Структура мотивации предпринимательской деятельности

Содержание

 

 

 

Введение

 

Глава 1. Предпринимательская  деятельность

 

1.1  Содержание предпринимательской  деятельности

 

1.2  Особенности предпринимательской  деятельности

 

Глава 2. Структура мотивации  предпринимательской деятельности

 

2.1  Теоретические основы  мотивации предпринимательской  деятельности

 

2.2  Мотивы предпринимательской  деятельности и их виды

 

 

Глава 2. Структура мотивации  предпринимательской деятельности

 

 

 

2.1  Теоретические основы  мотивации предпринимательской  деятельности

 

предпринимательство бизнес мотивация

 

Источники любого производства – это ресурсы и факторы  производства. Ресурсы производства – это совокупность тех природных, социальных и духовных сил, которые  могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей. В экономической теории ресурсы принято делить на четыре группы: природные, материальные, трудовые и финансовые.

 

В современных условиях труд как фактор производства часто становится определяющим, поскольку способен принести доход собственнику производства. Но речь идет не о любом труде, а о  труде профессиональном, эффективном, организованном и мотивированном.

 

Уже в 30-х годах ХХ-го столетия, в годы перехода от экстенсивных методов  капиталистического хозяйствования к  интенсивным, возникла необходимость  поиска новых форм мотивации, характеризующихся  более выраженным социологическим  и психологическим содержанием. Цель такого поиска заключалась в  устранении деперсонализированных  отношений на производстве, свойственных теориям менеджмента, а также  бюрократическим моделям, и замене их концепцией сотрудничества между  рабочими и предпринимателями.

 

Процессуальные теории мотивации  исследуют выбранный тип поведения  человека в процессе достижения поставленных перед ним целей.

 

Рассмотрим мотивацию  предпринимателя, опираясь на две процессуальные теории: предпочтения и ожидания В. Врума и справедливости С. Адамса.

 

Первая теория базируется на положении о том, что наличие  активной потребности не является единственным и необходимым условием мотивации  человека на достижение определенной цели. Человек должен также надеяться  на то, что выбранный им тип поведения  действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого им блага. Для предпринимателя желаемое благо  – это успешная деятельность его  фирмы и максимизация прибыли.

 

Ожидания – оценка данной личностью вероятности определенного  события. Например, большинство людей  ожидают, что окончание высшего  учебного заведения позволит им получить более хорошую работу или, что  если работать с полной отдачей сил, то можно сделать карьеру. Анализируя мотивацию трудовой деятельности, теория ожидания выделяет три важные взаимосвязи: затраты труда – результаты; результаты – вознаграждение и валентность (удовлетворение этим вознаграждением). Ожидания в отношении первой связки (3-Р) – это соотношение между  затраченными усилиями и полученными  результатами. Ожидания в отношении  результатов –вознаграждений (Р-В) — это ожидания определенного  вознаграждения или поощрения в  ответ на достигнутые результаты труда, т.е. то, что в настоящий  момент наиболее ценно для предпринимателя  Третий фактор – валентность (ценность поощрения или вознаграждения) –  это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения  определенного вознаграждения. Так  как у различных людей потребности  и пожелания в отношении вознаграждения различаются, то конкретное вознаграждение, предлагаемое в ответ на достигнутые результаты, может и не иметь для них никакой ценности.

 

Теория справедливости также  дает объяснение того, как люди распределяют и направляют свои усилия для достижения поставленных целей, как работники, так и предприниматели.

 

Все вышеописанное при  рассмотрении данной теории справедливо  для наемных работников, работающих в фирме предпринимателя. Что  касается личности самого предпринимателя, то его мотивация несколько иная. Как мы уже говорили, вознаграждение для него – это либо внутреннее от результатов предпринимательского труда, либо максимально возможная  прибыль. В условиях конкуренции, существующей в рыночной экономике, аналогичные  предприниматели, выпускающие товары-заменители, могут получить более высокую  прибыль за тот же объем реализованной  продукции в силу условий, зависящих  от спроса и предложения.

 

На основе вышесказанного можно сделать вывод о том, что мотивация предпринимателя  в его деятельности имеет такое  же большое значение как и мотивация  работника в процессе труда и  даже более значимое, поскольку предпринимательская  инициатива является двигателем прогресса  и способствует развитию и установлению совершенных рыночных форм хозяйствования.

