Состояние и анализ организации оплаты труда на предприятии

     Расходы на заработную плату включаются в  расчет себестоимости производимого  продукта. Поэтому необоснованное увеличение этих расходов (не в соответствии с действительными результатами труда работников) приводит к необоснованному росту цены, что уменьшает возможности маневра в конкурентной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые предприятием прибыли. Предприятие должно добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Аврашков  Л.Я. Адамчук В.В.,  Антонова О.В., и  др. Экономика предприятия.- М., ЮНИТИ, 2008.
2. Вильям ДЖ. Стивенсон Управление производством. - М., ЗАО «Изд-во БИНОМ», 2008.
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2007.
4. Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2007.- 431с.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 304с.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

приложение 

     Должностная инструкция продавца-консультанта 

     Утверждено  приказом

     генерального  директора

     ООО «Цифровое фото»

     № 25 от 10.10. 2007 
 
 

     1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1 Продавец-консультант осуществляет  функции в соответствии с   торговой деятельности организации,  занимается продажей товаров  и оказанием услуг.

     1.2 Продавец-консультант назначается  на должность и освобождается от должности руководителем предприятия.

     1.3 На должность продавца-консультанта  назначаются лица, имеющие образование  не ниже среднего профессионального.

     1.4 При приеме и освобождении  продавца-консультанта от трудовых  обязанностей осуществляется проверка состояния материальных ценностей на рабочем месте продавца-консультанта.

     1.5 Продавец-консультант подчиняется  непосредственно руководителю магазина, а также иным лицам в соответствии с локальными нормативными актами. 

     2. ОБЯЗАННОСТИ  

     2.1. Продавец-консультант, осуществляя торговую деятельность на основе установленных правил ее ведения, обязан обеспечить:

     2.1.1 Продажу товаров и оказание  услуг в соответствии с установленными  организацией правилами;

     2.1.2 Сохранность товарно-материальных  ценностей на своем рабочем месте;

     2.1.3 Соответствующее документальное  оформление работ и услуг;

     2.1.4 Своевременно сообщить информацию  администрации по недостачам  и хищениям денежных средств  и товарно-материальных ценностей;

     2.1.5 Сохранность документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив офиса;

     2.1.6 Прохождение обучения и аттестации, связанной с деятельностью продавца-консультанта.

     2.2 Непосредственно на продавца-консультанта  возлагаются обязанности:

     2.2.1 Содержание витрин и торгового зала в прилежном и чистом состоянии;

     2.2.2 Своевременная и правильная выкладка  товара на витринах;

     2.2.3 Ознакомление с новыми видами  товаров и услуг;

     2.2.4 Оформление кредитных договоров  при наличии статуса кредитного  эксперта;

     2.3 Продавец-консультант совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб обязан тщательно контролировать:

     2.3.1 Соблюдение установленных правил  торговли;

     2.3.2 Сохранность товарно-материальных  ценностей;

     2.3.3 Соблюдение трудовой  дисциплины;

     2.3.4 Предотвращение потерь товарно-материальных ценностей.

     2.6 Продавцу-консультанту запрещается  принимать к исполнению и оформлению  документы, а также выполнять  указания старших продавцов, которые  противоречат законодательству  и установленному порядку торговли.

3. ПРАВА  

     3.1 Продавец-консультант имеет право:

     3.1.1 Требовать от руководителей отделов,  в необходимых случаях и от  руководителя предприятия принятия  мер к усилению сохранности  собственности предприятия, обеспечению  правильной организации торговли;

     улучшения складского хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения материалов и других ценностей;

     участвовать вовремя количественного (натурального) учета использования материалов и т.п.;

     3.1.2 Подготавливать предложения об  улучшении организации процесса  торговли и обслуживания клиентов.

     3.2 Продавец-консультант имеет права  на организацию режима труда  и отдыха в соответствии в  законодательством РФ 

     6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  

     6.1 Продавец-консультант несет ответственность  в случаях:

     6.1.1 Неправильного осуществления торговли и обслуживания клиентов по сравнению с установленными организацией правилами;

     6.1.2 Принятия к исполнению и оформлению  документов по операциям, в  том числе кредитным, которые  противоречат законодательству  РФ;

     6.1.3 Других нарушений положений и  локальных нормативных актов по организации торговли;

     6.1.4 Не выполнения правомерных требований  руководителя организации или  руководителей подразделений организации.

     6.2 Дисциплинарная, материальная и  уголовная ответственность продавцов-консультантов  определяется в соответствии с действующим законодательством. 

     7. Разрешение споров

     7.1 В случае разногласий между  руководителем подразделения и  продавцом-консультантом по осуществлению  отдельных элементов трудовой  деятельности документы по ним  могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя предприятия, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций;

     7.2 В случае разногласий между  руководителем организации и  продавцом-консультантом по осуществлению  отдельных элементов трудовой деятельности по инициативе любой из сторон дело может быть передано для рассмотрения в суде.