Отчёт по практике в администрации муниципального образования Калининского района

      - обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения и подготовки кадров;

      - улучшение работы по подбору  и расстановке кадров;

      - выявление общего кадрового потенциала  и оптимальное кадровое обеспечение  функциональных задач администрации. 

3. Организация проведения  аттестации 

      Для проведения аттестации:

      3.1. Утверждается график проведения  аттестации.

      График  проведения аттестации утверждается распоряжением  главы муниципального образования  Калининский район.

      График  проведения аттестации доводится до каждого аттестуемого муниципального служащего администрации не менее чем за месяц до начала аттестации.

      В графике проведения аттестации указываются:

      - фамилия, имя, отчество муниципальных  служащих, подлежащих аттестации;

      - дата, время и место проведения  аттестации;

      - дата предоставления в аттестационную комиссию документов, указанных в пунктах 3.3.2., 3.3.4. настоящего Положения;

      - ответственный за предоставление  документов.

      3.2. Составляются списки муниципальных  служащих подлежащих и не подлежащих  аттестации.

      Списки  составляются общим отделом администрации и утверждаются на заседании аттестационной комиссии.

      Аттестации  не подлежат муниципальные служащие:

     - замещающие должности муниципальной  службы менее одного года;

      - достигшие возраста 60 лет;

      - беременные женщины;

      - находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

(аттестация  указанных муниципальных служащих  возможна не ранее чем через  один год после выхода из  отпуска);

      - замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);

      3.3. Подготавливаются необходимые документы  для проведения аттестации:

      3.3.1. Аттестационный лист на каждого  муниципального служащего.

      3.3.2. Служебные характеристики муниципальных  служащих, подлежащих аттестации.

      Служебная характеристика готовится непосредственным руководителем муниципального служащего.

      Не  позднее, чем за неделю до начала проведения аттестации секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить аттестуемого муниципального служащего с представленной на него служебной характеристикой. При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности.

      3.3.3. Должностная инструкция.

      3.3.4. Перечень нормативных актов, знание  которых обязательно для аттестуемого  муниципального служащего (далее  - Перечень).

      Перечень  готовится непосредственным руководителем муниципального служащего, подлежащего аттестации, и предоставляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за три недели до начала проведения аттестации.

      На  основании Перечня, должностной  инструкции, аттестационной комиссией  разрабатываются и утверждаются вопросы для письменного тестирования, согласно прилагаемым требованиям.

      Вопросы письменного тестирования передаются для ознакомления аттестуемому не позднее, чем за неделю до проведения аттестации. 

4. Порядок проведения  аттестации 

      4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

      В случае неявки муниципального служащего  на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или  отказе его от аттестации муниципальный  служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

      4.2. Аттестация муниципального служащего  проводится в присутствии его  непосредственного руководителя.

      4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего, при необходимости – его непосредственного руководителя о служебной деятельности за предшествующий аттестации период, знакомится с результатами письменного тестирования.

      Аттестационная  комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной  деятельности за предшествующий период и его заявления  о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.

     4.4. Обсуждение профессиональных и  личностных качеств муниципального  служащего применительно к его  должностным обязанностям должно  быть объективным.

     Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

     При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим Регламента администрации, Правил внутреннего  трудового распорядка администрации, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, выполнение требований и обязательств, установленных действующим законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

     4.5. Решение аттестационной комиссии  принимается в отсутствие аттестуемого  муниципального служащего и его  непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

     На  период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

     4.6. По результатам аттестации аттестационной  комиссией в отношении муниципального  служащего принимается одно из  следующих решений:

     - соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

     - соответствует замещаемой муниципальной  должности муниципальной службы  и рекомендуется к включению  в установленном порядке в  кадровый резерв для замещения  вакантной муниципальной должности  муниципальной службы в порядке должностного роста;

     - соответствует замещаемой муниципальной  должности муниципальной службы  при условии успешного прохождения  профессиональной переподготовки  или повышения квалификации;

     - не соответствует замещаемой  муниципальной должности муниципальной службы.

     4.7. Результаты аттестации сообщаются  аттестованным муниципальным служащим  непосредственно после подведения  итогов голосования.

     Результаты  аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

     Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

     Аттестационный  лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и служебная характеристика за аттестационный период хранятся в  личном деле муниципального служащего.

     Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

     4.8. Отдельным решением аттестационной  комиссии могут быть внесены  рекомендации главе о совершенствовании  работы с кадрами. При этом  аттестационной комиссией указываются  мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

     4.9. В недельный срок материалы  аттестации муниципальных служащих  передаются главе.

     Глава в течение одного месяца после  проведения аттестации муниципальных  служащих принимает решение:

     - о материальном поощрении муниципального  служащего;

     - о включении в кадровый резерв  для замещения вакантной должности  муниципальной службы в порядке  должностного роста;

     - о повышении муниципального служащего  в должности;

     - о присвоении муниципальному  служащему в установленном порядке  квалификационного разряда;

     - о сохранении прежней либо  увеличении (уменьшении, лишении) надбавки  за особые условия службы;

     - о направлении на профессиональную  переподготовку или повышении  квалификации;

     - о понижении в должности муниципальной  службы.

     При отказе муниципального служащего от профессиональной подготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы, глава вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

     4.10. По истечении одного месяца  после проведения аттестации  перевод муниципального служащего  на другую должность муниципальной  службы либо увольнение его  с муниципальной службы по  результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

     4.11. По итогам проведенной аттестации  муниципальных служащих издается  распоряжение главы, в котором  анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, улучшению работы с кадрами. 

5. Ответственность 

     5.1. Муниципальный служащий вправе  обжаловать результаты аттестации  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

      5.2. Вопросы и трудовые споры, связанные  с аттестацией, рассматриваются  в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации  о труде и о муниципальной  службе. 
 

ТРЕБОВАНИЯ

по  подготовке служебной  характеристики муниципального служащего

администрации муниципального образования  Калининский район 

при проведении аттестации  

     1. Фамилия, имя, отчество.

     2. Замещаемая муниципальная должность  на момент проведения аттестации  и дата назначения на эту  должность.

     3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

     4. Мотивировочная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов  служебной деятельности, а именно: