СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

 

Анализируя движение рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром" мы видим, что коэффициент текучести  кадров незначительно увеличился и составляет 0,136. Отрицательная динамика коэффициента текучести говорит о том, что за этот период руководством ОАО "Волтайр-Пром" было предпринято недостаточно кадровых мероприятий по снижению данного показателя, одного из резервов сокращения потерь рабочего времени и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за анализируемый  период времени, а также по степени  использования рабочего времени.

Таблица 2.10 - Анализ использования фонда рабочего времени  ОАО "Волтайр-Пром" за 2006-2008 гг.

Показатели	На одного рабочего			Отклонение на одного рабочего
	2006 г	2007 г	2008 г	2007 г к 2006 г	2008 г к 2007 г
Среднесписочная численность (ЧР)	4575	4652	4692	-	-
Календарное количество дней в т. ч. праздничные и  выходные дни	365 114	365 114	365 115	-	-
Номинальный фонд рабочего времени, дн.	251	251	250	-	-1
Неявки на работу, дн. в т. ч. ежегодные отпуска отпуска по учебе административные отпуска болезни прогулы простои	37 20 1 1 12 1 2	44 21 1,5 3 14 1,5 3	49 22 2 3,5 15 1,5 5	7 1 0,5 1 2 0,5 1	5 1 0,5 0,5 1 2
Явочный фонд рабочего времени (Д), дн	214	207	201	-7	-6
Продолжительность рабочей  смены (П), ч.	8,3	8,3	8,2	-	-0,1
Полезный фонд рабочего времени (ФРВ) на одного рабочего (Ч), ч. на всех рабочих, ч.	1776 8125200	1718 7992136	1648 7732416	58 133064	70 259720
Непроизводительные затраты  рабочего времени, ч.	3	4	5,3	1	1,3

 

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности  рабочего дня:

 

ФРВ = ЧР*Д*П (2.1)

 

где ЧР - среднесписочная  численность рабочих, чел.;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность  рабочего дня, ч.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы на данном предприятии используются недостаточно полно. В среднем одним  рабочим в отчетном году отработано 206 дней, вместо 207 дней 2007 г и 214 дней 2006 г.

Сверхплановые целодневные потери рабочего времени (ПРВ) на одного рабочего составили:

ПРВ _{2007 г} =7 дней, а на всех - 32564 дней, или 270281 ч (32564*8,3);

ПРВ _{2008 г} =6 дней, а на всех 28152 дней, или 230846 (28152*8,2).

Существенны и  внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени:

за один день они составили 0,1 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими 94309 ч. (0,1*4692*201).

Общие потери рабочего времени составили:

 

ПРВ _{2007 г} = 270281 ч

ПРВ _{2008 г} = 32155 ч. (230846+94309)

 

Для выявления  причин целодневных и внутрисменных  потерь рабочего времени сопоставим баланса рабочего времени за анализируемый  период. Потери могут быть вызваны  разными объективными и субъективными  обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительные отпуска с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

Напряженность в обеспечении ОАО "Волтайр-Пром" трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более  полного использования имеющейся  рабочей силы, роста производительности труда работников, комплексной механизации  и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Полноту использования  трудовых ресурсов оценим по количеству отработанных дней и часов одним  работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

В ОАО "Волтайр-Пром" большая часть потерь вызваны  субъективными факторами: простои, прогулы, административные отпуска без сохранения содержания, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени, которые составили:

 

ПРВ_{2007 г к 2006г} = (4652+2326+4652+4652) *8,3 = 135141 час.

ПРВ_{2008г к 2007 г} = (9384+2346+6100) *8,3+469 = 148458 час.

ПРВ_{2008г к 2006 г}= (14076+11730+10792) *8,3+469 = 304232 час.

 

Недопущение их равнозначно высвобождению (экономии численности ЭЧ):

 

2007 г к 2006 г  = 135141/1776 = 76 чел.

2008г к 2007 г  = 148458/1718 = 86 чел.

2008 г к 2006 г = 304232/1776 = 171 чел.

 

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции (ВП). Рассчитать этот показатель можно, используя формулу (2.2):

 

DВП = ПРВ * ЧВ (2.2)

 

где ПРВ - потери рабочего времени по вине предприятия;

ЧР- среднечасовая  выработка одного рабочего.

 

DВП _2007г = 96529*0,454= 43824 тыс. руб;

DВП _{2008 г} = 148458*0,503 = 74674 тыс. руб.

 

Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ) определяется из формулы (2.3):

 

ЧВ= V_пр/Т (2.3)

 

где V_пр - объем производства, тыс. руб.;

Т - общее количество отработанного времени всеми  рабочими за год, ч.

 

ЧВ_2006г= 3691000/8125200=0,454 тыс. руб;

ЧВ_2007г =4019100/7992136=0,503 тыс. руб.;

ЧВ_2008г=4110400/7732416=0,532 тыс. руб.

 

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

 

Таблица 2.11 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда ОАО "Волтайр-Пром"

Показатель	План	Факт	Отклонение
Объем производства, тыс. руб	3944700	4110400	3715700
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного  персонала (ППП) рабочих (ЧР)	5668 4733	5586 4692	-82 41
Удельный вес рабочих  в общей численности ППП УД),%	83,5	84,0	0,5
Отработано дней одним  рабочим за год (Д)	206	201	-5
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч	8,3	8,2	-0,1
Общее количество отработанного  времени:
- всеми рабочими за  год (Т), чел. ч	8093430	7732416	-36104
- в том числе одним  рабочим, чел. ч	1710	1648	-62
Среднегодовая выработка, тыс. руб:
- одного работающего  (ГВ)	696,0	735,8	39,8
- одного рабочего (ГВ’)	833,4	876,0	42,6
Среднедневная выработка  рабочего (ДВ), тыс. руб.	4,04	4,36	-0,320
Среднечасовая выработка  рабочего (ЧВ), тыс. руб.	0,487	0,532	-0,045
Непроизводительные затраты  рабочего времени (Тн), чел. час	-	38944		-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), чел. час	-	243515		-
Изменение стоимости  товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб.	-	82208		-

 

Так, как основным показателем производительности труда  является выработка продукции одного работающего, проведем расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании имеющихся данных произведем этот расчет способом абсолютных разниц.

По данным таблицы 2.11 среднегодовая выработка одного работающего ОАО "Волтайр-Пром", увеличилась на 39,8 тыс. руб. или на 5,7% в том числе за счет изменения:

а) удельного  веса рабочих в общей численности  персонала предприятия

 

DГВуд = DУд*Дпл*Ппл*ЧВпл (2.4)

 

где - DУд - изменение удельного веса рабочих;

Дпл - количество отработанных дней одним рабочим  за год по плану;

Ппл - средняя  продолжительность рабочего дня  по плану;

ЧВпл - среднечасовая  выработка одного работающего по плану.

 

DГВуд = (+0,005) *206*8,3*0,487= 4,2тыс. руб.

 

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

 

DГВд =DУд *DД*Ппл*ЧВпл (2.5)

DГВд =0,84* (-5) *8,3*0,487= - 17,0тыс. руб.

 

в) продолжительности  рабочего дня

 

DГВп =DУд *Дф*DП*ЧВпл (2.6)

DГВп = 0,84*201* (-0,1) *0,487= - 8,2 тыс. руб.

 

г) среднечасовой  выработки рабочих

 

DГВчв =DУд *Дф*Пф*DЧВ (2.7)

DГВчв = 0,84*201*8,2*0,045 = 60,8 тыс. руб.

 

Аналогичным образом  проанализируем изменение среднегодовой  выработки рабочего, которая зависит  от количества отработанных дней одним  рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

 

DГВд = DД*Ппл*ЧВпл (2.8)

DГВд = (-5) *8,2*0,487= - 20,0 тыс. руб.

DГВп = Дф*DП*ЧВпл (2.9)

DГВп = 201* (-0,1) *0,487 = - 9,8 тыс. руб.

DГВчв = Дф*Пф*DЧВ (2.10)

DГВчв = 201*8,2*0,045 = 72,4тыс. руб.

_____________________

Итого 42,6 тыс. руб.

 

Проанализируем  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей  производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной  и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

Изменение уровня среднечасовой выработки проанализируем по трем условным показателям его величины:

а) изменение  среднечасовой выработки за счет интенсивности труда в связи  с улучшением его организации

 

ЧВ усл1 = (ВП_ф-DВП _стр) / (Т_ф-Т_н+Т_э) (2.11)

ЧВ усл1 = (4110400-82208) / (7732416-38944+243515) = 0,503 тыс. руб.

DЧВинт = 0,503-0,487 = 0,016 тыс. руб.

 

б) изменение  среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени  в связи с внедрением мероприятий  НТП

 

ЧВ усл2 = (ВП_ф-DВП_стр) / (Т_ф-Т_н) (2.12)

ЧВ усл2 = (4110400-82208) / (7732416-38944) = 0,524 тыс. руб.

DЧВт_э = 0,524-0,503 = 0,021 тыс. руб.

 

в) изменение  среднечасовой выработки за счет влияния непроизводительных затрат времени

 

ЧВ усл3 = (ВП_ф-DВП_стр) / Т_ф (2.13)

ЧВ усл3 = (4110400-82208) / 7732416 = 0,521 тыс. руб.

DЧВт_н = 0,521-0,524 = - 0,003 тыс. руб.

 

г) изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции

 

DЧВстр = 0,532-0,521 = 0,011 тыс. руб.

Баланс факторов: 0,016+0,02-0,003+0,011 = 0,045 тыс. руб.

 

Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

 

Таблица 2.12 - Результаты факторного анализа

Фактор	DЧВ, тыс. руб.	DГВ, тыс. руб.	DГВ’, тыс. руб.	DВП, тыс. руб.
Численность персонала	-	-	-	-
Среднегодовая выработка  одного работника	-	-	-	222323
Итого	-	-	-	222323
2.1 Удельный вес рабочих	-	4,2	-
Количество отработанных дней одним рабочим за год	-	-17,0	-20,0	-94962
Продолжительность рабочего дня	-	-8,2	-9,8	-45805
Изменение среднечасовой  выработки рабочих	-	60,8	72,4	339629
Итого	-	39,8	42,6	222323

 

Из таблицы 2.12 видно, какие факторы оказали  положительное, а какие отрицательное  влияние на изменение показателей  производительности труда и выпуск продукции ОАО "Волтайр-Пром". На анализируемом предприятии большие  неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что необходимо учесть при планировании и организации производства в будущем.

Анализ средней  заработной платы и ее изменений  в соотношении с ростом производительности труда.

Заработная плата  является таким элементом предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость  всех трудовых показателей со всеми  другими показателями хозяйственной  деятельности.

В системе трудовых показателей заработная плата представляется: фондом заработной платы и средней заработной платой. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с условиями функционирования рабочей силы.