Тест по "Менеджменту"

- қажетті бағыттарды  талдау

- дұрыс жауап  жоқ

Вопрос:2

Екі немесе одан да көп адамдар арасындағы ақпарат  алмасу процесі

Ответы

+ коммуникация;

- шешім қабылдау;

- басқару; 

- ынталдандыру;

- бақылау.

Вопрос:1

Менеджменттің жалпы қызметіне жатпайтын жауапты  көрсет

Ответы

+ басқару жүйесін  жетілдіру

- жоспарлау

- үйлестіру,  ынталандыру

- бақылау

- ұйымдастыру

Вопрос:2

Басқару еңбегінің  мамандануы және бөлінуі негізінде  менеджменттің  .............. қалыптасады.

Ответы

- қызметтері

- мақсаттары

+ әдістері

- принциптері

- құрылымдары

Вопрос:1

Менеджменттің нақты қызметтерін  көрсет.

Ответы

- барлық жауап  дұрыс

- негізгі өндіріс

- өнім сапасы

- кадрлар

- маркетинг

Вопрос:2

Жоспар құрғаннан  кейін оның орындалуын қамтамасыз ету үшін не істеу керек?

Ответы

- ұйымдастыру

- ынталандыру

- үйлестіру

- бақылау

- барлық жауап  дұрыс

Вопрос:1

Адамды қызмет етуге жігерлендіру.

Ответы

+ мотивация

- жоспарлау

- ұйымдастыру

- үйлестіру

- барлық жауап  дұрыс

Вопрос:1

Ұйымда адамдар, ресурстар бағынатын лауазым атқаратын адам қалай аталады?

Ответы

- Кәсіпкер

+ Менеджер

- Бизнесмен

- Экономист

- Басқарма

Вопрос:1

Мотивация теориялары неше топқа бөлінеді?

Ответы

- 2

- 3

+ 4

- 5

- дұрыс жауап  жоқ

Вопрос:3

Мак-Клелландтың  қажетілік теориясына жатпайтын жауапты көрсет.

Ответы

- құрметтеу  қажеттілігі

- билік қажеттілігі

+ қатыстылық  қажеттілігі

- табыс қажеттілігі

- барлық жауап  дұрыс

Вопрос:1

Нақты нәтижелерді  жоспармен, стандарттармен салыстыру  процесі.

Ответы

+ бақылау

- ұйымдастыру

- мотивация

- үйлестіру

- дұрыс жауап  жоқ

Вопрос:1

Жоспарлау принциптерін көрсет.

Ответы

+ барлық жауап  дұрыс

- жоспардың  дәлдігі

- жоспардың  қарапайымдылығы

- жоспарлаудың  үздіксіздігі

- жоспарлаудың  үнемділігі

Вопрос:1

Анықталған  қолайсыз ауытқуларды жоюға бағытталған қызмет.

Ответы

- реттеу

- бақылау

- жоспарлау

+ барлық жауап  дұрыс

- дұрыс жауап  жоқ

Вопрос:2

Бақылауға қойлатын талаптарға жатпайтын жауапты көрсет.

Ответы

- ұйымның әлеуметтік  дамуы

- стратегиялық  бағытының болуы, нәтижелерге  бағытталуы

- іске сәйкестілігі, өз уақытында болуы

+ икемділігі, қарапайым  болуы

- үнемді болуы

Вопрос:1

Персоналды  басқару принциптері нешеге бөлінеді?

Ответы

- 3

+ 4

- 2

- 5

- дұрыс жауап  жоқ

Вопрос:1

Ұйымда адамдар, ресурстар бағынатын лауазым  атқаратын адам қалай аталады?

Ответы

- Кәсіпкер

+ Менеджер

- Бизнесмен

- Экономист

- Басқарма

Вопрос:3

Алдын – ала  болжап білуге болмайтын жағдайлардың, төңіректегі жаңалықтардың және қиындықтардың көбеюі жағдайында менеджмент жүйесінде қандай принципті өзгерістер болады?

Ответы

- Әміршілдік  басқару жүйесі дамиды

+ Басқару тәжірбиесі  сыртқы ортадағы өзгерістерге  икемді бейімделуге негізделінген  фирма қызметін ұйымдастырудың  әдістерін қолданысқа еңгізеді

- Экономикалық  басқару әдістері дамиды

- Әлеуметтік  басқару әдістері дамиды

- Әлеуметтік  – экономикалық басқару әдістері  дамиды

Вопрос:3

Белгісіздікпен (ақпараттың болмауымен немесе жеткіліксіздігімен) бетпе – бет келе отырып, жетекші  қалай шешім қабылдауы тиіс?

Ответы

- Қосымша ақпарат  алу және проблемаға тағы да  бір талдау жасау;

- Тәжірибені, пайымдауды, интуицияны басшылыққа ала отырып, нәтиженің сенімділігі туралы  болжам жасау;

- Шешім қабылдаудан  бас тарту;

+ Қосымша ақпарат  алу және проблемаға тағы да  бір талдау жасау, тәжірбиені, пайымдауды, интуицияны басшылыққа  ала отырып, нәтиженің сенімділігі туралы болжам жасау;

- Интуицияны  басшылыққа ала отырып

Вопрос:3

Қызметкерлердің міндетіне жатпайтын жауапты  көрсет

Ответы

- қызмет орындарында  өзінің жұмыс міндетіне сай  келетін адамның жұмыс жасайтындығын  білу

+ өз өкілеттігі  шеңберінде өз еркімен шешім қабылдауға міндетті

- өз басшысымен  қажет деп санайтын сұрақтар  бойынша ақылдасуы керек

- өз жұмысының  мүмкіндіктерін арттыру жолдарын  ойластыру және жетілдіру туралы  ұсыныстарын беру

- әр уақытта  өз басшысын істелініп жатқан  жұмысы жөнінде хабардар етіп отыруы керек

Вопрос:2

Топты белгіленген  мақсатына жетелейтін адамның ұйымдастырушылық іс-қызметінің процесі

Ответы

- көш басшылық

- менеджер

- басшы

- меңгеруші

+ барлық жауап  дұрыс

Вопрос:1

Көш басшының неше түрі бар?

Ответы

+ 2

- 3

- 4

- дұрыс жауап  жоқ

- 1

Вопрос:3

264. Төменнен  орташаға дейінгі қол астындағылардың  кемелдену деңгейі; қол астындағылар  әлі де оған қабілетті болмаса  да, жауапкершілікті өзіне алғысы  келеді, осы жұмыскерлерге қарым  – қатынасы бойынша жетекшілік  қандай стильді таңдағаны дұрыс?

Ответы

- Бұйрық беру

+ Қол астындағылардың  алға қойған міндеттерді түсінуіне  қол жеткізу және болуы мүмкін  қарсылық көрсетулерге жұмсақтық  таныту

- Дербестік  беру

- Шешім қабылдауға  қатысу

- Топты басқару

Вопрос:2

Стресті болдыртпау факторларын көрсет.

Ответы

+ барлық жауап  дұрыс

- өмірдегі жетістік  және оған қанағаттану

өмірдегі өз орныңды түсіну

- өзіңнің мүмкіндігің  мен қаблетіңе қарай мақсат  қою

- белсенді демалыс

- тек бір  бағытта жұмыс, күрес жүргізу

Вопрос:2

Стрестерді  басқару жолдарын көрсет

Ответы

- өз жұмысының  басты мәселесін анықтау және  шектен тыс көп жұмыс болғанда, одан бас тарта білу

- жетекшімен  жақсы қарым-қатынаста болу және  ешқашанда біреуді кінәламау

- түсініксіз  мәселені жетекшімен талқылау

- демалысқа  уақыт табу

+ барлық жауап  дұрыс

Вопрос:2

Алда тұрған белгілі бір мақсаттар бойынша  фирманың кез келген шаруашылық қызметі  барысында соған жетуге бағытталған, кәсіби түрде жүзеге асырылатын қызметтің  дербес түрі бұл –

Ответы 

+ Менеджмент

- Маркетинг

- Жоспар

- Стратегия

- Басқару

Вопрос:1

Қай мектепті кейде  неоклассик деп атайды?

