Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2011 в 22:52, курсовая работа
Цель данной работы является изучение системы тестирования кандидатов при приёме на работу.
Для достижения поставленной цели предполагается решить ряд задач:
•раскрыть классификацию тестов;
•раскрыть сущность, принципы и виды тестирования при приеме на работу
•раскрыть процесс прохождения тестирования у кандидатов при приеме на работу на примере определенной организации;
•подвести итог по собранной информации в курсовой работе.
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕСТОВЫХ ИСПЫТАНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 4
1.1 Классификация тестов и их сущность…………………………….... 4
1.2 Сущность и виды тестирования при приеме на работу ...................... 6
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕСТОВЫХ ИСПЫТАНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПРИМЕРЕ ТОО ИД «СИБАРИТ» 9
2.1 Характеристика ТОО Издательского Дома «Сибарит» 9
2.2. Характеристика персонала и кадровой деятельности ИД 10
2.3. Анализ методов проведения тестирования при приеме на работу в ТОО ИД «Сибарит» 22
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТОО ИД «СИБАРИТ» 26
3.1. Выводы и рекомендации по совершенствованию процедуры тестирования в ТОО ИД «Сибарит»…………………………………….. 26
Список используемых источников……………………………………… 33
Примерами тестирования профессиональных навыков являются тест на знание бухгалтерского учёта, юридическая или экономическая грамотность, тест на знание делопроизводства и т.д.;
Что касается тестов профессиональных знаний и на интеллект кандидата, подготовиться к ним просто необходимо.
Плюсами такой тренировки являются:
Издательский дом «Сибарит» был основан в июле 2004 года. Юридическая форма ТОО – товарищество с ограниченной ответственностью, в Казахстане представляет собой учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.
Основателями/участниками ТОО ИД «Сибарит» являются физические лица, как Анатолия Белоус, Светлана Велитченко, Юсугжан Запиев. В состав ИД «Сибарит» входят два издания: глянцевый журнал «Соблазны Большого Города» и журнал «Хорошие родители».
Первый
проект, который был запущен
Вторым проектом ИД «Сибарит», стал журнал под названием «Хорошие родители», контент которого был выкуплен в виду высокого роста на территории Украины (по лицензии ООО «Эдипресс Украина»).
Журнал «Хорошие родители» - это полезное руководство по воспитанию и психологии детей до 6 лет. Советы специалистов для будущих мам, познавательная информация для всех, кто хочет видеть своего ребенка здоровым и счастливым. Проект не принес ожидаемых дивидендов, так как журнал являлся не единственным изданием подобного рода на рынке Казахстана, в связи большой конкуренции не смог удержать достойных позиций и завоевать рынок потребителей. Данный проект претерпел крах и принес большие убытки для ИД «Сибарит», оказав большое влияние на дальнейшее развитие журнала «Соблазны Большого Города», послужив тормозом в деятельности ТОО на полгода! После полугодового затишья, журнал «Соблазны Большого Города», снова вышел на рынок.
Общая информация о ТОО ИД «Сибарит» /7/:
Учредитель журнала является Издательский дом «Сибарит». Журнал зарегистрирован в Министерстве культуры, информации и спорта РК. Регистрационный номер 6280 – Ж от 15.09.2005 г. Издается с июля 2004 года.
«Соблазны
большого города» - это информационно-рекламное
издание, освещающее интересные и значимые
события южной столицы
Разумные советы, истории жизни, звезды и судьбы, гороскопы и люди, деньги и здоровье, эксклюзивные интервью с выдающимися личностями отечественного и мирового бомонда – все это можно прочитать в журнале «Соблазнах». Главным преимуществом журнала является, что это полноцветный глянцевый журнал, который иллюстрируется фотоматериалами, сделанными в собственной фотостудии.
Слоган: «Соблазны» - журнал, который читают!»
Тираж - 7000 экземпляров в месяц.
Территория распространения: Алматы, Астана, Караганда, Уральск.
Целевая аудитория в возрасте от 16 до 55 лет.
С
уровнем дохода «средний» и «выше среднего».
Журнал ориентирован на платежеспособных
людей, которые делают покупки в местах
распространения журнала.
2.2.
Характеристика персонала
и кадровой деятельности
ИД «Сибарит»
На ТОО ИД «Сибарит» число рабочих на 2010г. составляет 20 человек.
ИД работает стабильно в течение 5 лет. Минимальный стаж работника на предприятии – 1 год.
Расторжение трудовой деятельности осуществляется по инициативе самого работника (переезд в другой город, страну, переход на другую работу или по семейному обстоятельству).
От руководителя до курьера (на все должности), существует кадровый резерв.
Существует временная система по найму работников по трудовому договору (курьеры, фотографы). Срок работы длиться 1-2 недели, 1-2 месяца.
Ниже
приведена таблица 1, характеризующая
структуру персонала ИД «Сибарит».
Таблица 1 - Структура работников ИД «Сибарит»
Наименование | Годы | ||
2008 | 2009 | 2010 | |
Отдел маркетинга | 10 | 10 | 12 |
Отдел распространения и продаж | 2 | 3 | 5 |
Финансовый отдел | 1 | 2 | 3 |
Итого: | 13 | 15 | 20 |
В
таблице 2 расмотренна численность
работников по квартально за 2009-2010 гг.
в каждом отделе: отдел маркетинга,
отдел финансов и отдел распространения.
Таблица 2 - Численность работников ТОО ИД Сибарит за 2009 - 2010 гг. по кв.
Год | Отдел | Итого | ||||||||||||||
Отдел маркетинга | Отдел распространения и продаж | Финансовый отдел | ||||||||||||||
Ⅰ | Ⅱ | Ⅲ | Ⅳ | итог | Ⅰ | Ⅱ | Ⅲ | Ⅳ | итог | Ⅰ | Ⅱ | Ⅲ | Ⅳ | Итог | ||
2009 | 5 | 5 | 7 | 10 | 10 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 15 |
2010 | 5 | 8 | 10 | 12 | 12 | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 20 |
Средняя численность персонала за 2010 г. = (12+5+3)/4=5 чел.
По данным 2009-2010гг. видно, что число сотрудников, которые отработали неполное рабочее время, составило от 4 до 5 человек. Это связанно с тем, что сотрудники отсутствовали по причинам «болезнь» (2 – 3 чел.), «командировка» (1-1 чел.), «отпуск» (1-2 чел.).
Оборот персонала по приему за 2010 г.= (2/5)*100=40% (0,4)
Оборот персонала по выбытию за 2009 г. = (2/4)*100=50% (0,5)
Оборот персонала по выбытию за 2010 г. = (2/5)*100=40% (0,4)
По данным 2009-2010гг. видно, что число сотрудников, которые были приняты на работу, составило 50% и 40%, а были уволены (по определенной причине или по собственному желанию) 50% и 40%.
По сравнению с 2009 годом оборот персонала по выбытию на 2010 год снизилось до 10 %, также как и по прибытию. Это связанно с тем, что число фрилансеров работающих в ИД «Сибарит» снижается с каждым годом.
Текучесть кадров за 2010 г. = 2/5=0,4 или 40% - присутствует текучесть кадров.
В компании большой процент текучести кадров. По последним цифрам 2010 г. видно, что процент текучести, снизилось на 10 % (с 50% до 40%). Основой служат работники отдела маркетинга, занимающие должность фотографа, работающие на основе фрилансеров. Отсюда следует, что постоянных фотографов в компании не имеется, так как данный состав сотрудников не прикреплен к компании трудовым договором, как другие сотрудники (директор, бухгалтер, глав. бухгалтер и т.д.).
При
приеме на работу в ИД «Сибарит»
главным пунктом является образование.
Таблица 3, показывает какое образование,
получил каждый сотрудник ИД «Сибарит».
Таблица 3 - Уровень образования работников
Данные по образованию | Год | |
2009 | 2010 | |
Высшее образование | 15 | 16 |
Незаконченное высшее | 2 | 3 |
Училище (Среднее специальное) | 3 | 2 |
Среднее | - | - |
Незаконченное среднее | - | - |
Итого: | 20 | 20 |