Организация системы повышения квалификации кадров на предприятии

Автор: n************@mail.ru, 25 Ноября 2011 в 20:28, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров ОАО «Гродненский стеклозавод» и выработке мероприятий по её совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ..........................................................................................................4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ..................................................................................................6
1.1. Сущность персонала, его роль на предприятии........................................6
1.2. Основные направления по обучению рабочих, специалистов и служащих............................................................................................................12
1.3. Современное состояние рынка труда и проблемы повышения квалификации персонала в РБ.........................................................................18
2. ОЦЕНКА СТРУКТУРЫ КАДРОВ НА ОАО «ГРОДНЕНСКИЙ СТЕКЛОЗАВОД»..............................................................................................23
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия........................................................................................................23
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия............................................29
2.3. Организация системы повышения квалификации кадров на ОАО «Гродненский стеклозавод».............................................................................35
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ОАО «ГРОДНЕНСКИЙ СТЕКЛОЗАВОД»..............................................................................................38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ........................................46
ПРИЛОЖЕНИЕ А « Структура рынков сбыта продукции ОАО «Гродненский стеклозавод» за 2009 год»……………………………………………………………………….48
ПРИЛОЖЕНИЕ Б «Видовая структура реализации продукции за 2009 год»………………….49
ПРИЛОЖЕНИЕ В «Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и изменения их структуры на ОАО «Гродненский стеклозавод» за 2008-2009 г.г. »…………………...50

Работа содержит 1 файл

ГОТОВАЯ КУРСОВАЯ3.docx

— 101.63 Кб (Скачать)

    Однако  крайне малое количество продукции (1%), производимой ОАО  « Гродненский стеклозавод», поступает в другие страны СНГ. Значительное влияние здесь оказывает высокая доля транспортных расходов в стоимости продукции в достаточно удаленные Казахстан, Кыргызстан, Армению и другие страны, а рынок Украины заполнен собственным, более дешевым стеклом.

    Поставки  стекла в страны дальнего зарубежья  также не очень значительны и  составляют всего 9%. В ближайшее  время эта доля, скорее всего еще  более сократится в связи с  постепенной утратой ОАО  «  Гродненский стеклозавод» своих  конкурентных преимуществ по цене.

    ОАО  « Гродненский стеклозавод» со своей продукцией участвовал в таких престижных выставках, как: ВДНХ СССР и БССР, в строительной выставке Госстроя СССР, в XII Многоотраслевой выставке – ярмарке «ЕВРОРЕГИОН «НЕМАН – 2010», в 18-й Международной специализированной выставке «БУДПРАГРЭС-2010». Обладает наградами: приз «Гран-при» на основе оценок французских экспертов и по результатам анализа комплекса статистических данных 1998 года, обладает призом «Арка Европы» 1998 года.

    В приложении Б отображена графически структура реализации продукции  ОАО  « Гродненский стеклозавод» по ее видам.

    Приведенная диаграмма свидетельствует о  явном преобладании в общем объеме реализованной продукции стеклянных бутылок, которые имеют самый  низкий уровень рентабельности реализации. Это связано с тем, что предприятие  достаточно продолжительное время  специализировалось только на производстве стеклянных бутылок (их доля в общем объеме реализации в начале 90-х годов составляла более 90%) и основная масса имеющегося оборудования ориентирована именно на их производство. Постепенно предприятие приобрело оборудование для производства строительного стекла, производство которого является более прибыльным и в настоящее время доля его реализации составляет уже 45% от общего объема.

    Данные  об объемах реализации продукции  завода по рынкам сбыта и ассортименту представлены в нижеследующей табл. 2.1.

    Таблица 2.1

    Реализация  продукции ОАО  « Гродненский  стеклозавод» по рынкам сбыта и ассортименту в 2009 году

Вид продукции Реализовано в  натур. выражении, тыс. м2 Выручка от реализации, тыс. руб. Затраты на производство, тыс. руб. В т.ч. материаль-ные, тыс. руб. Рентабель-ность, %
1.Стекло  строительное  1375 5116128 4677399 3099194     9.4
В т.ч. на внутренний рынок  762 2743800 2539300 1675938     8.1 
 
    
В страны СНГ  498 1920561 1738659 1178547     10.4
    Продолжение табл.2.1
Из  них в РФ  422 1836928 1692021 1103850     8.5
В страны вне СНГ  115 451767 399440 244709     13.1
1.1. Стекло  узорчатое 789 1617670 1508488 932246     7.2
1.2. Стекло  армированное  339 1616119 1427183 1113203     13.2
1.3. Стеклоблоки  3084 1882339 1741728 1053745     8.1
2. Бутылка 53843 6063395 5788673 3471870     4.7

    Примечание. Источник: собственная разработка автора по данным бизнес-плана стратегического  развития ОАО «Гродненский стеклозавод» на 2010г.

    В 2009 году ОАО «Гродненский стеклозавод» реализовало стекла строительного  на сумму 5116128

    тыс. руб., затраты на его производство составили 4677399 тыс. руб., в том числе  материальные – 3099194 тыс. руб. Рентабельность производства и реализации стекла составила 9,4%. Не все виды выпускаемой предприятием продукции является одинаково рентабельными. Так, наиболее эффективным является производство и реализация стекла армированного – рентабельность составляет 13,2%. Производство стеклянных бутылок наименее эффективно и приносит лишь 4,7 коп. прибыли на 1 рубль затраченных на производство и реализацию средств.

    Стоимость основных фондов на конец 2009 года составила 11667 млн. руб., в том числе активной части (машины, оборудование, транспортные средства) – 56093 млн. руб. или 48% от общей  стоимости основных фондов. Следует  уделить внимание значительному  износу основных фондов исследуемого предприятия: в 2007-2009 гг. он составил соответственно 54%, 49% и 52%. Иными словами в целом  основные фонды завода изношены наполовину. Удельный вес полностью амортизированных машин, оборудования, транспортных средств в стоимости активной части основных фондов в отчетном году составляет 41% (табл. 2.2)

    Таблица 2.2

    Сводная таблица технико-экономических показателей  ОАО «Гродненский стеклозавод»

    Показатель Ед. изм. 2007 год 2008 год 2009 год Темп  роста в 2009 году, %
К 2007г. К 2008 г.
1.Объем производства в сопоставимых ценах млн. руб. 8399 8819 8936 106,4 101,3
2.Среднесписочная численность работников чел. 803 822 831 103,5 101,1
3.Производительность труда тыс. руб./чел. 10460 10729 10753 102,8 100,2
4.Среднегодовая стоимость основных производственных фондов млн. руб. 1903 5609 10109 531,2 180,2
5.Фондоотдача основных производственных фондов руб./руб. 1,054 1,070 1,105 104,8 103,3
6.Себестоимость годового объема производства продукции млн. руб. 1907 5584 10660 559,0 190,9
7.Затраты на 1 руб. товарной продукции руб. 0,950 0,931 0,954 100,4 102,5
Продолжение табл.2.2
8.Выручка от реализации продукции млн. руб. 2193 7446 14338 653,7 192,6
9.Затраты  на производство и реализацию продукции млн. руб. 1778 4980 10684 600,1 214,5
10.Прибыль от реализации продукции млн. руб. 252 871 705 280,2 81,0
11.Балансовая прибыль млн. руб. 244 91,3 684 279,5 74,9
12.Рентабельность продаж % 14,2 17,5 6,6 46,5 37,7

    Примечание. Источник: собственная разработка автора по данным бизнес-плана стратегического  развития ОАО «Гродненский стеклозавод» на 2010г.

    Анализ  основных технико-экономических показателей  деятельности ОАО «Гродненский стеклозавод» показывает, что в 2009 году при увеличении объемов производства, производительности труда, фондоотдачи произошло значительное ухудшение финансовых результатов  деятельности предприятия (прибыли и рентабельности). Снижение уровня балансовой прибыли произошло в основном за счет непропорционального изменения выручки от реализации продукции и затрат на ее производство и реализацию: темп роста затрат был на 22% выше, чем темп роста выручки от реализации продукции.

    Не  все виды выпускаемой предприятием продукции являются одинаково рентабельными. Так, наиболее эффективным является производство и реализация стекла армированного  – рентабельность составляет 13,2%, в  то время как производство стеклянных бутылок наименее эффективно и приносит лишь 4,7 коп. прибыли на 1 рубль затраченных  на производство и реализацию средств. В связи с этим предприятие сократило мощность производства бутылок на 24,7%. Тем не менее, реализация бутылок приносит ОАО «Гродненский стеклозавод» большую часть выручки. Поэтому предприятию следует провести мероприятия по повышению рентабельности производства бутылок, совершенствовать структуру выпускаемой заводом продукции, внедрить новую технологию производства. 

