Организация и самоорганизация. Управление и самоуправление

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Ярославский государственный  технический университет»

Кафедра Экономики и управления

 

 

 

                                                                       Отчет защищен

                                                                        с оценкой____________

                                                                       Преподаватель

                                                                            доц., канд.экономич.наук

                                                                            ________А. В. Кольцова

                                                                          «__»____________2012

 

 

 

 

Организация и  самоорганизация. Управление и самоуправление

 

Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент»

 

ЯГТУ 080100.62 – 005 КР

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                              Отчет выполнил

студент гр. ДВТЭ – 25В    

______А. А. Сенькевич

                                                                         «____»_________2012

 

 

 

 

 

 

 

2012

Содержание

 

 

Введение

1.   Организация

1.1 Понятие организации

1.2 Устройство организации

1.3 Модели организации

2.   Самоорганизация

2.1 Понятие самоорганизации

2.2 Взаимоотношения между процессами самоорганизации и организации

3  Организация и управление 

3.1 Место и роль организации  в управлении

3.2 Организация самоуправления

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Актуальность темы исследования законов организации, самоорганизации  и самоуправления обусловлена тем, что на протяжении всей истории мировой  мысли каждый из мыслящих людей не задавал себе вопрос: как завязывались и сплетались основные нити, образовавшие сложную и разноцветную ткань  общественной жизни — этой высшей и самой сложной из известных  нам форм движения сущего? В природе все происходит стихийно. Это относится к небесным телам, растительному и животному царству. Биологические формы, какими бы высокоорганизованными они ни были, лишь приспосабливаются к среде. Люди активно воздействуют на природу, видоизменяют ее и приспосабливают к своим потребностям. История общества отличается от истории природы прежде всего тем, что первую творят люди, а вторая происходит сама.

Наиболее естественной и  уже потому приоритетной сферой реализации положений и разработок науки  организации является управление.

Тесная и многообразная  взаимосвязь понятий и категорий  организации и управления, их семантические  и синонимические переплетения, пересечения  и соотношения в теории и практике формирования и развития социально-экономических  процессов и систем обусловили необходимость  предметного сравнения, определения  места и роли организации в  управлении, разработки и представления  механизма их взаимодействия.

Объект исследования курсовой работы — организация, самоорганизация  как категории теории организации, управление и самоуправление.

Предмет исследования курсовой работы — законы информированности-упорядоченности, анализ и синтез.

Цели курсовой — рассмотреть  законы информированности-упорядоченности, анализа и синтеза.

Задачи курсовой работы:

1.Дать понятие самоорганизации.

2.Рассмотреть стихийные  и организационные начала в  обществе.

3.Описать законы организации.

4.Дать понятие самоуправлению, рассмотреть роль организации  в управлении.

На протяжении всей истории  человечества вопросы организации  и самоорганизации интересовали многих великих ученых. Первое систематическое  изложение учения о самоорганизации, дошедшее до нашего времени, принадлежит  Аристотелю. В конце Средневековья, в преддверии Нового времени появляются значительные труды Людовика Молины, Рене Декарта, Френсиса Бэкона, напрямую связанные с изучением процессов самоорганизации и организации. В начале нового времени идеи самоорганизации и организации восходят к работам Канта, Гегеля, Дарвина, а в XX в. — Богданова, Шредингера, Винера, Берталанфи, Моисеева, Пригожина, Стенгерса, Хакена, Эбелинга, Эйгена, Эшби и др.

Мировая история, по словам Ф. Энгельса, есть величайшая поэтесса, творящая не по произволу, а закономерно  прекрасное и, безобразное, трагическое  и комическое. Жизнь общества во всей его полноте, со всеми его  порой кажущимися абсурдными событиями  есть все-таки не хаотическое нагромождение  случайностей, а в целом упорядоченная  организованная система, подчиняющаяся  определенным законам функционирования и развития.

В своих действиях люди исходят из своих потребностей и  мотивов, преследуют определенные цели, руководствуются идеями, т.е. действуют  сознательно. Действия индивидов сливаются  в поток действий масс, классов, партий, правительств. В ходе общественной жизни возникают и борются  прогрессивные и реакционные, передовые  и устаревшие, правильные и ложные идеи. Сталкивается бесчисленное множество  индивидуальных и классовых, национальных и межгосударственных целей и  интересов.

Все это образует единый социально-исторический процесс, которым  можно и нужно управлять, но далеко не все факторы в нем можно  подчинить управлению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Организация 

 

 

1.1 Понятие организации

 

Применение термина «организация»  в современной науке и практике

настолько же обыденно, насколько  и многообразно. Он используется в оборотах, отражающих и раскрывающих самые разнообразные области жизни. Собственно все, что окружает людей, или то, что можно себе представить, так или иначе рассматривается с позиций организации. Между тем в понимании термина «организация» можно выделить ряд самостоятельных и наиболее часто встречающихся определений, отражающих достаточно широкий спектр общепринятых представлений и применений.

Организация (от лат. organize» — стройный вид, объединение) — объединение людей для достижения совместных целей.

В каждодневном бытовом употреблении под организацией, прежде и чаще всего, понимается официальное учреждение или общественная структура (предприятие, компания, институт, орган власти, представительство  и т. д.), то есть реально существующая, целенаправленно функционирующая  социальная система.

