8) расчета скидок и надбавок
к страховому тарифу в системе
обязательного социального страхования
работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
9) решения вопроса о связи заболевания
с профессией при подозрении
на профессиональное заболевание,
о диагнозе профессионального
заболевания;
10) обоснования принимаемых в
установленном порядке решений
о применении административного
наказания в виде административного приостановления
деятельности организаций, их филиалов,
представительств, структурных подразделений,
производственного оборудования, участков;
11) рассмотрения вопроса о приостановлении
эксплуатации зданий или сооружений,
машин и оборудования, осуществления
отдельных видов деятельности (работ),
оказания услуг вследствие непосредственной
угрозы жизни или здоровью работников;
12) рассмотрения вопросов и разногласий,
связанных с обеспечением безопасных
условий труда работников и расследованием
произошедших с ними несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
13) принятия мер по надлежащему
санитарно-бытовому и профилактическому
обеспечению работников организации;
14) обоснования ограничений труда
для отдельных категорий работников;
15) включения в трудовой договор
характеристики условий труда
и компенсаций работникам за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
труда;
16) обоснования планирования и
финансирования мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в
организациях, в т. ч. за счет средств на
обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
17) создания банка данных существующих
условий труда на уровне организации,
муниципального образования, органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации
и на федеральном уровне;
18) проведения мероприятий по
осуществлению федеральным органом
исполнительной
власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
19) применения предусмотренных законодательством
мер ответственности к лицам,
виновным в нарушениях законодательства
об охране труда.
Сроки проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда в организации
устанавливаются исходя из того, что каждое
рабочее место должно аттестовываться
не реже одного раза в пять лет.
Обязательной повторной аттестации
рабочих мест по условиям труда
(переаттестации) подлежат рабочие места:
а) после замены производственного
оборудования;
б) изменения технологического
процесса, средств коллективной
защиты и др.;
в) при выявлении нарушений
установленного Порядка по требованию
должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного
на проведение государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, а также органов
исполнительной о власти субъектов Российской
Федерации, уполномоченных на проведение
государственной экспертизы условий труда.
Результаты повторной аттестации
рабочих мест по условиям труда
(переаттестации) оформляются соответствующими
протоколами, при этом заполняется новая
карта аттестации рабочего места по условиям
труда или вносятся изменения в карту
аттестации рабочего места по условиям
труда, оформленную ранее.
Вновь организованные рабочие
места аттестуются после ввода
их в эксплуатацию.
Документы аттестации рабочих мест
по условиям труда рекомендуется хранить
в организации в течение 45 лет.
Подготовка
к проведению аттестации
рабочих мест по условиям
труда
Для организации и проведения
аттестации рабочих мест по
условиям труда в организации
издается приказ, в соответствии с которым
создается аттестационная комиссия, определяется
ее состав и, при необходимости, состав
аттестационных комиссий в структурных
подразделениях организации, утверждается
председатель аттестационной комиссии,
а также определяются сроки и графики
проведения работ по аттестации рабочих
мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия создается
организацией, в которой проводится
аттестация рабочих мест по условиям
труда, и Аттестующей организацией на
паритетной основе в целях координации,
методического руководства и контроля
за проведением работы по аттестации рабочих
мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия формируется,
как правило, из специалистов,
прошедших подготовку по общим вопросам
аттестации рабочих мест по условиям труда
в организациях, уполномоченных на этот
вид обучения федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
В состав аттестационной комиссии
организации рекомендуется включать руководителей
структурных подразделений организации,
юристов, специалистов служб охраны труда,
специалистов по кадрам, специалистов
по труду и заработной плате, представителей
лабораторных подразделений, главных
специалистов, медицинских работников,
представителей профсоюзных организаций
или других уполномоченных работниками
представительных органов, представителей
комитетов (комиссий) по охране труда,
уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профессиональных союзов или трудового
коллектива, представителей Аттестующей
организации.
Аттестационная комиссия организации,
в которой проводится аттестация
рабочих мест по условиям труда:
1) осуществляет методическое руководство
и контроль за проведением
работы по аттестации рабочих мест
по условиям труда на всех ее этапах;
2) формирует необходимые для проведения
аттестации рабочих мест по
условиям труда нормативные правовые
и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные
и методические документы и организует
их изучение;
3) составляет полный перечень рабочих
мест организации (см.приложение 1) с выделением
аналогичных рабочих мест и указанием
оцениваемых условий труда исходя из характеристик
технологического процесса, состава производственного
оборудования, применяемых сырья и материалов,
результатов ранее проводившихся измерений
показателей вредных и (или) опасных производственных
факторов, жалоб работников на условия
труда;
4) готовит предложения по приведению
наименования профессий и должностей
работников организации в соответствие
с требованиями законодательства, если
для этих профессий и должностей предусмотрено
предоставление компенсаций работникам;
5) присваивает коды производствам,
цехам, участкам для проведения
автоматизированной обработки результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда.