    2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия 

    Анализ  обеспеченности ОАО «Гродненский стеклозавод» трудовыми ресурсами представляет Приложение В. Оценку структуры персонала предприятия можно осуществить, используя аналитические расчеты, приведенные в табл. 2.3.

    Таблица 2.3

    Состав  и структура трудовых ресурсов ОАО  «Гродненский стеклозавод»

Категории персонала 2007 год  фактически 2008 год  фактически 2009 год  фактически Изменения
Кол-во, чел. Уд. Вес, % Кол-во, чел. Уд. Вес, % Кол-во, чел. Уд. Вес, % К 1999 году, % К 2000 году, %
Всего, в т.ч. 292 100 267 100 298 100 102,0 111,6
Рабочие 157 53,8 188 70,4 190 63,8 121,0 101,0
Служащие 135 46,2 79 29,6 108 36,2 80,0 136,7

    Примечание. Источник: собственная разработка автора по данным отдела кадров ОАО «Гродненский стеклозавод»

    Как видно из табл. 2.3 в 2008 году в ОАО  «Гродненский стеклозавод» произошло  значительное сокращение работающих –  на 25 человек или на 9,4%. При этом снижение численности наблюдается  по категории служащих на предприятии  – на 56 человек, количество же рабочих  увеличилось со 157 до 188 человек или  на 19,7%.

    В 2009 году численность персонала ОАО «Гродненский стеклозавод» составила 298 человек, увеличившись на 2,0% по отношению к 2007 году и на 11,6% по отношению к 2008 году. При этом по сравнению с предыдущим годом незначительно увеличилось количество рабочих (лишь на 2 человека или на 1%). В то же время, количество служащих на 36,7% превышает показатели предыдущего года.

    В структуре персонала ОАО «Гродненский стеклозавод» на протяжении 2007-2009 гг. произошли  изменения, свидетельствующие о  том, что на предприятии стали  внедряться интенсивные методы развития производства. Так, в 2007 году удельный вес служащих и рабочих составлял  соответственно 46,2% и 53,8%, а их соотношение  было равно 1:1,2. В 2009 году удельный вес  служащих сократился до 36,2% и их соотношение  с рабочими составляет уже 1:1,8, хотя по сравнению с 2008 годом, когда на одного служащего приходилось более  двух рабочих, в отчетном году произошло  увеличение (на 6,6%) количества руководителей и специалистов, работающих на предприятии.

    По  данным, отображенным в Приложении В, видно, что обеспеченность ОАО  «Гродненский стеклозавод» рабочей силой по различным группам персонала практически одинаковая. Так обеспеченность производственного персонала составляет 99,3%, а обеспеченность персоналом в обслуживающих и прочих хозяйствах 100% (табл.2.4). 
 
 
 

    Таблица 2.4

    Анализ  выполнения плана по численности  рабочих ОАО «Гродненский стеклозавод» 

Показатели По плану По отчету Выпол-нение плана, % Расчетная численность Отклонение  от плана, чел.
+/- %
    А     1     2     3     4     5     6
1.Объем производства, млн. руб. 6780 7102 105     Х     Х     Х
2.Среднесписочная численность рабочих, занятых производством продукции 181 180 99,4 181*105/100 -1 180-190=

 -10

    Примечание. Источник: собственная разработка автора по данным отдела кадров ОАО «Гродненский стеклозавод»

    По  данным табл. 2.4 можно сделать выводы о том, что план был перевыполнен, но данные таблицы показывают, что  на данный объем работ требуется  на 10 человек больше, поэтому можно  сделать вывод, что такой высокий  объем работ был достигнут за счет интенсивности труда рабочих (табл. 2.5.) 
 
 
 

    Таблица 2.5

    Анализ  состава рабочих по их квалификации ОАО «Гродненский стеклозавод» за 2009 год

    Тарифные  разряды     Численность рабочих, чел.
По  плану Фактически Отклонение  от плана
    0     0     0
    17     15     -2
    30     27     -3
    52     47     -5
    61     63     +2
    11     17     +6
    10     11     +1
Всего рабочих     181     180     -1
Средний тарифный разряд     4,27     4,41     +0,14

    Примечание. Источник: собственная разработка автора по данным отдела кадров ОАО «Гродненский стеклозавод»

Информация о работе Организация системы повышения квалификации кадров на предприятии