органів, які не є Учасниками Товариства. З питань визначення основних напрямків діяльності Товариства, затвердження його планів та звітів про їх виконання, внесення змін до Статуту, а також при вирішенні питання про виключення Учасника з Товариства рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосують учасники, що володіють у сукупності більш як 50 відсотками загальної кількості голосів учасників Товариства. З решти питань рішення приймається простою більшістю голосів.

    Кожен з Учасників Товариства на Зборах Учасників має кількість голосів, пропорційну розміру його частки у Статутному капіталі. Голосування на Зборах Учасників провадиться за принципом - на один відсоток Статутного капіталу припадає один голос. Також Учасник може передати свої повноваження представнику.

    Збори Учасників Товариства скликаються  Головою Товариства два рази на рік. Учасники Товариства, що володіють у сукупності більш як 20 відсотками голосів, мають право вимагати скликання позачергових зборів учасників у будь-який час і з будь-якого приводу, що стосується діяльності Товариства. Якщо протягом 25 днів Голова Товариства не виконав зазначеної вимоги, вони вправі самі скликати Збори Учасників.

    А тепер розглянемо ведення фінансово  – господарської діяльності.

     Для досягнення статутної мети Товариство:

• Відкриває рахунки в будь-яких фінансово-кредитних установах та проводить через них всі касові та кредитно-розрахункові операції в національній та в іноземній валюті, по безготівковому розрахунку без обмежень сум платежів. Форми розрахунків визначаються Товариством по узгодженню з усіма контрагентами та з урахуванням вимог чинного законодавства.
• Вивчає кон'юнктуру ринку товарів та послуг.
• Здійснює види діяльності, передбачені Статутом.
• Набуває, отримує в оренду чи на лізингових умовах техніку, будівлі, споруди та інше майно, необхідне для статутної дiяльностi.
• Отримує від будь-яких фінансово-кредитних установ кредити на договірних умовах. 
• Самостійно встановлює порядок i умови отримання та передачі майна, а також ціни, ставки, тарифи та розцінки на товари, послуги та роботи, що реалізуються, надаються чи виконуються Товариством.
• Організовує підготовку та підвищення кваліфікації кадрів по всіх напрямках своєї дiяльностi.

    А тепер розглянемо процес припинення діяльності Товариства. Припинення дiяльностi Товариства відбувається шляхом реорганізації (злиття, приєднання, розділу, перетворення) чи ліквідації. Реорганізація Товариства відбувається за рішенням Зборів Учасників. При реорганiзацiї Товариства відбувається перехід всієї сукупності прав та обов'язків, належних Товариству, до його правонаступників.

    Ліквідація  Товариства проводиться в наступних випадках:

• За рішенням Зборів Учасників.
• У випадку визнання Товариства банкрутом.
• В інших випадках, передбачених чинним в Україні законодавством.

    Ліквідація  Товариства проводиться призначеною  ним ліквідаційною комісією, а  у випадках банкрутства та припинення діяльності Товариства за рушенням суду чи господарського суду - ліквідаційною комісією, призначеною цими органами в порядку, передбаченому законодавством України. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами Товариства.

    Грошові кошти, що залишаються в Товаристві, виручка від продажу його майна  при ліквідації включно, після розрахунків  по оплаті праці працівників Товариства та виконання зобов'язань перед  бюджетом, банком, власниками облігацій, випущених Товариством та іншими кредиторами, розподіляються ліквідаційною комісією між Учасниками Товариства пропорційно частці кожного в Статутному капіталі Товариства. Ліквідація вважається завершеною, а Товариство таким, що припинило свою діяльність, з моменту внесення запису про це до державного реєстру. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Методика  забезпечення підприємства необхідними трудовими  ресурсами.

    Задля досягнення поставлених на меті результатів, щодо забезпечення Товариства потрібною  кількістю та відповідної якості трудових ресурсів, необхідно будувати свою  політику управління персоналом на основі ґрунтовно розроблених законах, нормах та правилах.

    Товариство  «Інвест Альянс» у своїй діяльності, щодо забезпечення власного трудового  потенціалу, намагається не відставати від загально прийнятих положень менеджменту персоналу.