Отчет по практике в компании «Societs vachet»

    Увеличилась величина прочих операционных расходов на 187357 фр. (с 0 до 187357 фр.) и вне реализационных расходов на 474652 фр. (с 263569 фр. До 738221 фр.) или на 180,09%. Увеличилась величина прибыли до налогообложения на 315246 фр. (с 489086 фр. До 804332 фр.) или на 64,46%. В результате произошло увеличение величины чистой прибыли на 248131 фр. (с 353916 фр. До 602050 фр.) или на 70,11%.

    Таблица 6

    Анализ  финансовых результатов деятельности предприятия

 

    Таким образом, в 2008 году произошло увеличение всех абсолютных показателей финансовых результатов деятельности предприятия. Для полного анализа финансовых результатов деятельности предприятия необходимо провести анализ относительных показателей. 
 
 

    Анализ  относительных показателей  финансовых результатов  деятельности предприятия 

    

• Рентабельность  основной деятельности (Р_ос.д.) характеризует сумму прибыли от продаж, приходящихся на 1 франк КФА затрат на производство и сбыт продукции:

    Р_ос.д. = П / СС + УР + КР,   (11)

    где УР – управленческие расходы, КР –  коммерческие расходы.

    По формуле 11 рассчитываем на 2007 год Р_ос.д = 800760 / 8842719 = 9,06

    на 2004 год Р_ос.д = 2349512 / 23647065 = 9,94

• Рентабельность продаж (Р_пр.):

    Р_пр. = П / В     (12)

    По формуле 12 рассчитываем на 2007 год Р_пр. = 800760 / 9643479 = 8,3

    на 2008 год Р_пр. = 2349512 / 25996577 = 9,03

• Рентабельность оборотного капитала (Р_об.кап.):

    Р_об.кап. = ЧП / ОК    (13)

    где ЧП – чистая прибыль, ОК – оборотный  капитал.

    По  формуле 13 рассчитываем на 2007 год Р_об.кап. = 353916 / 27405204 = 1,29 и на 2008 год Р_об.кап.= 602050 / 26632925 = 2,26

• Рентабельность совокупных активов (Р_ак):

    Р_ак. = ЧП / А    (14)

    По формуле 14 рассчитываем на 2007 год Р_ак. = 353916 / 29923182 = 1,18

    на 2008 год Р_ак. = 602050 / 192579928 = 0,31

• Рентабельность собственного капитала (Р_ск):

    Р_ск = ЧП / СК            (15)

    По формуле 15 рассчитываем на 2007 год Р_ск = 353916 / 346342 = 102,19

    на 2008 год Р_ск = 602050 / 884545 = 68,06 
 
 

    Таблица 7

    Анализ  рентабельности предприятия 

 

    Таким образом, данные таблица 7 показывают, что:

• Рентабельность основной деятельности увеличилась на 0,88 (с 9,06 до 9,94), что свидетельствует о незначительном росте доли прибыли получаемого предприятием с каждого франка КФА, затраченного на производство;
• Рентабельность продаж возросла на 0,73 (с 8,3 до 9,03), то есть произошел рост прибыли получаемого предприятием с рубля продаж;
• К концу 2008 года возросла рентабельность оборотного капитала на 0,97 (с 1,29 до 2,26) при одновременном снижении рентабельности собственного капитала на 34,13 (с 102,19 до 68,06);
• Снизилась рентабельность совокупных активов на 0,87 (с 1,18 до 0,31).

    Анализ  финансовых результатов деятельности предприятия показывает, что на конец  отчетного периода произошло  снижении уровня рентабельности собственного капитала при незначительном росте прибыли с франка КФА продаж. Финансовое состояние характеризуется неустойчивым положением и высокой степенью близости к банкротству.

    Повысить  устойчивость финансового состояния  можно путем:

• ускорения оборачиваемости капитала в текущих активах, в результате чего произойдет относительное сокращение на франк КФА оборота (путем интенсификации производства, более полного использования трудовых и материальных ресурсов, недопущения сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, отвлечения средств в дебиторскую задолженность, ускорение процесса отгрузки продукции и оформления расчетных документов и т.д. ).

    Экономический эффект в результате ускорения оборачиваемости  капитала выражается в относительном  высвобождении средств из оборота, а также в увеличении суммы выручки и суммы и прибыли.

• построение логистических систем управления запасами (системы с фиксированным размером заказа или системы с фиксированным интервалом времени между заказами).
• пересмотра производственной программы, материально-технического снабжения, организации труда и начисления заработной платы, подбора и расстановки персонала, управления качеством продукции, рынков сырья и рынков сбыта продукции, инвестиционной и ценовой политики и других вопросов.
• пополнения собственного оборотного капитала за счет внутренних и внешних источников.

 
 
 
 
---
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 4. Организация оплаты труда 

    На  предприятии «Societs vachet» работники заключают трудовые контракты, где указано, что к ним применяется сдельно-премиальная оплата труда, исходя из которой, работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

    Если  при простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, то заработная плата сотрудникам «Societs vachet» при их сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

    Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

    Нормы выработки определяются руководством организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в штатном расписании.

    Суммы заработной платы к выдаче работнику  равна разности между суммами начислений и удержаний заработной платы. Удержания из зарплаты бывают обязательные (налоги), для возмещения причиненного работодателю ущерба, в целях погашения работником задолженности работодателю и по заявлению работника. При удержании налогов учитываются стандартные налоговые вычеты. Результаты расчетов заработной платы фиксируются в лицевых счетах работников и в расчетно-платежной ведомости, которая применяется не только для расчетов, но и для учета выплаты заработной платы всем категориям работающих.

    Заработная  плата выплачивается работнику  по месту работы, либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счет в банке. Она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала.

    начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

    В состав расходов по обычным видам деятельности включается заработная плата:

    1. работников основного, вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг);

    2. работников, занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров;

    3. общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.

    Начисление  заработной платы отражается по кредиту счета, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает работник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет. Если начисляется заработная плата работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, и проводку  делают соответствующую.

    Если  работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

    Заработная  плата работника определяется следующим  образом:

      
 
 
 

    Расчет  доплаты при сдельной оплате труда 

    При сдельной оплате труда порядок расчета  доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.

    Договор может предусматривать:

    оплату  часов сверхурочной работы в повышенном размере (без учета количества изготовленной продукции и сдельных расценок);

    начисление  доплаты исходя из коэффициента 0,5 (за первые два часа сверхурочной работы) и 1,0 (за последующие часы сверхурочной работы) от часовой тарифной ставки. 

    Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников 

    C согласия работника его можно  привлечь к работе по другой  специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему работу работника, который временно отсутствует.

    В этих случаях руководство обязано начислить работнику доплату.