2 - допустимый (на рабочем месте
не выявлено ни одного нарушения
требований охраны труда; производятся
работы, связанные с ремонтом производственного
оборудования, зданий и сооружений, работы
повышенной опасности и другие работы,
требующие специального обучения по охране
труда; эксплуатация производственного
оборудования с превышенным сроком службы
(выработанным ресурсом), если это не запрещено
специальными требованиями безопасности
на это оборудование; выявлены повреждения
и (или) неисправности средств защиты,
не снижающие их защитных функций);
3 - опасный (на рабочем месте
выявлено одно и более нарушение требований
охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности
в соответствии с приведёнными положениями).
Оценка травмобезопасности рабочего
места оформляется протоколом,(см. приложение
4).
На рабочих местах, где отсутствуют
объекты оценки травмобезопасности рабочих
мест, протокол не составляется.
По результатам оценки травмобезопасности
рабочего места в протоколе
приводятся краткие выводы, в
которых либо констатируется
полное соответствие рабочего
места требованиям охраны труда, либо
указывается, каким пунктам нормативных
правовых актов по охране труда не соответствует
оцениваемое рабочее место, устанавливается
уровень условий труда по фактору травмобезопасности.
Протокол подписывается специалистами,
проводившими оценку, представителем
организации, в которой проводилась оценка
травмобезопасности рабочих мест. В случае
привлечения Аттестующей организации
протокол подписывается ответственным
лицом этой организации и заверяется ее
печатью. Результаты оценки травмобезопасности
рабочего места с указанием уровня (класса)
условий труда по травмобезопасности
вносятся в Карту (приложение 2 к Порядку).
Оценка
обеспеченности работников
средствами индивидуальной
защиты (СИЗ)
Оценка обеспеченности работников
СИЗ осуществляется посредством
сопоставления фактически выданных
средств с нормами бесплатной выдачи рабочим
и служащим сертифицированной специальной
одежды, специальной обуви, а также смывающих
и обезвреживающих средств и правилами,
утвержденными в установленном порядке,
а также путем проверки соблюдения правил
обеспечения СИЗ (наличие личной карточки
учета, заполненной в установленном порядке).
При оценке обеспеченности работников
СИЗ одновременно производится
оценка соответствия выданных СИЗ фактическому
состоянию условий труда на рабочем месте
и проверка наличия сертификата соответствия
СИЗ при условии включения СИЗ в Номенклатуру
продукции и услуг (работ), подлежащих
обязательной сертификации, и номенклатуру
продукции, соответствие которой может
быть подтверждено декларацией о соответствии,
утвержденной постановлением Госстандарта
России от 30.07.2002 № 64 (по заключению Минюста
России данный документ в государственной
регистрации не нуждается - письмо Минюста
России от 03.09.2002 № 07/8285-ЮД).
Оценку обеспеченности работников
СИЗ следует проводить при
наличии результатов гигиенической
оценки условий труда и факторов травмобезопасности
рабочего места. Оценка соответствия выданных
СИЗ фактическому состоянию условий труда
производится путем сравнения параметров
условий труда с маркировкой СИЗ, предусмотренной
требованиями их классификации по защитным
свойствам.
Оценка обеспеченности работников СИЗ
на рабочем месте оформляется протоколом
(см. приложение 5), за исключением случаев,
когда выдача средств индивидуальной
защиты не предусмотрена нормами и не
требуется по фактическому состоянию
условий труда.
Рабочее место считается соответствующим
требованиям обеспеченности работников
СИЗ при условии соблюдения
требований. При наличии одного
и более несоответствий рабочее
место считается не соответствующим требованиям
обеспеченности работников СИЗ.
Оценка фактического
состояния условий труда
на рабочих местах
Фактическое состояние условий
труда на рабочем месте определяется
на основании оценок: по классу
и степени вредности и (или)
опасности факторов производственной
среды и трудового процесса; по
классу условий труда по травмобезопасности;
по обеспеченности работников СИЗ.
Гигиеническая оценка фактического
состояния условий труда производится
на основе сопоставления результатов
измерений факторов производственной
среды и трудового процесса с установленными
для них гигиеническими нормативами. На
базе таких сопоставлений и на основе
действующей классификации условий труда
определяется класс условий труда и степени
вредности и (или) опасности как для каждого
вредного и (или) опасного производственного
фактора, так и для рабочего места в целом.
Оценка травмобезопасности и
обеспеченности СИЗ проводится
в соответствии с предыдущими
разделами.
При соответствии фактических
значений факторов производственной
среды и трудового процесса
гигиеническим нормативам, а также при
выполнении требований травмобезопасности
рабочего места и обеспеченности работников
СИЗ считается, что условия труда на рабочем
месте отвечают гигиеническим требованиям
и требованиям безопасности. Рабочее место
признается аттестованным соответственно
с классом 1 или 2 с оценкой «соответствует
требованиям обеспеченности СИЗ».
