Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда

32.Прошу Вас разъяснить один вопрос, который возник у нас при расчете показателей тяжести трудового процесса по руководству Р.2.2.755-99 в частности, физической динамической нагрузки. Получается, что отличие региональной нагрузки от общей по фактору расстояния может составлять в буквальном смысле 1 мм, а значение общей динамической нагрузки при этом будет больше региональной в 5 раз. Парадоксально, но чем дальше человек вынужден носить тяжести, тем меньше будет выполняемая им физическая динамическая нагрузка и тем больше ему можно нести, не выходя из рамок оптимальных значений норматива. Т.е. если он берет деталь весом, допустим 6,5 кг и перекладывает ее с места на место (0,99м) , то мы учитываем региональную нагрузку, допустимое значение которой до 5000 кг·м, а если он перекладывает эту же деталь на 1 м , то мы учитываем уже общую, оптимальное и допустимое значение которой в 5 раз выше. Как в таком случае реально оценить затрачиваемую человеком нагрузку? Одновременно учитывать и региональную и общую или в данном случае (1м) только общую?

Вы подняли очень интересный вопрос из области нормирования трудовых нагрузок. Дело в том, что в Руководстве Р.2.2.755-99 приведена очень запутанная система оценки тяжести трудового процесса по показателю "Физическая динамическая нагрузка". Вместе с традиционным разделением нормирования в зависимости от участия тех или иных групп мышц (региональная, общая), авторы добавили и расстояние по перемещению груза. Соответственно, для региональной - на расстояние длины рук (м.), и для общей - 1 до 5 метра и более метров. При этом авторы руководства не учли, что общая нагрузка может быть и при перемещении груза на расстояние менее 1 метра, например поднятие тяжелой детали (мешка) с пола на стеллаж, и т.д. Так что при выборе параметра стоит в первую очередь руководствоваться не столько расстоянием, на который переносят груз, а на те группы мышц, которые задействованы в данной работе. Кстати, расчет динамической нагрузки во всех руководствах по физиологии труда, в отличие от приведенного в приложении № 16 руководства, основывается не только на учете расстояния по горизонтали, но и по вертикали. Но это уже на совести авторов Руководства.

33. Обязательно ли ЗАО должно провести аттестацию рабочих мест, какой документ оно получает по итогам аттестации и какова ответственность за непроведение аттестации? Может ли кто-либо (какой-нибудь орган) понудить провести аттестацию и кто?

Любое предприятие, в независимости от формы собственности, в соответствии с федеральными законами: № 181-ФЗ от 17.07.99 "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и № 197-ФЗ 30.12.01"Трудовой кодекс Российской Федерации"  должны провести аттестацию рабочих мест по условия труда. Законом № 52-ФЗ от 30.03.99 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей и юридического лица за невыполнение требований по охране труда. В соответствии с постановлением Минтруда РФ № 12 от 14.03.97 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"  оформляется пакет документов: протоколы замеров, карты аттестации, сводные ведомости, план мероприятий по улучшению условий труда и т.д.  Выдавать предписание о проведении аттестации рабочих мест могут представители надзорных органов: Госсанэпиднадзора, Рострудинспекции, Государственной экспертизы условий труда, технической инспекции труда профсоюзов.

34. Подскажите есть ли какие-либо документы по нормам выдачи спецодежды работникам пищевой промышленности. Если нет, то как правильно поступить?

Работники пищевой, мясной и молочной промышленности снабжаются спецодеждой и другими СИЗ в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утв. Минтрудом РФ 25.12.97г. № 66. Кроме того, они снабжаются санитарной одеждой согласно ОСТ 10-219-98 "Санитарная одежда и обувь для работников, непосредственно соприкасающихся с пищевой продукцией. Правила применения и эксплуатации".

35. Выдача зимней спецодежды производится только в холодное время года или же по мере поступления работника на работу?

