Проблемы социальной ответственности и этики в современном менеджменте

     1.2. Качество условий  труда и жизни  работников. 

     1.2.1. Охрана здоровья,  спорт и организация отдыха.

     В целях сохранения и укрепления физического  и психологического здоровья каждого  работника Банк проводит следующую работу:

• обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
• обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников Банка для оценки профессиональных рисков ущерба здоровью;
• по результатам периодических медицинских осмотров и анализа заболеваемости, организует профилактическую вакцинацию;
• организует регулярные профилактические осмотры работников;
• проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников и членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;
• систематически проводит среди работников пропаганду здорового образа жизни и профилактические медицинские мероприятия с использованием корпоративных средств массовой информации;
• организует для работников культурно-оздоровительные мероприятия.  
  1.2.2. Социальная поддержка семей

     По  данному направлению деятельности работникам Банком могут быть предоставлены  следующие социальные гарантии:

• единовременное пособие впервые вступающим в законный брак;
• единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;
• ежемесячное пособие работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
• частичная компенсация стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры.

     1.2.3. Поддержка пожилых людей и  неработающих пенсионеров.

     В случае продолжительной работы в  Банке работникам в предпенсионном возрасте Банк может предусмотреть  дополнительные выплаты к основным юбилейным датам.

     Неработающим  пенсионерам оказывается внимание в общепринятые праздничные дни  в Российской Федерации (Новый год, день Победы, День пожилых людей  и т.д.) и в Республике Татарстан.

     1.2.4.  Добровольное медицинское страхование.

       В соответствии с Кадровой политикой Банк вправе осуществлять добровольное медицинское страхование работников, которое является дополнительным источником средств для поддержания и укрепления здоровья работников.

     В рамках добровольного медицинского страхования предоставляются как отдельные виды медицинских услуг, так и комплексные лечебно-диагностические мероприятия по всем направлениям оказания медицинской помощи и санаторно-курортное лечение.

     1.2.5. В целях повышения социального  статуса и стимулирования труда  работников, а также для создания благоприятных условий работы в Банке на постоянной основе функционирует Комиссия по социальным вопросам, которая работает с обращениями работников по предоставлению, установленных внутренними нормативными документами Банка, гарантий и компенсаций. 

     1.3. Развитие образования  и науки. 

     В целях поддержки, поощрения и  привлечения на постоянную работу в  Банк наиболее талантливых студентов  и выпускников высших учебных  заведений России, Банк учреждает  именные стипендии. Стипендии присуждаются студентам дневного отделения образовательных учреждений высшего профессионального образования за значительные достижения в учебной деятельности и успехи в научных исследованиях.

     В целях достижения тактических и  стратегических целей Банка важным направлением политики управления персоналом является подготовка кадрового резерва руководящих работников из среды персонала. Банк стимулирует стремление работников повысить свою квалификацию путем получения дополнительного образования за счет средств Банка и обучения на краткосрочных курсах и семинарах.  

     ЧАСТЬ II. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ  УЧАСТИЕ БАНКА  В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА 

     2.1. Охрана окружающей  среды. 

     Банк  осознает свою ответственность перед  обществом по сохранению благоприятной  окружающей среды и, в свою очередь, рассчитывает на понимание со стороны общества сложности и масштабности задач, стоящих перед Банком в этой области. Для достижения поставленных  целей Банк:  

• осуществляет  помощь и поддержку экологическим  программам, направленным на сохранение и поддержание окружающей среды;
• участвует в программах по защите редких растений и животных, занесенных в «Красную книгу»;
• осуществляет периодическое информирование и поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами в деятельности Банка в области охраны окружающей среды;
• участвует в развитии инфраструктур и экологической обстановки муниципальных образований, на территории которых осуществляет деятельность Банк. 

     2.2. Благотворительная  деятельность. 

     Банк  на протяжении многих лет поддерживает программы в области спонсорства и благотворительности. Финансовая и организационная поддержка социальных и культурных проектов, а также благотворительные пожертвования в пользу общественных организаций, медицинских и детских учреждений составляет часть деятельности Банка в сфере социальной ответственности.

     Банк  информирует общество о своей  деятельности в этой области и  применяет четкие и прозрачные корпоративные  критерии и процедуры оценки и  отбора проектов и обращений. Для  этих целей в Банке создана  Комиссия по благотворительности и спонсорской помощи. Комиссия определяет основные направления деятельности Банка в этой области и занимается работой с обращениями граждан и организаций, принимает решения по поводу оказания помощи и поддержки.  

     Приоритетными в этом направлении являются:

• помощь профильным Вузам, техникумам, училищам;
• адаптация детей с ограниченными физическими возможностями и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации к полноценной жизни в обществе (патронирование реабилитационных центров и детских домов, адресная поддержка);
• помощь пенсионерам из числа работников финансовой, банковской сферы;
• сохранение, восстановление и укрепление здоровья подрастающего поколения, строительство спортивных объектов, содействие в проведении соревнований и состязаний по различным видам спорта, финансирование лечения детей;
• поддержка одаренных детей и талантливой молодежи, стипендиальные программы и гранты, содействие творческим коллективам;
• социальная защита престарелых граждан (шефство над домами ветеранов);
• реализация экологических проектов, сохранение памятников природы;
• помощь конфессиональным сообществам;
• работа с государственными учреждениями и муниципальными образованиями в части реализации социально ориентированных проектов и развития массовой культуры;
• поддержка спорта и здорового образа жизни (спонсорство спортивных клубов и организаций, спортивных мероприятий);
• поддержка художественных и культурных программ, спонсирование образовательных учреждений.