 

В связи с этим изучение мотивирующих факторов и формирование четкого мотивационного механизма  в деятельности предпринимателя  требуют детального и глубокого  исследования и принятия обществом.

 

Ни одна из существующих мотивационных  теорий не может комплексно объяснить  все потребности и мотивы поведения  человека в процессе его деятельности.

 

Теоретические вопросы «очеловечивания» бизнеса и производства вначале  нашли отражение в учениях  школы человеческих отношений Мэйо и в так называемой «производственной  демократии» – форме соучастия, дающей работникам всех уровней организации  право участвовать в решениях, затрагивающих их интересы. В последние  десятилетия процессы движения к  социально ориентированной рыночной экономике получили выражение в  концепции «развития человеческих ресурсов». Данная концепция легла  в основу теории человеческого капитала, согласно которой вложение средств  в образование, повышение качества рабочей силы столь же естественно, как инвестиции в технику и  технологию.

 

Формирование рыночной экономики  в России невозможно без повышения  роли человеческого фактора. Особую важность в настоящих условиях приобретают  вопросы работы с кадрами, которые  и составляют человеческий фактор развития общественного производства.

 

2.2  Мотивы предпринимательской  деятельности и их виды

 

Для успешного вхождения  физического лица в образ предпринимателя, последнему необходимо, прежде всего, осознать мотивы, побуждающие его  открыть свое дело и, тем самым, стать  самостоятельным субъектом предпринимательского бизнеса.

 

Под мотивом следует понимать совокупность побуждений людей к  тем или иным действиям. Мотивы к  предпринимательскому поведению формируются  при наличии потребности быть предприимчивыми. Осознанная, осмысленная, изученная потребность становится поведенческим мотивом. Поэтому  предприимчивые действия людей и  выбор ими предпринимательской  профессии опираются не только на их призвание, но и на их желание.

 

Мотив (установка) предпринимательского действия – состояние предрасположенности, готовности, склонности предпринимателя  действовать тем или иным образом. Предрасположенность является внутренней позицией предпринимателя по отношению  к различным объектам и ситуациям, включая других людей, касающимся его  деловой сферы. Мотивы (установки) придают  ситуации личностный предпринимательский  смысл.

 

Получение дохода, извлечение прибыли является основным мотивом, но не является самоцелью и не является конечным. Не вся предпринимательская  деятельность осуществляется ради личного  потребления, напротив, она противостоит всякого рода гедонизму. Т. к. предпринимательство  по своей сути не только стратегическая, но творческая деятельность с высокой  степенью автономности в принятии решений. Другими словами, предпринимателя  увлекает сам процесс стремления к независимости и самореализации. И, деньги (как доход) – это критерий успеха, который демонстрирует, насколько  хорошо реализован изначально задуманный предпринимательский проект. Также  эти деньги выступают средством  обеспечения социального признания  со стороны общества и повышения  деловой репутации предпринимателя.

 

Таким образом можно изобразить схему:

 

Понятия «мотив предпринимательской  деятельности» и «предпринимательская установка», хотя и близки по смыслу, но не совпадают полностью. Мотив  более подвижен, более подвержен  эмоциям. Наоборот, установка носит  более стабильный характер.

 

Можно выделить следующие  группы мотивов[15], побуждающие людей  к предпринимательской деятельности:

 

1.  экономические мотивы;

 

2.  социальные мотивы;

 

3.  психологические мотивы;

 

4.  физические мотивы;

 

5.  гуманистические мотивы.

 

Экономические мотивы: стремление извлечь экономическую выгоду посредством  достижения успеха победы, либо успеха выживания, либо того и другого одновременно. Экономическая выгода состоит в  обеспечении себя и своих близких  средствами существования, достаточными, как минимум, для поддержания  жизни и воспроизведения своей  рабочей силы, как максимум –  для укрепления личного конкурентного  потенциала и обеспечения личных конкурентных преимуществ над другими  предпринимателями.

 

Экономические мотивы предпринимательской  деятельности внешне выступают как:

 

·  имущественные мотивы, побуждающие людей к сохранению либо расширению перечня объектов владения, распоряжения, пользования, к поддержанию, укреплению вертикали предпринимательской  власти и росту их административного  ресурса;

 

·  трудовые мотивы, побуждающие  людей к достижению успехов в  профессиональном труде, росту личной профессиональной конкурентоспособности, усилению личных конкурентных преимуществ  и преодолению личных конкурентных недостатков;

 

·  финансовые мотивы, побуждающие  людей к получению финансовой выручки, либо к ее увеличению в результате успешного проведения сделок.