В соответствии с пунктом 12 "Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" № 51 от 18.12.98 теплая специальная одежда и теплая специальная обувь выдаются с наступление холодного периода года и сдаются работодателю на хранение по его окончанию до следующего сезона.

36. Какая документация должна сопровождать партию СИЗ, маркировка на самом СИЗ?

Партия получаемых СИЗ должна сопровождаться накладной, копией сертификата соответствия (или на изделии должен быть знак соответствия). Спецодежда, спецобувь и средства защиты рук должны иметь маркировку в соответствии с ГОСТ 12.4.103-88. Другие СИЗ должны иметь инструкции по эксплуатации.

37. Возможно ли не проводить аттестацию рабочих мест в банке, так как банк не осуществляет производственной деятельности?

Аттестацию рабочих мест в банке проводить надо, т.к. согласно п. 1 Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации проводится в организациях независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности и аттестации подлежат все рабочие места в организации (п.1.2). Как видно, в положении ничего не говорится о производственной деятельности организации.

38. На предприятии Водоканал организация, проводящая аттестацию рабочих мест, отказывается принимать во внимание биологический фактор (работа на очистных канализационных сооружениях и работа в химико-бактериологической лаборатории по анализу сточной жидкости). Правильно ли это?

Абсолютно неправильно.

В соответствии с примечанием к таблице 4.11.2 Руководства Р 2.2.755-99:

При работе в специализированных медицинских, ветеринарных учреждениях и подразделениях, специализированных хозяйствах для больных животных. Виды работ, при которых возможен контакт с патогенными микроорганизмами на предприятиях кожевенной и мясной промышленности, при ремонте и обслуживании канализационных систем относятся к классу 3.2.

+ Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относят к данному классу.

То есть учитывается вероятность заражения патогенными микроорганизмами.

39. Каким документом руководствоваться при выдаче спецодежды и СИЗ техническому персоналу департамента, т.е. органа исполнительной власти субъекта федерации. Департамент финансов это не финансирует ссылаясь на то, что в постановлениях Министерства труда и социального развития РФ названы только учреждения и организации

Обратите внимание на Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Если имеющиеся у Вас профессии и должности входят в перечень этих норм, Вы имеете право на получение СИЗ.

40. Организация провела аттестацию рабочих мест. Нужно ли нести пакет документов в районный комитет по труду на экспертизу?

Хоть официально в Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" эта процедура не оговаривается, но документы в районный комитет предоставлять на экспертизу нужно.

41. Как правильно обеспечить входной контроль СИЗ при получении их со склада ( документация, маркировка)

Входной контроль СИЗ при получении со склада состоит в определении соответствия номенклатуры, размеров, ростов, количества заявленных при заказе.
 

43. Хотелось бы узнать, что такое "Список 3" по льготным пенсиям. Машинисты кранов (женщины) на некоторых предприятиях получают льготное пенсионное обеспечение. Что это за документ?

Официального понятия "Список № 3" не существует. Право на льготную пенсию машинисты кранов (женщины) имеют по федеральному закону № 173-ФЗ от 17.02.01 (с изменениями на 31.12.02) статья 27 пункт 3

_________________________________

В подготовке рекомендаций участвовали работники

отдела по проблемам охраны труда и экологии

Федерации профсоюзов Республики Башкортостан

Шкалей Л.Д., Николаев В.Г., Сафиуллин Р.Н.

Под общей редакцией Апокина В.А. – Заместителя Председателя

Федерации профсоюзов Республики Башкортостан

Баландович Б.А. (член-корреспондент МАНЭБ, г. Барнаул)

аттестация рабочих мест по условиям труда в алтайском крае: основные итоги и пути повышения эффективности

Прошло три с половиной года с момента выхода в свет Постановления № 12 Минтруда России, утвердившего положение, порядок и методические подходы к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Накопленный на предприятиях Алтайского края опыт проведения аттестации рабочих мест позволяет подвести некоторые предварительные итоги этого процесса в нашем регионе.

