Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2010 в 14:00, курсовая работа
Объектом работы является организация труда персонала в МУПП «Гордормостстрой», предметом – нормирование труда на данном предприятии.
Цель данной курсовой работы – выяснить, какие проблемы, а также методы нормирования труда персонала существуют в настоящее время.
Задачами работы являются: определение сущности нормирования труда; определение функций нормирования труда, а также его задач и методов. Также необходимо исследовать нормирование на МУПП «Гордормостстрой», основываясь на общей характеристике предприятия, его основных данных по персоналу.
В данной работе используются такие методы, как сравнительный и аналитический, которые помогают разработать нормирование труда на взятом предприятии.
Введение…………………………………………………………………..3
1.Нормирование труда в организации…………………………………5
1.Проблемы нормирования труда в организации………………..5
2.Сущность, функции и задачи нормирования труда в организации………………………………………………………9
3.Методы нормирования труда в организации…………………14
2.Применение системы нормирования труда в организации……….20
1.Общая характеристика предприятия МУПП «Гордормостстрой»…………………………………………….20
2.Анализ системы нормирования труда на МУПП «Гордормостстрой»…………………………………………….28
Заключение………………………………………………………………32
Библиографический список…………………………………………….33
06. Смешение битумной эмульсии со щебнем в установке.
07. Нанесение смеси на ремонтируемый участок дорожного покрытия.
08.
Россыпь белого щебня, как
09. Перемещение от одной выбоины к другой.
Измеритель: 100 м2 покрытия
Заделка колей, просадок и ремонт выбоин:
02-1 глубиной до 20 мм
02-2 глубиной до 30 мм площадью до 1 м2
02-3 глубиной до 30 мм площадью более 1 м2
02-4 глубиной до 60 мм
Установленные
нормативы приведены в табл. 6.
Таблица
6 – Ямочный ремонт асфальтобетонных покрытий
струйно-инъекционным методом
Шифр
ресурса |
Наименование элементов затрат | Ед. измерен. | Показатели норм | |||||||
02 | 1 | 02 | 2 | 02 | 3 | 02 | 4 | |||
|
2 |
|
|
5 |
|
7 | ||||
1.1 2 |
Затраты труда
рабочих
Средний разряд работ Затраты труда машинистов |
чел.-ч
чел.-ч |
5,77
2 21,62 |
18,17
2 36,47 |
9,21
2 18,55 |
21,76
2 43,77 |
Фактическая дневная норма выработки 1 бригады: 3 – дорожных рабочих (1 – I разряда, 2 – II разряда), 1 – машинист (V разряда) составляет 300 м2.
Средний разряд рабочего составляет ((1х1)+(2х2)+(1х5))/4=2,5=2
Таким
образом, фактический разряд рабочих
соответствует установленным
Фактическая норма времени на 100 м2 установлена:
8 ч. х 0,75 х 3 чел. = 18 чел.-ч./300 м2 х 100=6 чел.-ч., где
0,75
– коэффициент использования
рабочего времени (исключая
Фактическая норма времени 6 чел.-ч. на 100 м2 ямочного ремонта не соответствует установленной норме времени 5,77 чел.-ч. Это говорит о невыполнении планового объема работ в связи с потерей рабочего времени по причине частых перемещений рабочих по территории ремонтных участков.
Таким образом, систему нормирования труда можно назвать эффективной с условием проведения мероприятий по оптимизации потерь рабочего времени, а так же усовершенствовать систему стимулирования рабочих по повышению производительности труда.
Заключение
Нормирование
труда – социальное явление. Оно
порождено развитием
Сущность
нормирования труда – установление объективной
величины затрат рабочего времени в конкретных
условиях.
Основными функциями нормирования труда
являются распределение по труду, научная
организация труда и производства, планирование
производства, оценка трудовой деятельности
отдельных работников и коллективов, которая
служит основанием для морального и материального
поощрения и распространения передового
опыта.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.
Владение системой знаний в области нормирования труда позволяет продвинуть в практику предприятий новые концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.
Библиографический
список