При исследовании, анализе  и описании цели, формы, внутреннего  устройства, структуры, процедуры и  механизма формирования, функционирования и взаимодействия такой организации  с другими субъектами употребляется  словосочетание «организация системы», при этом имеется в виду уже  нечто иное, чем собственно данное учреждение [1, с 19]. В этом смысле понятие «организация» применяется с целью отражения внутреннего устройства учреждения, представления его составляющих в их взаимосвязях и зависимостях.

Организация (от франц. organisation — устройство — внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого обусловленные его строением.

Исследователь социологии организаций  А. И. Пригожий отмечает, что применительно  к социальным объектам термин «организация»  употребляется в различных смыслах. Наиболее значимыми являются три  из них.

Во-первых, так может называться искусственное объединение, занимающее определённое место в обществе и  предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченных функций. В этом смысле организация  выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается  как стационарный объект.

Во-вторых, этот термин означает определённую организационную деятельность, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.д. Здесь организация — это процесс, связанный с сознательным воздействием на объект и, значит, с присутствием фигуры организатора и контингента организуемых. В этом смысле понятие «организация» совпадает с понятием «управление».

В-третьих, здесь можно иметь в виду упорядоченность какого-либо объекта. В этом смысле под организацией понимаются определённые структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое. Тогда организация выступает как свойство, атрибут объекта. Именно это понимание организации мы имеем в виду, когда речь идёт об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации и т.д. Именно это значение подразумевается в понятиях «формальная» и «неформальная» организация.

Таким образом, выражение  «организация данной организации в  более организованное состояние», в  принципе не является тавтологическим, т.к. содержит три разных значения слова  «организация»: деятельность по организации, организацию как объект и организацию  как свойство этого объекта[1,с 30].

Одна из трудностей определения  этого понятия состоит в том, что организация (процесс организации) не представляет собой конкретной, материальной сущности, но вместе с  тем она может иметь ряд  свойств как материальных, так  и нематериальных. Так, любая фирма  обладает многими материальными  объектами, имуществом, активами и т.д., но она имеет также много социальных аспектов, которые нельзя увидеть  или потрогать, например, человеческие отношения.

Дополнительные трудности  в определении этого понятия  вызываются тем обстоятельством, что  существует много разновидностей организаций, начиная с организации в семье  и кончая организацией в неформальных рабочих группах и в формальных системах, таких, как «клиника Федорова», «Уралмаш», профсоюз шахтеров, министерство здравоохранения и организация Объединенных Наций. Можно представить себе множество разновидностей организации, начиная с организации, охватывающей деятельность отдельной личности, и кончая организацией сильно формализованного типа, например, Правительство России, а также большое разнообразие социальных организаций, которые находятся между этими двумя крайними случаями.

Это определение подчеркивает постоянную взаимосвязь между людьми, совместно работающими для достижения определенных целей. Но организацию можно определить и так: организация - это непрерывная система дифференцированных и коодинируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении[3].

Очевидно сходство между  определением социальной, т.е. человеческой, организации и открытой системы  с нечетко выраженной структурой потому, что открытой называют систему, постоянно осуществляющую обмен  веществом, энергией и информацией  со средой.       Поведение организации, в противоположность поведению личности, характеризуется большей четкостью, предсказуемостью и стабильностью. Только ориентируя личность на выполнение общих целей, организация способна достичь их.

По мере того как человек  создавал свои все более сложные  культурные, технические и общественные институты, усложнялись и организационные  отношения. Развитие современной организации  можно представить себе, например, сравнив добровольные, стихийно возникавшие  и не оформленные организационно дворовые футбольные команды прошлого с современными высокоорганизованными  командами Федерации футбола, с  их четкой организационной структурой и предсказуемым поведением.

 

1.2      Устройство организации

 

Во взаимоотношениях людей  внутри организации существует иерархия (гр.- священная власть) - принцип  структурной организации сложных  многоуровневых систем, состоящий в  упорядочении взаимодействий между  уровнями в порядке от высшего к низшему.

Во-первых, иерархия означает централизацию. В этом смысле иерархия представляет собой разделение труда по вертикали. Здесь складываются отношения руководства-подчинения, причем на всех уровнях. Как и всякое разделение труда, иерархия вводится для эффективности, чтобы сэкономить труд за счет централизации.

Во-вторых, иерархия проявляется как человеческие отношения. Это значит, что один из работников может воздействовать на положение и поведение другого, стоящего ниже на иерархической лестнице, а этот нижестоящий лишен такого права. Это положение закрепляется в статусах и выступает как фактор социального неравенства. Серьёзным следствием этой стороны иерархических отношений является то, что связь по субординации не может быть регламентирована полностью. Всегда остается некоторый зазор для проявления личных качеств вышестоящего руководителя по отношению к нижестоящим, причем эти качества далеко не всегда могут быть положительными, что часто является источником социальной напряженности.

Таким образом, получается, что организация как общность расслаивается на управляющих и  управляемых, причем, если исключить  из анализа высший для организации  уровень (директор, президент компании и др.) и низший (вахтер, уборщица), каждый в этой иерархической системе  одновременно является и управляющим, и управляемым.