Прежде всего, о его актуальности. Постоянное общение с трудовыми коллективами предприятий, завершившими эту работу, подтверждает тот факт, что аттестация рабочих мест является необходимым элементом трудовой деятельности, имеющим четкую направленность на профилактику производственного травматизма. Знать условия труда на рабочем месте – значит предупредить возможный несчастный случай на производстве. К сожалению, не смотря на то, что в течение последних 5 лет показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Алтайском крае имеют тенденцию к снижению, они остаются все еще достаточно высокими. Так, показатель численности пострадавших с утратой трудоспособности на 1000 работающих за 1999 г. равен 7,0 ,что выше, как среднероссийского (5,2), так и среднесибирского показателей (6,2). Кроме того, обращают на себя внимание достаточно высокие показатели производственного травматизма в сельском хозяйстве края – коэффициент частоты 10,0 и коэффициент тяжести 23,1, а также проблема летального производственного травматизма в аграрном секторе. Другим важным анализируемым показателем является индекс здоровья трудоспособного населения или удельный вес не болевших лиц на производстве по отношению к общему количеству работников.

Следует отметить, что уже на протяжении 4 десятилетий этот показатель в крае меньше среднероссийских на 8-12 %. Наиболее сложная ситуация с индексом здоровья отмечается на восточных территориях (Салаирская зона), несколько лучше ситуация в южных и западных территориях края. Во многом данная проблема определяется социально-экономическими условиями жизни людей этих территорий, в том числе и принимаемыми мерами по охране труда. На наш взгляд в этой ситуации именно аттестация рабочих мест по условиям труда, представляющая собой комплексный системный анализ условий труда с целью разработки конкретных оздоровительных мероприятий, должна стать ключом к решению проблемы профилактики профзаболеваний и производственного травматизма. В методологическом плане объектом исследования при аттестации является система “производственная среда – работающий”. Производственная среда изучается при этом во всем многообразии химических, физических, биологических факторов, а сам работающий человек изучается при этом по критериям тяжести и напряженности труда, позволяющим судить о состоянии организма в целом.

К настоящему времени в крае 300 предприятий16 различных отраслей от энергетики до железной дороги в 54 административно- территориальных образованиях осуществляют эту работу. Аттестационный процесс четко определил 3-х основных участников – органы по труду, предприятия и аккредитованные измерительные лаборатории. Там, где это взаимодействие осуществляется наиболее четко, в конечном итоге и виден результат. Практически завершили работу по аттестации предприятия коммунальной энергетики, железной дороги, газового хозяйства. Активно включились такие отрасли как дорожное строительство, связь, зернопереработка, лесное хозяйство. Сложнее обстоит дело в аграрном секторе, так как сезонность и многообразие сельхозработ значительно удлиняют сроки исследований. Здесь сейчас исследования проводятся в 2-х базовых районах (Немецкий и Ребрихинский) для того, чтобы апробировать территориальную модель проведения аттестации рабочих мест для сельскохозяйственных предприятий.

Предварительный анализ хода аттестации рабочих мест на 39 предприятиях Алтайского управления лесами в 1999-2000 г.г. позволили нам сделать вывод о наличии определенной связи между уровнем организации работ по охране труда на предприятиях и ростом производительности труда, снижением текучести кадров, стабилизацией производственного процесса, ростом уровня производства в целом. По итогам работ в лесхозах края за этот период времени отмечается снижение коэффициента частоты производственного травматизма на 30 % и заболеваемости с временной нетрудоспособностью на 5 %.

