Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2013 в 15:55, курсовая работа
Будущее сегодня сложно прогнозировать. Но, начиная бизнес, мы ставили перед собой задачу удержаться и закрепиться на этом рынке. При этом мы не планируем стать большой компанией, потому что это уже другой бизнес. Нам важно сохранить мобильность. Хотим иметь номенклатурный ряд компонентов, которым можно гордиться. Во всем быть лучшими нельзя, но в чем-то — можно. Мы считаем, что нельзя ставить перед собой мелкие цели и задачи, потому что на достижение и тех, и других время и ресурсы тратятся одинаковые.
Для успешного дальнейшего функционирования на рынке предприятие должно учитывать прежде всего спрос и предложение, эластичность рынка на данную продукцию, текущие издержки, предельную прибыль и рентабельность.
Введение 4
2. Организационное проектирование
2.1. Фирменное наименование и местонахождение общества 5
2.2. Предмет деятельности общества 5
2.3. Уставный капитал 5
2.4. Правовой статус общества 5
2.5. Управление в обществе 7
2.6.Общее собрание участников общества 7
2.7. Структура управления ООО «Комфорт» 9
2.8. Штатное расписание 10
3. Планирование 12
3.1. Бизнес – план ООО «Комфорт» 12
3.2. Бухгалтерский баланс 15
3.3. Основная продукция ООО «Комфорт» 17
3.4. План продаж на 2007 год 18
3.5. Финансовый план ООО «Комфорт» 18
4. Организация 19
4.1. Модель производственного цикла 19
4.2. Краткое описание места работы 19
4.3. Номенклатура делопроизводства 20
5. Мотивация 22
5.1. Трудовой договор 22
5.2. Должностные обязанности 26
6. Контроль 31
7. Анализ рентабельности 32
8. Заключение 34
9. Глоссарий 35
Директор
5. МОТИВАЦИЯ
5.1. Трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
г.Новосибирск
Общество с ограниченной ответственностью «Комфорт» далее (Общество) в лице исполнительного директора, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Фролов Вячеслав еВГЕНЬЕВИЧ, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Работник Фролов Вячеслав
Евгеньевич
принимается на работу совет директоров
по профессии, должности,
квалификации комерчиский директор____
______________________________
2 Договор по совместительству
3. Договор заключается:
_________ 22 апреля 2007 г__________________________
Окончание работы__________22 апреля 2012
г__________________________ ______________________________
5. Срок испытания________________
6. Обязанности Работника.
6.1. Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
6.2. Исполнять
трудовые обязанности точно и
своевременно, не предпринимать
действий, мешающих другим сотрудникам
выполнять их трудовые
6.3. Соблюдать требования Устава и Положений Общества, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества, точно и своевременно выполнять приказы и указания руководства.
6.4. Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, нормы санитарии и гигиены.
6.5. Заботиться о сохранности оборудования и имущества Общества.
7. Работник подчиняется
руководству Общества и непосре
8. Работник имеет право
на совмещение должностей, профессий
____________________исполнител
9. Обязанности Общества.
9.1. Предоставить работу в
9.2. Предоставлять предусмотренные законодательством гарантии и льготы.
10. Работнику устанавливается режим рабочего времени как совместителю (почасовику) в соответствии с учебным планом Учебного центра.
10.1.Время начала и окончания рабочего дня (смены), а также перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
11. Работнику предоставляется
неоплачиваемый ежегодный
12. Работнику, при наличии финансовых ресурсов, начисляется зарплата, премии и другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.
13. Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению по месту основной работы в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
14. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленным в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
______________________________
16. Настоящий договор может быть расторгнут сторонами на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством о труде.
17. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
18. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
РАБОТОДАТЕЛЬ
Общество с ограниченной ответственностью Фролов Вячеслав Евгеньевич
«Комфорт» __________________________
г.Новосибирск
ул.Красный проспект 55
Исполнительный директор
______________________________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО: Руководитель подразделения Кихенбекель О.В.
1. Премия работникам за качественную своевременную работу
2. Курсы повышения квалификации за счет фирмы
3. Оплачиваемые отпуска на территории РФ
- Не материальная:
1. Устная публичная благодарность
2. Дипломы, медали, грамоты по итогам месяца по итогам месяца
« 22 » апреля 2007 г.
О приеме на работу Ермакова А.А.
НАЗНАЧИТЬ Ермакова Артема
Андреевича____________________
в совет директоров_ООО_«Комфорт»______
(отдел, центр, структурное подразделение)
на должность генерального директора_____________________
Согласовано:
1. Руководитель подразделения Кихенбекель О.В.
2. Главный бухгалтер Рожкова А.В.
С приказом ознакомлен: ___________________________
« » _________2007 г.
5.2. Должностные обязанности
Структура управления ООО «Комфорт» определяется как линейно-функциональная, преимуществом которой является то, что люди четко знают свои права и обязанности.
Высшим органом управления Обществом является общее собрание его участников. Структура органов управления может быть изменена собранием участников в соответствии с законодательством, если были внесены соответствующие изменения в Устав фирмы.
Участники общества вправе:
- участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Уставом, а также Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
- получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном настоящим Уставом порядке;
- получать копии действующих учредительного договора и устава общества. Плата, взимаемая обществом за предоставление копий, не может превышать затраты на их изготовление.
- принимать участие в распределении прибыли;
- продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;
- заложить принадлежащую ему долю (часть доли) в уставном капитале общества другому участнику общества или третьему лицу с согласия общества по решению общего собрания участников общества, принятому большинством голосов всех участников общества;
- в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников;
- получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.
Участники Общества могут иметь также дополнительные права.
Участник общества, которому предоставлены дополнительные права, может отказаться от осуществления принадлежащих ему дополнительных прав, направив письменное уведомление об этом обществу. С момента получения Обществом указанного уведомления дополнительные права участника общества прекращаются.
Участники общества обязаны:
- вносить свои вклады в порядке, в размерах, в составе и в сроки, которые предусмотрены настоящим Уставом;