Отчет по практике в компании «Societs vachet»

    Размер  доплаты и порядок ее определения  устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (работника и  работодателя).

    Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.

    Порядок расчета доплаты за совмещение профессий  и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда.

    При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:

    в твердой сумме (например, 1000 франков  КФА.);

    в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

    в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);

    в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

    При сдельной оплате труда порядок расчета  доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.

    Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее. 

    Система премирования сотрудников 

1. Размер  премии устанавливается в зависимости от выполнения основных показателей и не может превышать более 50% должностного оклада;  у главных специалистов и начальника отдела сбыта 60%; у специалистов технического отдела  70%; у руководителей основных производств 100%.

         Показатели работы руководителей,  специалистов и служащих:

    А. Премия за выполнение плана по выпуску  товарной продукции по номенклатуре выпускаемой продукции (При отсутствии индивидуальных показателей в расчет берутся общезаводские показатели): 50%

    Б. Премия за своевременное и качественное выполнение приказов и распоряжений вышестоящего руководителя: 25% - Непосредственный руководитель

    В. Премия за надлежащее качество производства и технику безопасности на производстве: 25%.

2. Премирование производится из ФОТ. Если начисленный ФОТ превышает  нормативный ФОТ, то размер премии уменьшается на сумму перерасхода.
3. Премия не начисляется нарушителям трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а так же лицам, имеющим дисциплинарные взыскания.