При анализе распределения исследованных рабочих мест по классам условий труда в целом по краю обращает на себя внимание то обстоятельство, что 2-му классу отвечает 47,9 % рабочих мест. И это реальные цифры для предприятий, прошедших аттестацию. По отношению к остальным рабочим местам, которые аттестованы условно, работодатели четко знают основные направления оздоровительных мероприятий – реорганизация травмоопасных мест, снижение запыленности, загазованности, уровней шума, вибрации, электромагнитных излучений. Анализ распределения допустимых условий труда по различным отраслям свидетельствует, что наименьшее количество рабочих мест, отвечающих нормам охраны и гигиены труда отмечаются на предприятиях железной дороги и в аграрном секторе, что обусловлено спецификой технологического процесса и действием вредного фактора в этих отраслях.

И наконец, о проблеме технологии аттестационных работ. Здесь есть три варианта:

1.          Выполнение всего комплекса работ самим предприятием. Этим путем пошли крупные предприятия – “Алтайкокс”, Олеумный завод, “Кучуксульфат”, имеющие свою лабораторную базу и отделы охраны труда, но в завершающей стадии им пришлось прибегнуть к услугам специализированных, компетентных организаций, работающих в области охраны труда.

2.          Выполнение всего комплекса работ на договорной основе специализированной, сторонней организацией. К сожалению, этот путь самый быстрый, но не лучший, поскольку специалисты предприятия не владеют итогами аттестации.

3.          Создание постоянно действующей комиссии по аттестации рабочих мест (районной, отраслевой, на уровне предприятия, которая привлекает в случае необходимости специализированные лаборатории к проведению отдельных видов исследований). Таких лабораторий в настоящее время в крае 22. Нам этот вариант представляется наиболее прогрессивным, так, как он позволяет активизировать роль всех участников аттестационного процесса.

Таким образом, уже сейчас четко видны основные преимущества аттестации рабочих мест в крае:

1.          Системное знание условий труда на рабочих местах, позволяющее предотвратить профзаболеваемость и производственный травматизм

2.          Аттестация представляет собой объективную многостороннюю оценку, характеризующую рабочее место с трех основных позиций:

- факторы производственной среды;

- травмобезопасность рабочих мест;

- обеспеченность СИЗ.

3.          Аттестация учитывает специфику работы в различных отраслях – появились адаптированные отраслевые методики в МПС, электроэнергетике, строительстве, а так же в лесном и газовом хозяйстве.

4.          Аттестация предполагает применение нормативных показателей, своеобразных эталонных параметров, с которыми сопоставляются фактические показатели состояния рабочего места. В настоящее время это учет нового документа (с 1.04.2000 г. “Гигиенические критерии и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса” Р 2.2.755-99).

В тоже время, следует отметить и определенные недостатки аттестационного процесса, которые сдерживают его проведение:

1.          Аттестационная оценка, являющаяся во многом формализованной процедурой, характеризует состояние рабочего места только на момент исследования, т.е. не всегда видна динамика условий труда. При дальнейших изменениях на рабочем месте требуется дополнительная оценка. Вообще, данное обстоятельство определяется самим понятием – аттестация ( в переводе с латыни: освидетельствование рабочего места).

2.          Аттестация с установленной периодичностью не дает оперативной информации о состоянии рабочего места для текущего управления им (например, в электроэнергетике периодичность проведения 1 раз в 3 года).

3.          Аттестация представляет сложную процедуру в методическом плане. Чрезвычайно усложнено определение классов условий труда по микроклимату, тяжести и напряженности трудового процесса.

4.          Пока еще недостаточно оформлена лабораторная инфраструктура для этого процесса в крае. (В краевой Программе улучшений условий труда на 2001-2003 г.г. предусмотрена бюджетная поддержка лабораторий Государственной экспертизы условий труда и центров Госсанэпиднадзора).

5.          Отсутствуют методические подходы для оценки рабочих мест тех профессий, которые связаны с экстремальными условиями труда – газоспасатели, водолазы, пожарные и т.д.

6.          Методический разрыв между Постановлением № 12 Минтруда России от 14.03.1997 г. и новыми “Гигиеническими критериями” 1999 г.

