Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2011 в 18:29, курсовая работа
Целью данной работы является исследование проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда (на примере «ООО АВТОРЕМОНТ»)
Задачи исследования:
1.Рассмотреть сущность и основные понятия аттестации рабочих мест
2. Проанализировать методические основы рабочих мест по условиям туда
3. Провести анализ проблемы аттестация рабочих мест по условиям труда на примере ООО «Авторемонт»
Введение…………………………………………………………………………3
1. Сущность и основные понятия аттестации рабочих мест…………………5
1.1. Понятие, цели и задачи аттестации рабочих мест……………………….5
1.2. Значение аттестации рабочих мест в современных условиях…………10
2. Методические основы рабочих мест по условиям туда………………….15
2.1. Порядок проведения аттестации рабочих мест…………………………15
2.2. Область применения и сроки проведения аттестации рабочих мест…36
3. Аттестация рабочих мест по условиям труда на примере организации ООО «Авторемонт»………………………………………………………… 39
3.1. Характеристика предприятия и виды измерений……………………… 39
3.2. Проведение аттестации рабочих мест на предприятии
ООО«Авторемонт»…………………………………………………………...47
3.3. Анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда на
ООО «Авторемонт»…………………………………………………………..53
Заключение………………………………………….…………………………60
Список использованных источников………………………………………...63
Первоначально для проведения
аттестации аттестационная
Следующим этапом в аттестации
является оценка условий труда
по показателям тяжести
Тяжесть трудового процесса
- физическая динамическая
- масса поднимаемого и
- стереотипные рабочие движения;
- статистическая нагрузка;
- рабочая поза;
- наклоны корпуса;
- перемещение в пространстве;
При выполнении работ,
Следующим шагом в процессе аттестации является определение напряженности трудового процесса. Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и её структуры, которые изучаются путём хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня , в течении не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения).
Перед началом анализа делается описание работы с точки зрения напряженности трудового процесса.(см. приложение 15)
Анализ производится по
- интеллектуальные нагрузки
- сенсорные нагрузки
- эмоциональные нагрузки
- монотонность нагрузок
- режим работы
При окончательной
оценке напряженности труда
1 класс- 14 показателей;
2 класс- 11 показателей;
3 класс - 1 показатель;
Профессия электрогазосварщика с этой точки зрения относится ко 2 классу.
Следующим этапом аттестации рабочих мест является оценка травмобезопасности рабочих мест. Она производится на основе сопоставления имеющегося на рабочем месте оборудования с требованиями , предъявляемыми к этому оборудованию в соответствующих нормативно-правовых актах. Результаты сопоставлений заносятся в Протокол оценки трвмобезопасности рабочего места (см. приложение 13)
Следующий этап аттестации – оценка обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты ( СИЗ ). Оценка по данному направлению производится на основе сопоставления СИЗ , которые должны быть выданы работнику согласно действующим нормативам, и тех СИЗ , которые фактически выданы работнику. По результатам проверки на обеспечение СИЗ рабочее место электрогазосварщика соответствует нормам.(см. приложение 14)
Аттестация рабочих мест по условиям труда, конечно же, вещь необходимая, поскольку сводится к определению качественной оценки условий труда в форме увесистого пакета документов, состоящего из протоколов измерений факторов производственной среды, протоколов оценки травмоопасности оборудования и соответствия средств индивидуальной защиты нормативным требованиям, карт аттестации и ведомостей. В последствии, как правило, документация пылится на полках в ожидании какого-нибудь инспектора, которому и представляется в качестве очередного мероприятия по охране труда. Очевидно, что такое мероприятие неизбежно становится затратным и именно так с самого начала оценивается многими руководителями. Скептическое отношение мешает относиться к аттестации рабочих мест как к процессу, преобразующему входящие элементы в выходящие и основанному на совокупности деятельности и ресурсов, причем к ресурсам могут относиться: персонал, оборудование, технология и методология. В действительности, в соответствии с Положением "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", аттестация, как процесс, является совокупностью взаимодействия членов аттестационной комиссии, общественных организаций, специалистов отдела охраны труда, аналитических лабораторий и других подразделений, задействованных в проведении работ, а также необходимого измерительного оборудования, методик и т.д. Это взаимодействие преобразует данные обследования условий труда на рабочих местах в оценку состояния охраны труда на предприятии в целом. Такой процесс обладает свойством непрерывности. Это связано с необходимостью поддержания результатов аттестации в актуализированном виде, т.е. любое изменение от смены штатного расписания до полного переоснащения производства влечет за собой обязательный пересмотр результатов аттестации. С другой стороны аттестация является регулирующим элементом системы управления охраной труда организации и иногда требует реорганизации самой системы управления организации. Например, на многих совместных предприятиях отсутствуют коллективные договоры, общественные организации, отсутствуют или не соответствуют нормативам численности работников службы охраны труда, не определены должностные обязанности в отношении актуализации результатов аттестации.