Ответы 

- Мінез –  құлық ғылымының мектебін

- Жапондық үлгілі  мектепті

- Басқару ғылымының  мектебі

- Классикалық  немесе әкімшілік басқару мектебін

+ Адамдық қатынастар  мектебін 

Вопрос:3

Ұйымның іс-әрекетінің сипатын көрсететін, фирманың барлық жұмыскерлері қолдайтын құндылықтар жүйесі

Ответы

+ корпоративтік  мәдениет

- менеджмент  этикасы

- басқару еңбегін  ұйымдастыру

- этикет

- дұрыс жауап  жоқ

Вопрос:3

Бөлінетін ресурстардың тікелей пайдалануына қай буын басшылары жауап береді?

Ответы

- Төменгі буын

+ Орта буын

- Жоғарғы буын

- Төменгі және  орта буын

- Жоғарғы және  төменгі буын

Вопрос:2

Корпоративті  мәдениетті талдаудың мезетіне жатпайтын  жауапты көрсет

Ответы

- ақыл-ой қимылдары

- ұйым  мүшелері өз іс-әрекеттерінде ұстанатын базалық тұжырымдамалар

- құндылықтар

+ символика 

- дұрыс жауап  жоқ

Вопрос:3

Корпоративті  мәдениетті қалыптастыру жағдайларын  көрсет

Ответы

- жұмыскерлерді  оқыту, мамандандыру

- марапаттау  критерийлерін анықтау

- жұмысқа қабылдау, босату, қызметін көтеру

- мәдениеттің  ұйым тиімділігіне әсері

+ барлық жауап  дұрыс

Вопрос:3

Өнім сапасын  басқару жүйесінің құру принциптерін атаңыз:

Ответы

+ Өнімді жасау,  енгізу мен жетілдіру және  басқарудың функциясы мен құрылымын  проблемалық-мақсаттық бағытталуы

- Өнімді жасау  және басқарудың функциясы

- Басқарудың  функциясы мен құрылымының проблемалық  – мақсаттық бағытталуы

- Өнімді жасау  және енгізу мен жетілдіру

- Басқарудың  функциясы

Вопрос:3

Құрылым өнімділікке  қалай әсер етеді?

Ответы

- Әкімшілік басқарма персонал саны / қалған жұмыскерлер саны арқылы

- Әкімшілік  басқарма персонал саны +қалған  жұмыскерлер саны арқылы

- Әкімшілік  басқарма персонал саны – қалған  жұмыскерлер саны арқылы

+ Әкімшілік  басқарма персонал саны / қалған  жұмыскерлер саны арқылы, әкімшілік басқарма персонал саны арқылы + қалғк\ан жұмыскерлер саны арқылы

- Әкімшілік  персонал саны / жұмыскерлер саны  арқылы

Вопрос:2

Сөйлеу мәдениетінің негізгі талаптарына жатпайтын  жауапты көрсет

Ответы

- сөз мағыналы  болу керек

- қателерді қайталамау қажет

+ адамдардың  тамақтануы, әдет-ғұрыптары - сөйлемдерді  дұрыс құрастыру қажет

- тыңдаушыларға  сөз түсінікті болу керек

Вопрос:3

Портер –  Лолулер теориясына сәйкес жұмыскердің  «көп күш жұмсауына» не әсер етеді?

Ответы

+ Сыйақының  құндылығы, «күш жұмсау – сыйақы» байланыстарының ықтималдықтарын бағалау

- Қабілеті және  мінезі

- Жұмысты орындау  нәтижелері

- Қанағаттану

- Өз ролдерін  сезіну

Вопрос:3

Жақсы жолға  қойылған өндірістік процесс жағдайында, жұмысқа деген жоғары ынта туғызу үшін шығармашылық, ғылыми ұжымдарда қандай стильді қолданған дұрыс?

