Отчет по практике на базе Территориального фонда

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2011 в 11:50, отчет по практике

Описание работы

Данный отчет подготовлен на основе изучения организационно-технических данных Территориального фонда обязательного медицинского страхования, исполнительная дирекция которого находится по адресу: г. Воронеж, ул. Московский проспект, 4.
Место проведения данной работы выбрано руководствуясь следующими принципами:
изучение документооборота государственной организации;
изучение приемов и методов, применяемых в экономической деятельности государственных организаций;

Содержание

оглавление
оглавление 2
Введение 3
Раздел 1. менеджмент 4
1.1 характеристика объекта 4
1.1.1 Из истории медицинского страхования 4
1.1.2. Формы медицинского страхования 4
1.1.3. Переход к обязательному медицинскому страхованию в Российской Федерации 7
1.1.4 Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС 8
1.1.5 Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в 1995-1996 годах 11
1.2 Организационная структура предприятия 13
1.2.1 Организационная структура управления ТФ ОМС 13
1.2.2 Организационная структура отделов ТФ ОМС 14
1.2.3 Организационно-правовая база деятельности отделов и сотрудников ТФ ОМС 15
1.3 Управленческая документация 15
1.4 компьютеризация в управлении 17
1.5 Организационная диагностика 18
Заключение по разделу 1 19
раздел 2. организация и нормирование труда 21
2.1 Организация труда на предприятии 21
2.1.1 Организация рабочих мест 21
2.1.2 Аттестация кадров ТФ ОМС 23
2.1.3 Формы повышения квалификации в ТФ ОМС 24
2.2 Нормирование труда в организации 25
2.2.1 Уровень нормирования труда в ТФ ОМС 25
2.2.2 Фотография рабочего дня работников 26
2.2.3 Хронометражные наблюдения 29
2.2.4 Оценка эффективности труда служащих 30
2.3 Психофизиологические основы организации труда 30
Заключение по разделу 2 32
раздел 3. экономика труда 34
3.1 Характеристика организации оплаты труда 34
3.2 Анализ схемы должностных окладов 34
3.3 Основные показатели организации оплаты труда 35
Заключение по разделу 3 36

Скачать полностью (397.42 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ-1.docx

— 407.99 Кб (Скачать)

     6. В состав аттестационной комиссии  включаются председатель (как правило,  заместитель руководителя), сектетарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

     В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий. 

     III. Порядок проведения аттестации

     7. Проведению аттестации предшествует  необходимая подготовительная работа.

     На  каждого работника, подлежащего  аттестации, не позднее чем за две  недели до начала аттестации представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем. Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон, соответствие профессиональной подготовки работника квалифицированным требованиям по должности, его профессиональной компетенции, отношения к работе, выполнение должностных обязанностей, показатели результатов работы за предшествующий период. При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

     Аттестуемый работник должен быть зарание, не менее  чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.

     В графике проведения аттестации указываются  наименование подразделения, в котором  работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а  также должности и фамилии  работников, ответственных за их подготовку.

     Как правило, в первую очередь аттестуются  руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

     8. Аттестация проводится в присутствии  руководителя структурного подразделения,  в котором работает аттестуемый.  Аттестационная комиссия заслушивает  сообщение аттестуемого о его  работе и рассматривает представленные  материалы. Обсуждение работы  аттестуемого должно проводить  в обстановке требовательности, объективносмти и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. При обсуждении может быть использован Примерный перечень показателей оценки квалификации работника (Приложение №1 к настоящему Положению).

     При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

     9. По результатам аттестации работника  аттестационная комиссия дает  одну из следующих оценок:

     соответствует занимаемой должности;

     соответствует занимаемой должности при условии  улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

     не  соответствует занимакемой должности.

     10. Оценка деятельности работника  и рекомендации комиссии принимаются  открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый на заседании комиссиии не присутствует. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются простым большенством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

     Результаты  аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (Приложение №2 к настоящему Положению), который составляется в одном  экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

     Аттестационный  лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 
 

     IV. Решения, принимаемые по результатам  аттестации

     11. Результаты аттестации сообщаются  исполнительному директору ТФОМС  в недельный срок после проведения  аттестации соответствующего работника.

     С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направление на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается внимание на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.

     Указанные решения принимаются в течении  двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается.

     Время болезни и отпуска работника  не засчитывается в двухмесячный срок.

     Решения по результатам аттестации в отношении  исполнительного директора ТФОМС, принимаются с согласия Правления ТФОМС.

     12. Трудовые споры, связанные с  аттестацией, в том числе и  по вопросам освобождения от  должности работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. 
 

приложение 6

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  №1

к Положению  о порядке проведения аттестации

работников  ТФ ОМС Воронежской области 

Аттестационный  лист

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________

Год рождения  ________    Общий трудовой стаж ________   Стаж работы в ТФ ОМС _________

Сведения  об образовании и повышении квалификации ___________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Занимаемая  должность  _____________________________________________________________

Вопросы к аттестуемому и ответы на них  ______________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Замечания и  предложения, высказанные членами  аттестационной комиссии _________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Замечания и  предложения, высказанные аттестуемым  работником _________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Выполнение рекомендаций предыдущей аттестационной комиссии _________________________

__________________________________________________________________________________

Оценка деятельности работника по результатам голосования  _____________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Количество голосов  за _____ против _____

Рекомендации  аттестационной комиссии _______________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Примечания _______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________ 

Председатель 

аттестационной  комиссии                                                            ____________________

Секретарь

аттестационной  комиссии                                                            ____________________

Члены

аттестационной  комисии                                                            _____________________

                                                                                                      _____________________

                                                                                                      _____________________

                                                                                                      _____________________ 

Дата аттестации ____________ 

С аттестационным листом ознакомился                                   _____________________

приложение 7

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  №2

к Положению  о порядке проведения аттестации

работников  ТФ ОМС Воронежской области 

Примерный перечень

показателей для оценки квалификации работников ТФ ОМС

     
№ Показатели, Категории работников
п/п  характеризующие  квалификацию служащего руководитель специалист Тех. исполн.
1 Образование + + +
2 Стаж работы по специальности + + +
3 Профессиональная  компетентность + + +
3.1 знание необходимых  нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли + +  
3.2 знание отечественного и зарубежного опыта + +  
3.3 умение опреративно  принимать решения по достижению поставленных целей +    
3.4 качество законченной  работы + + +
3.5 способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем + +  
3.6 своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за  результаты работы + + +
3.7 интенсивность труда + + +
3.8 умение работать с документами + + +
3.9 способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных +    
3.10 способность в  короткие сроки осваивать технические  средства, обеспечивающие повышение  производительности труда и качества работы + + +
4 Производственная  этика, стиль общения + + +
5 Способность к  творчеству, предприимчивость + + +
6 Способность к  самооценке + + +

Информация о работе Отчет по практике на базе Территориального фонда