Кроме того, процесс аттестации
включает следующие элементы (как
на уровне отдельных
Степень соответствия предприятия требованиям нормативных трудовых актов по труду и охране труда определяется степенью внедрения элементов системы качества. Системный подход к вопросам управления охраной труда предполагает поэтапное внедрение системы управления качеством, последним этапом которого является проведение сертификации работ по охране труда.
Система управления качеством
аттестации обеспечивает
Комплексное улучшение условий
труда обеспечивает более
Процесс аттестации рабочих
3.3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА НА ООО «АВТОРЕМОНТ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 года № 244, ведущим консультантом отдела государственной политики в сфере охраны и условий труда Вахниной Т.И., консультантом отдела государственной политики в сфере охраны и условий труда Боевой А.И. проведена государственная экспертиза материалов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация, составляет 5РМ 100%.
Количество рабочих мест с
оптимальными и допустимыми
Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (3-й класс условий труда) составляет 2 РМ (40,0 %), из них:
К 3-му классу 1-й степени относятся условия труда на 2 РМ (40,0 %).
Представленные материалы аттестации рабочих мест по условиям труда соответствуют государственным нормативным требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31августа 2007г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и надлежащим порядком оформлены.
Условия труда на 3 РМ (60,0 %) соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
Условия труда на 2 РМ (40,0 %) не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
Проведя анализ карты аттестации рабочего места электрогазосварщика , мной было проведено исследование (методом анкетирования см приложение ) на предмет удовлетворённости сварщиков условиями труда , степенью удовлетворённости компенсациями за вредные условия труда, уровнем оплаты труда и другими характеристиками трудовой деятельности.
По результатам опроса видно (см. рис 1), что в организации работают достаточно опытные сварщики , у 66% опрошенных стаж работы составляет более 20 лет.
Рисунок
1. Стаж работы электрогазосварщиков.
Из троих опрошенных сварщиков работающих
на предприятии ООО «Авторемонт» , всем
троим приходилось задерживаться на рабочем
месте (ответило 100% опрошенных) и
выходить на работу в выходные дни (ответило
100% опрошенных) ,(рис. 2), ввиду того что
режим работы электрогазосварщика напряжённый
(ответило 100% опрошенных) , регламентированные
перерывы отсутствуют (ответило 100% опрошенных)
, надбавок за вредные условия труда и
за переработку не предусмотрено (ответило
100% опрошенных).(рис. 3 )
Рисунок 2.
Рисунок
3. Режим труда и отдыха электрогазосваршика.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
При этом для работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, где установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать: при 36-часовой
рабочей неделе - 8 часов, а при 30-часовой
рабочей неделе и менее - 6 часов. Пунктом
1 постановления Правительства РФ от 20
ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда» этим работникам также
установлены дополнительные компенсации
в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска — не менее 7 календарных дней
и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными
условиями труда, что не предусмотрено
в данной организации (40 часовая рабочая
неделя , дополнительная прибавка к отпуску
3 дня).
Чрезмерная
тяжесть труда снижает
Информация о работе Проблема аттестации рабочих мест по условиям труда на примере ООО «АВТОРЕМОНТ»