В случаях, когда на рабочем
месте фактические значения вредных
и (или) опасных производственных
факторов не соответствуют существующим
нормам и (или) требованиям по травмобезопасности
и (или) обеспеченности работников СИЗ,
оно признается аттестованным: по вредности
и опасности факторов производственной
среды и трудового процесса с классами
3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; по травмобезопасности с
классом 3; по обеспеченности СИЗ с оценкой
«не соответствует требованиям обеспеченности
СИЗ».
Проведение работ в условиях
чрезвычайных ситуаций (спасательные
работы, тушение пожаров и т. д.) классифицируется
по вредности и (или) опасности производственных
факторов по классу 4, по травмобезопасности
- по классу 3.
При отнесении условий труда
на рабочем месте к классу 4
(опасному) в организации незамедлительно
разрабатывается комплекс мер, направленных
на снижение уровня воздействия опасных
факторов производственной среды и трудового
процесса либо на уменьшение времени их
воздействия.
Оформление
результатов аттестации
рабочих мест по условиям
труда
Результаты аттестации рабочих
мест по условиям труда оформляются
в виде пакета документов, содержащего:
1) приказ о проведении аттестации рабочих
мест по условиям труда и привлечении
к этой работе Аттестующей организации
(при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации,
подлежащих аттестации рабочих
мест по условиям труда, с выделением
аналогичных рабочих мест и указанием
оцениваемых факторов условий труда (см.
приложение 1);
3) копии документов на право
проведения измерений и оценок
условий труда Аттестующей организацией
(в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест
по условиям труда (см. приложение 2)
с протоколами измерений и оценок условий
труда;
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений
и результатов их аттестации
по условиям труда и сводную
ведомость рабочих мест организации
и результатов их аттестации
по условиям труда (см. приложение 6
и 7);
6) план мероприятий по улучшению
и оздоровлению условий труда
в организации (см. приложение 8);
7) протокол заседания аттестационной
комиссии по результатам аттестации
рабочих мест по условиям труда
(см. приложение 9);
8) приказ о завершении аттестации рабочих
мест и утверждении ее результатов.
После проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда
работодатель направляет: перечень
рабочих мест (см. приложение 1), ведомости
рабочих мест подразделений организации
и результатов их аттестации по условиям
труда (см. приложение 6) и сводную ведомость
рабочих мест организации и результатов
их аттестации по условиям труда (см. приложение
7), включая информацию (см. приложение
), в государственную инспекцию труда в
субъекте Российской Федерации (территориальный
орган Федеральной службы по труду и занятости
по государственному надзору и контролю
за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права).
Условия труда – совокупность факторов
производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность
и здоровье работника.16
2.2.ОБЛАСТЬ
ПРИМЕНЕНИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ.
После проведения аттестации работодатель
направляет документы с ее результатами
в государственную инспекцию труда по
субъекту РФ.
Результаты аттестации используются,
в частности:
1)планирования и проведения мероприятий
по охране
труда и условиям
труда в соответствии с действующими нормативными
правовыми актами;
3)обоснования предоставления компенсаций
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными
и (или) опасными
условиями труда,
в предусмотренном законодательством
порядке;
4)решения вопроса о связи заболевания
с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза
профзаболевания, в том числе при решении
споров, разногласий в судебном порядке;
5)рассмотрения вопроса о прекращении
(приостановлении) эксплуатации
цеха, участка, производственного
оборудования, изменении технологий,
представляющих непосредственную
угрозу для жизни и (или) здоровья
работников;
6)включения в трудовой договор
условий труда работников;
7)ознакомления работающих с условиями труда на рабочих
местах;
8)составления статистической отчетности
о состоянии условий труда,
о предоставлении компенсаций
работникам за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда;
9)применения административных санкций
к виновным должностным лицам
в связи с нарушением законодательства
об охране труда.
По итогам аттестации работодатель
при необходимости должен улучшить
санитарно-бытовое и профилактическое
обеспечения сотрудников. Аттестация
рабочих мест включена в систему мер экономического
стимулирования работодателей в создании безопасных условий
труда. Так,
политика государства в области пенсионного
обеспечения работников состоит в том,
чтобы дифференцировать тарифы, выплачиваемые
в Пенсионный фонд, для организаций, имеющих
и не имеющих рабочие места с вредными
условиями труда. Кроме того, результаты
аттестации рабочих мест могут являться
одним из оснований для финансирования
предупредительных мер в области охраны
труда в организации из средств Фонда
социального страхования РФ. Для этого
необходимо, чтобы в организации было
не менее 30% аттестованных рабочих мест.
В бухгалтерском учете расходы,
связанные с проведением аттестации
сторонними организациями, будут
признаваться на основании акта
приемки-сдачи выполненных работ
в составе расходов по обычным
видам деятельности в период
их осуществления.17 В соответствии
с Инструкцией по применению Плана счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций данные расходы
могут быть учтены по дебету счета 20 «Основное
производство» или 44 «Расходы на продажу»
в корреспонденции с кредитом счета 60
«Расчеты с поставщиками и подрядчиками».