Организационная культура, ее значение и проблемы управления

Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2011 в 12:48, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы – изучить особенности организационной культуры.
Задачи:
исследовать понятие организационной культуры
рассмотреть разные типологии организационной культуры
изучить формирование организационной культуры
проанализировать состояние организационной культуры на примере фирмы

Содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Понятие, свойства организационной культуры…………………………..5
1.2. Типология организационной культуры…………………………………...10
1.3. Функции организационной культуры………………………………..…...17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ХОЛДИНГА «АКВАРИУМ»…………..…….23
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………..23
2.2 Анализ организационной культуры холдинга «Аквариум»……………....27
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ…31

Работа содержит 1 файл

Теория организации 2.doc

— 358.50 Кб (Скачать)

    11.Ведётся  ли у вас летопись основных  событий, дел? 

а) Да

б) Нет 

12. Организуются  ли у вас конкурсы профессионального  мастерства среди работников, установлен ли  особый ритуал поощрения лучших по профессии? 

а) Да

б) Нет 

13. Существует  ли у вас в организации традиция  отмечать Дни рождения сотрудников? 

а) Да

б) Нет 

14. Есть ли  у вашей организации определённая  символика? 

а) Да

б) Нет 

15. Проводятся  ли мероприятия по совместному  отдыху? 

а) Да

б) Нет

в) Не знаю 

16. Согласны ли  Вы с мнением, что совместные  обеды работников разных уровней  ведут к сближению и проявлению большей заинтересованности в работе? 

а) Да

б) Нет

в) Не имеет отношения  к работе 

17. Хотелось ли  бы Вам иметь свою столовую, в которой обедали бы сотрудники  разных уровней? 

а) Хотелось бы

б) Нет

в) Мне все  равно

г) Не имеет значения в работе 

18. Хотелось ли  бы Вам иметь свою униформу, отличающую Вашу организацию? 

а) Хотелось бы

б) Нет

в) Мне все  равно

г) Не имеет значения в работе 

19. Имеете ли  Вы представление о миссии  организации? 

а) Имею

б) Смутно

в) Не представляю  

20. Имеет ли место понятие стратегии в Вашей организации? 

а) Да

б) Нет

в) Не знаю 

21. Насколько  ясно Вы представляете себе  цели своей организации? 

а) Представляю  ясно

б) В принципе

в) Смутно

г) Не представляю 

22. Насколько  ясно Вы представляете себе  структуру организации? 

а) Представляю  ясно

б) В принципе

в) Смутно

г) Не представляю

23. Каков тип  вашего реального руководителя?

а) автократичный

б) консультативный

24.Как часто вы выражаете несогласие  с мнением руководителя?   

а) часто

б) редко  

25. С какого типа руководителем вы предпочитаете работать? 

а) автократический

б) консультативный 

26. Согласны ли вы с мнением,  что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации?  

а) да

б) нет 

27. Сколько еще вы хотите проработать на своем предприятии? 

а) долго

б) недолго 

28. Как часто вы нервничаете на работе? 

а) часто

б) нечасто 

29. Насколько важно иметь достаточное время для личной и семейной жизни? 

а) очень важно

б) не очень важно  

30. Какое значение вы придаете приемлемым условиям труда?  

а) большое

б) небольшое  

31.Насколько для вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом?  

а) очень важно

б) не очень важно 

32.Насколько вам важно жить в районе, приемлемом для вас лично и вашей семьи?  

а) очень важно

б) не очень важно 

33.Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе?  

а) очень важно

б) не очень важно 

34.Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется?  

а) большое

б) небольшое  

Приложение № 2

Сводный результат обработки  анкет

23.   Каков тип вашего реального руководителя? 

а) автократический

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Автократический 70 50 %
Консультативный 70 50 %

б) Консультативный

24.Как часто вы выражаете несогласие  с мнением руководителя?  

а) Часто

б) Редко  

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Часто 28 20 %
Редко 112 80 %
 

25.С какого типа руководителем вы предпочитаете работать?  

а) автократический

б) Консультативный 

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Автократический 42 30 %
Консультативный 98 70 %

26.Согласны ли вы с мнением,  что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, когда работник считает что это в интересах организации? 

а) Да

б) Нет 

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Да  56 40 %
Нет 84 60 %

27.Сколько еще вы хотите проработать на своем предприятии? 

а) Долго

б) Недолго 

Вариант ответа Количество ответов Процентное  соотношение 
Долго 133 95 %
Недолго 7 5 %
 

 28.Как часто вы нервничаете на работе?  

а) Часто

б) Нечасто 

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Часто 63 45 %
Нечасто 77 55 %

29.Насколько важно иметь достаточное время для личной и семейной жизни?  

а) Очень  важно

б) Не очень  важно 

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Очень важно 140 100 %
Не  очень важно 0 0 %

30.Какое значение вы придаете приемлемым условиям труда? 

а) Большое

б) Небольшое 

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Большое 119 85 %
Небольшое 21 15 %

31.Насколько для вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом?  

а) Очень  важно

б) Не очень  важно  

Вариант ответа Количество ответов Процентное  соотношение 
Очень важно 126 90 %
Не  очень важно 14 10 %

32.Насколько вам важно жить в районе, приемлемом для вас лично и вашей семьи?  

а) Очень важно

б) Не очень важно 

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Очень важно 91 65 %
Не  очень важно 49 35 %

33. Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе?  

а) Очень  важно

б) Не очень  важно 

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Очень важно 119 85 %
Не  очень важно 21 15 %

34.Какое значение вы придаете  возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется?

 

    а) Большое

Вариант ответа Количество  ответов Процентное  соотношение 
Большое 112 80 %
Не  важное 28 20 %

б) Не важное

Информация о работе Организационная культура, ее значение и проблемы управления