Ответы

+ Либералдық

- Авторитарлық

- Автократиялық

- Адамға бағдарланған

- Демократиялық

Вопрос:2

Еңбек ресурстарын  басқаруды жетілдіру арқылы фирманың тиімділігін, жоғары пайда табуын қамтамасыз ету.

Ответы

+ корпоративтік мәдениеттің мақсаты

- корпоративтік  мәдениеттің принциптері

- корпоративтік  мәдениеттің әдістері

- корпоративтік  мәдениеттің міндеттері

- дұрыс жауап  жоқ

Вопрос:2

Қойылған мақсаттарға, міндеттерге аз шығын шығарып  қол жеткізу

Ответы

+ басқарудың  тиімділігі 

- басқарудың  мақсаты

- менеджмент  этикасы

- дұрыс жауап  жоқ

- барлық жауап  дұрыс

Вопрос:1

Менеджменттің дамуы неше кезеңнен тұрады?

Ответы

- 5

- 3

- 6

+ 4

- 2

Вопрос:2

«Өзге тұлғалардың  көмегімен жұмыстың орындалуын қамтамасыз ету» ретінде менеджментке анықтама берген кім?

Ответы

+ Элтон Мэйо

- Мэрри Фоллет

- Абрахам Маслоу

- Мисс Фоллет

- Тейлор

Вопрос:1

Менеджментте  басқару деңгейлері нешеге бөлінеді?

Ответы

- 3

+ 2

- 4

- 7

- 6

Вопрос:2

Көш басшының негізгі  қаблетіне жататын жауапты көрсет.

Ответы

+ барлық жауап  дұрыс

- шешімділік  және батылдық

- басшылық жасауқаблеті  және білімі

- шешім қабылдау  және әр кезде тың болу

- көзін жеткізу,  сендіру, және келіспеушілікті  үйлестіру қаблеті

Вопрос:2

Бейресми көш  басшының негізгі қызметтеріне жататын  жауапты көрсет

Ответы

+ барлық жауап  дұрыс

- топтық мақсаттарды анықтау

- іске асырылуын  байқау

- сыртқы ортада  топ атынан сөйлейді және топ  ішінде қарым-қатынастарды реттейді

- топқа оның  мақсатына жетуіне көмек көрсету  және дамуына жағдай жасау

Вопрос:1

Адамның жанының  күйзелісі.

Ответы

+ стресс

- қайшылық

- шиеленісу

- қызықсыздық

- дұрыс жауап  жоқ

Вопрос:2

Әлеуметтік  – психологиялық әдістердің жүзеге асырылуы.

Ответы

+ барлық жауап  дұрыс

- Әлеуметтік  – психологиялық әдістер

- моральдық  марапаттау нормаларды бекіту

- әлеуметтік  қорғау жеке адамды үлгі ету

- жұмыстың басқаруға  араласуы

Вопрос:3

Басқарудың  авторитарлық стиліне тән сипатты  анықтаңыз

Ответы

+ Ешқандай ұсыныс  қабылдамайды, барлық шешімдерді  өзі шешеді;

- Шешімді қызметкерлерге  ұсынады;

- Барлық қызметкерлермен  бірдей араласуға тырысады;

- Жоғарыдан нұсқау немесе шешім күтеді;

- Кемшіліктері болса, соны жөндеуге тырысады

Вопрос:3

Өнімді өндіру мен өткізудің рентабельділік деңгейі:

Ответы

- К_рп=Д_ч/РП ;

+ К_м=С_ок/К_с ;

- К_эд=Д/З_пр ;

- К_р=П/И ;

- К_эмр=РП/С_мз

Вопрос:2

Маслоудың мұқтаждықтар теориясына    жатпайтын   жауапты көрсет 

Ответы

- дұрыс жауап  жоқ

- физиологиялық  мұқтаждық

- қауіпсіздік,  қорғану

- әлеуметтік  мұқтаждық, өзін-өзі көрсету мұқтаждығы 

+ құрметтеу мұқдаждығы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹¹¹ п