Поэтому, на наш взгляд основные задачи по активизации этого процесса в регионе должны выглядеть следующим образом:

1.          Совершенствование нормативно-правовой и методической базы.

2.          Популяризация этой работы путем проведения семинаров в территориях, отраслях, на предприятиях, выпуск ежемесячной краевой газеты “Вестник охраны труда”.

3.          Проведение специальных научных исследований по данной проблеме в целях выработки рекомендаций по повышению эффективности аттестационных работ в регионе.

4.          Введение краевой системы аттестации измерительных лабораторий с участием специалистов комитета администрации Алтайского края по труду и Алтайского центра стандартизации, метрологии и сертификации, Алтайского краевого центра охраны труда.

Следовательно, аттестация рабочих мест по условиям труда в крае вполне закономерно становится важной подсистемой государственного управления охраной труда, как реальный способ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Завершает аттестацию рабочих мест на предприятии процедура сертификации работ по охране труда, направленная на подтверждение соответствия работ по охране труда в организации требованиям законодательства Российской Федерации. Сертификация работ по охране труда заключается прежде всего в проверке материалов по аттестации рабочих мест на предмет объективности, полноты исследований и соответствия материалов требованиям “Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”. В ходе сертификации проверяется уровень работы а персоналом наличие и работа службы охраны труда, выполнение оздоровительных мероприятий и предписаний органов надзора, наличие лицензий на эксплуатацию объектов повышенной опасности, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, наличие коллективного договора и соглашения по охране труда, т.е. ряд требований, предусмотренных государственными нормативными актами по охране труда и включенных в реестр проверяемых критериев в целях сертификации. Наличие на предприятии Государственного сертификата безопасности труда означает, что руководитель берет на себя добровольные обязательства по охране труда и подтверждает доверие, которое оказывает ему государство в управлении производством и людьми, при условии выполнения требований по охране труда.

Таким образом, трудоохранная деятельность на различных предприятиях может активизироваться путем введения механизма аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда. Это действительно реальный метод наведения порядка на производстве, действующий на существующей нормативной базе, но требующий логического правового завершения в виде утверждения соответствующих “Правил проведения сертификации работ по охране труда на производственных объектах”.

Авторские права на опубликованные материалы принадлежат авторам.

При перепечатке ссылка на сайт http://www.niiot.ru обязательна.

Группа компаний "Региональный стандарт"

Татьяна Анатольевна Андросова, генеральный директор группы компаний "Региональный стандарт"

Взрослое население является основным потребителем торговых услуг, а постоянно возрастающая часть граждан еще и услуг автосервиса. При этом нередко на наш рынок попадает недоброкачественная продукция, а качество оказываемых услуг недопустимо низкое. Другой важной проблемой является слабая правовая осведомленность и защищенность населения. Именно с целью просвещения потребителей данного вида услуг и защиты их прав от недобросовестных потребителей и была утверждена в 1999 году Тульская областная общественная организация содействия потребителям в обеспечении качества и безопасности услуг "Региональный стандарт" (ТООО "Региональный стандарт"), директором которого стала Андросова Татьяна Анатольевна.

С момента осуществления деятельности по защите прав потребителей, экспертизе качества и безопасности товаров и услуг организация сразу же завоевала доверие граждан. Этому способствовала просветительская деятельность персонала, регулярные встречи в районах области и Туле с предпринимателями, публикации в средствах массовой информации и т. д. Для повышения уровня оказания услуг потребителям ТООО "Региональный стандарт" была аккредитована в качестве органа по сертификации услуг общественного питания, розничной торговли, услуг по перевозке пассажиров в автомобильном транспорте. Это позволило консультировать руководителей предприятий общепита, торговли, автосервиса и транспортных компаний, сертифицировать оказываемые ими услуги и периодически контролировать их качество.

ТООО "Региональный стандарт" является членом международной общественной организации "Международная Ассоциация Качества "СовАсК". В соответствии с уставной деятельностью организация разработала социальную программу по повышению правовой культуры потребителей в области приобретения товаров и оказания услуг для населения г. Тулы. В связи с изменением трудового законодательства возникла необходимость в решении комплекса проблем по охране труда, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение всех категорий работников по программе охраны труда, обеспечение предприятий в требуемом количестве средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью. Чтобы оказывать весь спектр услуг, связанных с обеспечением безопасных условий труда, были созданы общества с ограниченной ответственностью: "Испытательная лаборатория аттестации рабочих мест", " Испытательная лаборатория экспертизы условий труда "Региональный стандарт", "Центр аттестации рабочих мест по условиям труда" в системе сертификации работ по охране труда" (Центр АРМ ССОТ).

Все эти организации совместно с ТООО "Региональный стандарт" образовали в 2003 году группу компаний "Региональный стандарт". Группа компаний осуществляет государственную политику в области охраны труда, взаимодействует с органами исполнительной власти всех уровней и органами местного самоуправления и оказывает услуги предприятиям на договорной основе в сфере условий и охраны труда. Деятельность группы компаний "Региональный стандарт" позволяет предпринимателям избежать финансовых потерь, связанных с несоблюдением требований законодательства РФ.

ТООО "Региональный стандарт" аккредитована Министерством труда и социального развития РФ на проведение работы по охране труда, в том числе деятельности работодателя по обеспечению безопасных условий труда на предприятиях, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, а также по организации проведения инструктажа работников и проверки их знаний на соответствие требованиям охраны труда. В целях конкурентного преимущества предприятиям, проводящим сертификацию работ по охране труда, работникам предприятий с вредными и опасными условиями труда предоставляются бесплатные путевки в санатории Тульской области. Предприятиям, прошедшим сертификацию в "Региональном стандарте", на испытания бесплатно выдаются образцы реализуемых средств индивидуальной защиты.

Испытательная лаборатория аттестации рабочих мест и испытательная лаборатория экспертизы условий труда "Региональный стандарт" аккредитованы Минтруда России на проведение замеров факторов, образующих условия труда, и аттестации рабочих мест по условиям труда. Лаборатории оснащены измерительными приборами для проведения исследований и определения фактического значения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, оценки их комплексного воздействия и уровня травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Лаборатории оформляют карты аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Минтруда России №12 от 14.03.1997 года. Поскольку лаборатории аккредитованы Минтруда России, государственная экспертиза аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенная данными лабораториями, не является обязательной. Определение рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, проводится сотрудниками лаборатории бесплатно. Центр АРМ ССОТ проводит обучение по охране труда всех категорий работников (имеет лицензию и официальное разрешение департамента труда Тульской области на осуществление этой деятельности). Обучение может быть организовано без отрыва от производства с выездом специалистов на предприятие.

Центр имеет договоры с дилерами Госзнака и является официальным распространителем в регионе бланков трудовых книжек нового образца и вкладышей в них. Также центр АРМ ССОТ занимается распространением нормативной документации и справочных материалов по охране труда, оказывает консультационные услуги и обучает правилам и процедуре проведения аттестации рабочих мест и другим вопросам гигиены и охраны труда. Среди клиентов группы компаний такие крупные тульские предприятия, как кондитерская фабрика "Ясная Поляна", ОАО "Центргаз", ОАО "Проктер энд Гэмбл" (г. Новомосковск) и др.

Профессионализм сотрудников, неизменно высокое качество оказываемых услуг в сочетании с вниманием к нуждам и пожеланиям каждого нашего клиента — вот тот базис, на котором строит и будет строить в дальнейшем свою деятельность группа компаний "Региональный стандарт". Аттестация рабочих мест по условиям труда как система мотивации трудоохранной деятельности и повышения производительности труда (заметки об Алтайском краевом центре Охраны труда)

Окончание. Начало в предыдущем номере

Предварительные итоги показывают, что на первом этапе аттестационных работ действует отраслевой принцип: 39 предприятий лесного хозяйства, 40 предприятий МПС и 11 — коммунальной энергетики уже завершили аттестацию. В этом году должны быть закончены работы в таких крупных объединениях, как «Алтайавтодор», «Алтайтелеком», «Алтайзернопродукт» и газовое хозяйство. А это уже семь жизнеобеспечивающих отраслей. География же исследовательских работ АКЦОТ включает более 50 различных населенных пунктов края.

Каковы же результаты работы по аттестации рабочих мест по условиям труда? За примерами далеко ходить не надо. Недавно мы вручали Сертификат безопасности ОАО «Кучуксульфат». Здесь установка в ходе аттестации противошумовой кабины в цехе сульфата натрия позволила улучшить условия труда для 16 работающих, установка промышленного кондиционера в цехе №5 — 20 работающим, монтаж вытяжной вентиляции в ремонтном цехе — 18 работающим.

Наши статистические данные уже сейчас свидетель ствуют о наличии тех проблем, которые должны знать производственники:

1. Удельный вес рабочих мест, отвечающих допустимым условиям труда (классы 1 и 2), составляет 47%, что свидетель ствует о недостаточном выполнении мероприятий по улучшению условий труда до процедуры аттестации. Особенно это относится к таким факторам, как травмобезопасность, освещенность рабочих мест, шум и вибрация, которые являются управляемыми.

2. Среди классов, характери зующих вредные условия труда, преобладает 2-я степень 3 класса (27,5%), что свидетельствует о возможности появления начальных признаков профпатологии у трети исследованных работающих (т.е. группа риска составляет 890 человек).

И, наконец, проблема технологии аттестационных работ. Здесь есть три варианта. Первый вариант — выполнение всего комплекса работ самим предприятием. Здесь даже крупные предприятия: ОАО «Алтайкокс», Олеумный завод и ОАО «Кучуксульфат», имеющие свою лаборатор ную базу и отделы охраны труда, не смогли сделать все от начала до конца. Второй вариант — выполнение всего комплекса работ сторонней организацией. К сожалению, этот путь не самый лучший, поскольку предприятие не владеет итогами аттестации. И, наконец, третий вариант — создание постоянно действующей комиссии по аттестации рабочих мест (районной, отраслевой, на уровне предприятия), которая погружается в проблемы аттестации и только в случае необходимости привлекается специализирован ная организация к отдельному виду исследований. Например, вредных веществ, шума, вибрации и т.д. Этот вариант является наиболее прогрессивным и учитывает уже сложившиеся аспекты партнерских отношений органов по труду и центров Санэпиднадзора.

Проводимые исследования по аттестации рабочих мест позволяют накапливать базу данных по предприятиям и фактическому состоянию условий труда, что даст возможность вывести среднеотраслевые показатели степени риска для наиболее массовых профессий. Это необходимо для разработки системы организации информационных потоков по охране труда, на базе которой возможен анализ положения дел, прогнозирование ситуации для своевременного реагирования на всех уровнях системы управления охраной труда и подготовки соответствующих управленческих решений.

Иными словами — фиксирование ситуации, обозначение точки отсчета и, в дальнейшем, переход к плановой системной работе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, предприятии, в отрасли, в районе, по краю в целом.

Подробную информацию по интересующим вопросам можно получить по следующим телефонам: ООО "Испытательная лаборатория АРМ" -Никифоров Сергей Викторович, тел. (0872) 26-53-56; ООО "Региональный стандарт". Испытательная лаборатория экспертизы условий труда" — Морозов Сергей Владимирович, тел. (0872) 26-72-09; ООО "Центр АРМ ССОТ" — Федотов Дмитрий Владимирович, тел. (0872) 26-53-56; ТООО "Региональный стандарт" — Сорвина Раиса Сергеевна, тел. (0872) 26-53-56.