Совершенствование оплаты труда как фактора повышения эффективности хозяйственной деятельности на примере ООО «Торговый дом «Петрович»

 

2. Сдельная  система в условиях коллективной работы

 

     Работники магазина – старший продавец, продавцы кассиры, уборщик, а также работники склада – заведующий складом, кладовщик, кладовщик-сборщик, рабочие склада, грузчики, уборщик – организованы в бригады и получают сдельную заработную плату в условиях коллективной работы. Распределение фонда труда бригады зависит от квалификации работника, а также от системы КТУ, принятой на предприятии.

     Коэффициент трудового участия (КТУ) – это  обобщенная количественная оценка реального  вклада каждого рабочего бригады  в общий результат работы в  зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены  отсутствующего рабочего, помощи в  работе другим рабочим, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. КТУ, применяемые при распределении фонда оплаты труда представлены в таблице 6.

Таблица 6 - КТУ, применяемые при распределении ФОТ

     

     Не  включается в ФОТ, распределяемый с  учетом КТУ, доплаты и другие выплаты  рабочим в соответствии с трудовым законодательством (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные  дни, за руководство бригадой и т.п.). Распределение ФОТ с применением  КТУ можно производить только с согласия всего трудового коллектива, решение которого оформляется протоколом общего собрания. Затем на основе протокола  издается приказ по организации. Критерии оценки трудового участия и величины КТУ утверждаются в организации  положением к коллективному договору. Индивидуальная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады в общий  результат работы и определение  КТУ производится ежемесячно советом  бригады или собранием бригады  путем открытого голосования. Минимальный размер заработной платы любого из рабочих не может быть ниже тарифной заработной платы за отработанное время, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

     В магазине работает ООО «Торговый  дом «Петрович» работает 1 старший  продавец V разряда, 3 продавца-кассира IV разряда, 3 продавца-кассира III разряда, уборщик II разряда. Часовые тарифные ставки приведены в таблицах 7 и 8. Таким образом, значительную часть их зарплаты составляет премия, что эффективно стимулирует работников к активной трудовой деятельности. Ставка первого тарифного разряда установлена в соответствии с бюджетным прожиточным минимумом, который составляет 4330 рублей. Это число делится на 176 ч (22 смены в среднем в месяц ´ на 8 ч – продолжительность смены), так получаем часовую тарифную ставку.

Таблица 7 - Размеры часовых тарифных ставок продавцов разных категорий

     

Таблица 8 - Размеры часовых тарифных ставок различных категорий уборщиков

     

     Распределение фонда оплаты труда с применением  КТУ осуществляется в семь этапов:

     1) рассчитывается тарифный заработок  каждого рабочего бригады; 

     2) устанавливается КТУ каждому  рабочему;

     3) определяется расчетная величина  для каждого рабочего;

     4) определяется суммарная величина  премии и приработка в ФОТ  бригады; 

     5) рассчитывается коэффициент премии  и приработка;

     6) исчисляется абсолютный размер  премии и приработка для каждого  рабочего;

     7) определяется заработная плата  каждого рабочего.

     Распределение ФОТ с применением КТУ работникам магазина оформлено в таблице 9.

Таблица 9 - Распределение ФОТ с применением КТУ работникам магазина

     Графа 4 в указанной таблице заполнена  в соответствии с таблицей *. Графа 5 показывает отработанное время рабочим за месяц. Тарифная заработная плата каждого рабочего бригады – ТЗ_i (графа 6) – определена умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время.

     Коэффициент трудового участия (графа 7) проставлен каждому рабочему за данный период в соответствии с протоколом заседания  общего собрания бригады.

     Расчетная величина – РВ_i (графа 8) используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифной заработной платы каждого рабочего бригады (ТЗ_i) на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде. Полученные результаты суммируются.

     Суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду (итог графы 9):

     П = ФОТ – ТЗ.

     Затем рассчитываем коэффициент премии и  приработка (К_пр) по формуле:

     К_пр = П/РВ.

     Он  отражает величину премии и приработка, приходящегося на единицу суммы  расчетных величин. Абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего – П_i (графа 9) – исчисляется умножением коэффициента премии и приработка (К) на расчетную величину данного рабочего (РВ_i):

     П_i = К_пр ´ РВ_i.

     Правильность  расчетов проверяется соотношением П = SП_i.

     Заработная  плата каждого рабочего бригады  – ЗП_i (графа 10) – определяется суммированием тарифной заработной платы (ТЗ_i) и премии с приработком (П_i):

     ЗП_i = ТЗ_i + П_i.

     Правильность  расчетов проверяется соотношением:

     ФОТ = SЗП_i.

     Как уже было сказано ранее, отплата  труда работников склада производится также на коллективной основе, поэтому  произведем подобные расчеты, как и  при распределении ФОТ с применением КТУ работникам магазина. На складе ООО «Торговый дом «Петрович» работает заведующий складом VI категории, кладовщик V категории, кладовщик – сборщик IV категории, 3 работника склада III категории, 2 грузчика II категории и уборщик II категории. Размеры часовых тарифных ставок работников склада, грузчиков и уборщиков представлены в таблицах 10, 11, 8. Результаты расчетов представлены в таблице 12.

Таблица 10 - Размеры часовых тарифных ставок работников склада

     

Таблица 11 - Размеры часовых тарифных ставок грузчиков

       

Таблица 12 - Распределение ФОТ с применением КТУ работникам