Сущность организации в менеджменте

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Российский  государственный  торгово-экономический  университет

Уфимский  институт (филиал) 
 

Факультет юриспруденции и заочного обучения

_1__ Курс

Специальность 080507.65 «Менеджмент организации»

Кафедра «Управление внутренней

и международной торговлей» 

Артемьева Марина Сергеевна

Сущность  организации в  менеджменте

Курсовая  работа

по дисциплине: «Основы менеджмента» 

К защите допускаю:

Руководитель: Галиева Р.Р.___________

                                                                                       (подпись)

_________________

                                                   (дата) 

Оценка при  защите

_______________________________________

Дата_________Подпись__________ 

Уфа-2010

ЗАДАНИЕ 

на  курсовую работу ___I___ курса

заочной формы обучения, группа Менеджмент организации

Артемьева Марина Сергеевна

_{(фамилия,  имя, отчество)}

 

В 2009/2010 учебном году Вам принадлежит выполнить курсовую работу

 

по дисциплине «Основы менеджмента» и предоставить ее на рецензирование научному руководителю не позднее «____»___________ 20_ г.

 
 

Тема  курсовой работы Сущность организации в менеджменте

_____________________________________________

____________________________________________________________________

 
 

Научным руководителем  назначен ______________________________________

____________________________________________________________________

(_{ученое звание, степень, фамилия и.о.})

 
 
 

«____»____________ 20_ г.                                       _____________________

                                                                                                    _{(подпись руководителя)}                                                  

 

                                                                         

                                                                              Принято к исполнению

 
 

«_____»_________________ 20_ г.                           _____________________

                                                                                                                                            _{(подпись студента)}               

 
 

Содержание

 
 

Введение………………………………………...……………………….…..…  4

Глава I Теоретические аспекты природы и сущности организации…....… 6

1. Определение понятия организации …………………………........ 6
2. Черты и свойства организаций………………………………....... 13
3. Основные модели организаций………………………………...... 17

        1.4. Системные свойства организации …….…......................................... 21

    1.5. Открытые и закрытые системы …...................................................... 22

    1.6. Внешняя среда организации …............................................................ 24

    1.7. Внутренняя среда организации …....................................................... 31

Глава II. Анализ организационной структуры предприятия на примере ООО «Экстрим»……………………………………………………..………….  44

2.1. Краткая характеристика предприятия…………………..………….  44

2.2 Анализ соответствия  организационной структуры предприятия  целям и задачам его деятельности…………………………………..………….  48

Заключение

Список использованной литературы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

 

    Представленная  работа посвящена теме " Сущность организации в менеджменте ".

    Тема "Понятие и сущность организации" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для  современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики "Сущность организации в менеджменте ".

    Вопросам  исследования посвящено множество  работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий  характер, а в многочисленных монографиях  по данной тематике рассмотрены более  узкие вопросы проблемы " Сущность организации в менеджменте ". Однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы. Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы " Сущность организации в менеджменте " определяют несомненную новизну данного исследования. Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме " Сущность организации в менеджменте " необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

       Актуальность  настоящей работы обусловлена, с  одной стороны, большим интересом к теме "Сущность организации в менеджменте" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

       Объектом  данного исследования является анализ условий "Понятие и сущность организации".

       Предметом исследования является рассмотрение отдельных  вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

       Цель  курсовой работы - исследование понятия  и сущности организации в менеджменте.

       Реализация  этой цели потребовала последовательного  решения системы взаимосвязанных  задач:

       дать  характеристику природы и сущности организации;

       раскрыть  сущностные характеристики организации  как открытой системы;

       исследовать системные свойства и среду организации;

       провести  анализ организационной структуры  на примере предприятия ООО «Экстрим»

       При написании курсовой работы были использованы следующие источники информации: учебники и учебные пособия; журналы  периодической печати; всемирная сеть Интернет.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1. Природа и сущность  организации

       1.1 Определение понятия  организации

 

       Общество  состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты  и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют именно так, а не иначе.

       Понятие "организация" относится к числу ведущих категорий организационной науки.

       Организация (от фр.organization; от лат.organizo - сообщаю  стройный вид, устраиваю) может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно  реализующих некоторую общую  цель и действующих на основе определенных принципов и правил.

       Организация - элемент общественной системы, самая  распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума.

       Организация - объект и субъект общества. Термин "организация" используется в  нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей.

       Именно  в таком качестве термин "организация" используется в Гражданском кодексе РФ при определении понятия юридического лица: "Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком" (ч.1 ст.48). Далее, в ч.1 ст.50 указывается, что различаются коммерческие организации, "преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности", и некоммерческие, "не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками".

       Таким образом, организация как некое социально-экономическое образование может выступать в качестве юридического лица и считаться таковой (организацией), даже не будучи ориентированной на извлечение прибыли. Однако в любом случае, прежде чем стать юридическим лицом, организация должна быть образована. И в этом качестве она уже может рассматриваться как результат организационной деятельности.

       Авторы  популярного американского учебника "Основы менеджмента" М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури пишут: "Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей". В качестве одного из признаков организации они указывают наличие хотя бы двух человек, объединенных общей целью и считающих себя частью одной группы. Таким образом, следует полагать, что организация связана с наличием группы лиц, "деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели". [1]

       Многообразие  трактовок термина "организация" подводит к необходимости их осмысления, анализа и обобщения.

       Определяя семантическое значение слова "организация", основоположник организационной науки А.А. Богданов в своем фундаментальном труде "Текстология. Всеобщая организационная наука" писал: "Всякая человеческая деятельность объективно является организующей или дезорганизующей" Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука: В 2 книгах. М.: Экономика, 1989.. В обыденной речи слова "организовать", "организация", "организаторская деятельность" имеют более узкий смысл, более специальный. Чаще всего термин "организовать" означает сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. Но при более глубоком анализе, как отмечает А.А. Богданов, это понятие становится намного шире и относится "не только к человеческим активностям", к рабочей силе, к средствам производства, но и к живой и неживой природе во всех ее проявлениях. [2]

       Исходя  из этого, сущность понятия "организация" в более широком смысле можно  определить: во-первых, как "внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную ее строением"; во-вторых, как "совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого"; в-третьих, как "объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил".