3) организация бесплатного питания  в рабочее время;

       В заключении хотелось бы отметить  что в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Причем по письменным заявлениям работников допускается заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. А на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, то не предусмотрено в рассматриваемой мной организации. 

        Таким образом, реализация данной системы мероприятий позволит снизить уровень вредности и опасности факторов производственной среды , избавиться рабочему от стресса , испытываемого на рабочем месте , сделать условия труда более комфортными, тем самым даст возможность работнику, не опасаясь за собственную безопасность, работать с высокой производительностью ,что выгодно как работнику , так и работодателю. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

       Каждый работник имеет право  на рабочее место, соответствующее  требованиям охраны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

        Аттестация рабочих мест позволяет  выявить рабочие места, не соответствующие  прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда; рабочие места, где применяется малоквалифицированный ручной и тяжелый физический труд, либо труд в неблагоприятных для здоровья человека условиях. При проведении этой работы проверяется обоснованность применения различных льгот по условиям труда, уровень действующих норм материальных и трудовых затрат, выявляются недостатки в организации производства и труда. Все это, дает возможность в процессе рационализации получить, без дополнительных затрат, значительный экономический эффект за счет: ликвидации морально и физически устаревших рабочих мест и высвобождения производственных площадей; перераспределения материальных и трудовых ресурсов с малоэффективных рабочих мест на более эффективные, что увеличивает коэффициент сменности работы оборудования и повышает фондоотдачу;  приведения в соответствие численности рабочих мест и трудовых ресурсов.

       В результате проведённой мной  работы , мне удалось проанализировать  состояние рабочих мест на  предприятии ООО «Авторемонт». По  результатам аттестации  можно подвести итоги по соответствию условий труда в данной организации с установленными нормами . Из 5 аттестованных рабочих мест 3 соответствуют государственным нормам и требованиям, а  2 рабочих места являются вредными , относящимися к 3 классу 1 степени вредности и опасности, условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

        В решении проблемы улучшения  условий труда большую роль  играет планомерность осуществления  мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

       План составляется на основе  результатов аттестации рабочих  мест по условиям труда аттестационной  комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.

    Условия труда на предприятии как  условия  жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому  изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.

             Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

      Таким образом, аттестация рабочих мест позволяет определить фактическое состояние условий труда на рабочем месте, разработать на  основании этого комплекс мер по улучшению, обеспечив тем самым безопасность для работников на рабочих местах, снизить затраты, связанные с предоставлением льгот и компенсаций . Или же    обосновано рассчитать процент доплат работникам за работу во вредных и опасных условиях труда в тех случаях, когда не удаётся в полной мере улучшить условия производственной среды на рабочем месте. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

       1.Баландович, Б.Аттестация рабочих  мест как комплексная инновационная  технология оценки и совершенствования  условий труда//Охрана труда и  социальное страхование.-М., 2004.-№9.-С.24-27

       2.Девисилов В.А. Охрана труда. – М.: Форум-ИНФРА-М, 2003

        3.Кодекс РФ об административных  правонарушениях Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года. Ст. 5.27

       4.Конституция РФ. Официальный текст.  Издательство Дашков и К ст.37

       5.Налоговый кодекс РФ от31 июля 1998 года N 146-ФЗ , п. 1 ст. 252 пп. 7 п. 1 ст. 264

        6."НОВОСТИ АВТОРЕМОНТА" Журнал для профессионалов автосервиса (70) Март 2008

       7.Остапенко М.Ю. Экономика труда:  учебное пособие 2-е издание, - М.:ИНФРА-М 2007. 88с.

       8.Пашуто В.П. Организация и  нормирование труда на предприятии:  учебное пособие - Мн.: Новое издание, 2006. - 304 с

       9.Письмо Минфина РФ от 04.07.2007N 03-04-06-01/211

       10.Положение по бухгалтерскому  учету 10/99 "Расходы организации"  Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 мая 1999 г. N 179 п. 5, 7, 16

       11.Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. №569

       12.Постановление Правительства РФ № 360 от 07.06.2005

       13.Постановление ФСС РФ от 05.02.2002 № 11 "Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

       14.Постановление Правительства Российской Федерации от 06.09.2001 г. № 652 “Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

        15. Сокольникова Т.В. ,эксперт журнала "Отдел кадров""Отдел кадров", N 5, ноябрь 2008 г

        16. Строителева, Т. Г.Аттестация  рабочих мест//Современные аспекты  управления охраной труда в  регионе.-Барнаул, 2007.-С.98-102

       17.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(действующая редакция) Ст.212.

       18 Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие- Ростов, МАРТ, 2005, - 544 с.

       19.http://www.pro-trud.ru