Каждому рабочему месту рекомендуется
присваивать свой порядковый номер, в
т. ч. и рабочим местам одного наименования;
6) составляет и подписывает карты
аттестации рабочих мест по
условиям труда;
7) организует ознакомление работников
с результатами аттестации рабочих мест
по условиям труда;
8) при наличии на рабочих местах
вредных и (или) опасных производственных
факторов готовит предложения о внесении
изменений и (или) дополнений в трудовой
договор об обязательствах работодателя
по обеспечению работника необходимыми
средствами индивидуальной защиты, установлению
соответствующего режима труда и отдыха,
а также других установленных законодательством
гарантий и компенсаций за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда;
9) по результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда разрабатывает
план мероприятий по улучшению и оздоровлению
условий труда в организации, куда включаются,
в том числе, мероприятия, требующие значительных
материальных затрат. В плане мероприятий
по улучшению и оздоровлению условий труда
в организации указываются источники
финансирования мероприятий, сроки их
исполнения, исполнители и устраняемые
вредные и (или) опасные производственные
факторы по конкретным рабочим местам.
План мероприятий по улучшению и оздоровлению
условий труда в организации подписывается
председателем аттестационной комиссии
и после согласования с комитетом (комиссией)
по охране труда, профсоюзным или иным
уполномоченным работниками представительным
органом утверждается работодателем и
включается в коллективный договор;
10) вносит предложения о готовности
к сертификации организации работ
по охране труда.
Оценка вредных и (или) опасных
производственных факторов на
предполагаемых аналогичных и аналогичных
рабочих местах производится на основании
данных, полученных при аттестации 20% таких
рабочих мест по условиям труда от общего
числа рабочих мест (но не менее двух).
При выявлении хотя бы одного рабочего
места, не подпадающего под признаки аналогичности
определенных аттестационной комиссией
аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются
100% этих рабочих мест. После этой оценки
определяется новый перечень рабочих
мест, основанный на результатах инструментальных
измерений и оценок. Для аналогичных рабочих
мест заполняется одна карта аттестации.
Условия труда и мероприятия по
их улучшению, установленные хотя бы для
одного рабочего места из числа 20% аналогичных
рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных
рабочих мест.
В качестве аналогичных рабочих
мест могут рассматриваться рабочие
места, которые характеризуются
совокупностью следующих признаков: профессии
или должности одного наименования; выполнение
одних и тех же профессиональных обязанностей
при ведении однотипного технологического
процесса в одинаковом режиме работы;
использование однотипного производственного
оборудования, инструментов, приспособлений,
материалов и сырья; работа в одном или
нескольких однотипных помещениях или
на открытом воздухе; использование однотипных
систем вентиляции, кондиционирования
воздуха, отопления и освещения; как правило,
одинаковое расположение объектов (производственное
оборудование, транспортные средства
и т. п.) на рабочем месте; одинаковый набор
вредных и (или) опасных производственных
факторов одного класса и степени.
К предполагаемым аналогичным
рабочим местам относятся рабочие места
с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми
одинаковыми условиями труда.
При выполнении работ, не входящих
в квалификационную характеристику
конкретных профессий и должностей, но
вмененных приказом работодателя или
трудовым договором в обязанности работнику
этой профессии и должности, оценке подвергаются
все виды работ.
Аттестация нестационарных рабочих
мест, то есть мест с территориально
меняющимися рабочими зонами, где рабочей
зоной считается часть рабочего места,
оснащенная необходимыми средствами производства,
в которой один или несколько работников
выполняют сходную по характеру работу
или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики,
строительные рабочие и др.), проводится
путем предварительного определения типичных
технологических операций с относительно
стабильным набором и величиной вредных
и (или) опасных производственных факторов
и последующей оценки этих операций. Время
выполнения каждой операции определяется
экспертным путем (на основании локальных
нормативных актов).
Гигиеническая
оценка условий труда
При аттестации рабочих мест
по условиям труда оценке подлежат
все имеющиеся на рабочем месте
вредные и (или) опасные производственные
факторы (физические, химические и биологические
факторы), тяжесть и (или) напряженность.
Уровни вредных и (или) опасных производственных
факторов определяются на основе инструментальных
измерений (далее - измерения) при ведении
производственных процессов в соответствии
с технологической документацией при
исправных и эффективно действующих средствах
коллективной защиты. При этом используются
методы контроля, предусмотренные действующими
нормативными актами.