 

К предпринимательской деятельности людей подталкивают не только экономические  мотивы, но и другие. Так, в число  социальных мотивов предпринимательского поведения входят:

 

·  инициирование форм социального общения (социальных коммуникаций) как способ реализации, поддержания  и усиления собственной социальной энергетики;

 

·  достижение успеха в  обществе на законных основаниях, поддержание  правовой адекватности, подчинение «дела» применяемым нормам права в сочетании  с инициированием улучшения этих норм;

 

·  публичная презентация  личных конкурентных преимуществ и  достижений;

 

·  формирование и укрепление положительной репутации в глазах окружения;

 

·  приобретение социальных знаний, умений, навыков, в том числе  использование чужого опыта в  собственной деятельности и обучение на чужих ошибках;

 

·  обретение социального, в том числе правового комфорта.

 

Социальные мотивы предпринимательского поведения отражают социальное начало в природе людей, потребности  в социальных коммуникациях, стремление к социальной адекватности, общественному  признанию. Социальное общение всегда инициируется определенными людьми, которые самостоятельно предпринимают  шаги для создания необходимых форм такого общения. Поэтому социальная мотивация предпринимательского поведения  содержится в постоянной эволюции социальных коммуникаций.

 

Психологические мотивы предпринимательской  деятельности отражают потребность  многих людей в эффективной самореализации, развитии личностных качеств, осознании  собственной личности, самоутверждении  в деловых отношениях, оптимизации  межличностных контактов и формировании психологической устойчивости. Посредством  предприимчивого поведения люди формируют механизмы эмоционального взаимодействия с другими людьми, развивают в себе такие качества, как настойчивость, уверенность  в себе, внимание, воля, аккуратность, открытость, терпение, последовательность в действиях и др.

 

И, наконец, в основе гуманистической  мотивации людей к предпринимательской  деятельности лежат их потребности, имеющие этический, эстетический, идейный (концептуальный, общефилософский) характер. Гуманистические мотивы предприимчивости состоят в стремлении людей к  этической, эстетической, идейной самореализации, обретению соответствующих форм адекватности на базе следования сложившимся  представлениям и установленным  порядкам, инициирования изменений  для установления новых порядков и формирования новых представлений. Данные мотивы отражают потребности  людей в актив ном поведении, доминировании, развитии, обретении  комфорта в этической, эстетической, идейной областях.

 

Следует различать среди  мотивов предпринимательского поведения  мотивы-побуждения, то есть истинные, реальные мотивы, и мотивы суждения, то есть такие, которые провозглашаются предпринимателем, открыто им признаются. Последние  можно называть предпринимательскими мотивировками.

 

В структуре мотивации  российского предпринимателя можно  выделить несколько основных вех[16]:

 

1.  Острое или навязчивое  желание выделиться, проявить себя, показать себя и свои способности.

 

2.  Стремление к независимости,  неохота работать на «дядю», которые  будто бы наживается на простых  смертных.

 

3.  Стремление к ублажению  свих потребностей в лидерстве.

 

4.  Отчаянная борьба  за самовыражение, самореализацию  и так далее.

 

Люди включаются в профессиональное предпринимательство, не только откликаясь на потребность быть предприимчивыми, но и на нужду, невозможность найти  работу по найму, желание непременно быть предпринимателями, стремление к  профессиональному развитию.

 

Каждый юридически свободный  человек обладает правом выбора между  профессиональным предпринимательством и профессиональным наемным трудом. Ведь можно работать предпринимателем, а можно учителем, можно вести  предпринимательский бизнес, а можно, напротив, предприимчиво трудиться  металлургом, проектировщиком или  строителем метрополитена.

 

Выбор людьми предпринимательской  профессии дополняется выбором  предмета предпринимательства –  предметной области или предметных областей экономики, определенного  сектора или совокупности секторов рынка. Профессиональный предприниматель  должен предстать перед своим  окружением как специалист в своем  деле. Таковым он становится, осуществляя  профессиональные действия в тех  предметных областях бизнеса, которые  он счел необходимым освоить. Он выступает  как предприниматель-специалист, ведущий  бизнес на каком-либо одном, определенном секторе рынка, либо как предприниматель-универсал, предпочитающий диверсификацию своего бизнеса.