Оценка современных подходов к управлению

         Различия между нововведением и обновлением фундаментальны. Нововведение – это своего рода игра в преимущество, доступная лишь не многим. Нововведение не обязательно для всех фирм, но обновление обязательно. В современном взаимозависимом мире внедрение нововведения должно быть соотнесено со всеми другими элементами производственной системы. Эффект от этих нововведений зависит от готовности и способности

всей системы  воспринять их. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                            ЗАКЛЮЧЕНИЕ     

 В  соответствии с целью и задачами  курсовой работы можно сделать  следующие выводы: 

1.Подготовка  современных менеджеров-профессионалов  невозможна без знания истории  развития менеджмента. Менеджмент  развивался на протяжении веков,  прежде чем превратился в самостоятельную отрасль знания, науку. Значительное влияние на формирование менеджмента оказали: школа научного управления, классическая (административная) школа, школа психологии и человеческих отношений, школа науки управления (количественная школа), а также выдающиеся представители этих школ, такие как Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо и др.    

2.Рыночная  экономика требует адекватной  ей системы управления, которая  должна претерпеть радикальные  преобразования вместе со всем  обществом. В условиях перехода к рыночным отношениям важнейшим фактором успеха становится непрерывное совершенствование теории и практики управления.    

3.Большое  значение приобретает изучение передового и прогрессивного опыта управления зарубежных стран и использование его при анализе собственных управленческих проблем. Поэтому изучение истории развития теории и практики зарубежного менеджмента крайне актуально.     

 4.В современных условиях одним из приоритетных направлений является выработка основных теоретических и методологических позиций по использованию менеджмента в практической деятельности российских организаций. Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых конкретных и реальных путей совершенствования системы управления, выработка позиции по различным проблемам управления применительно к рыночным условиям и на основе творческого осмысления передового зарубежного опыта.     Исходит из полного учета особенностей российской ментальности с использованием аспектов мирового опыта управления. При этом невозможно ни слепое копирование западного и восточного опыта, ни полное отрицание достижений западной и восточной школы менеджмента. И первое, и второе одинаково неприменимо. Необходимо отметить, что еще А.Маршалл утверждал, что: “Экономическая наука это не совокупность конкретной истины, а лишь орудие для открытия конкретной истины”/14/. На наш взгляд это высказывание полностью можно перенести и на науку менеджмент. Поэтому, российский менеджмент должен иметь свое специфическое содержание, формы и методы управления, соответствующие специфике российского менталитета.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ  

1. Агафонов Ю.Г., Писке Р. Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 5

2. Алексеевский В.С. Введение в российский менеджмент /Манускрипт. 2001.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для эконом. спец.

вузов - М.: Экономистъ. 2007.

4. Гольдштейн Г. Я. Инновационный менеджмент. - Таганрог: ТРТУ, 2004.

5. Гpибoв В.В., Гpyзинoв А.Д. Инновации в антикризисном управлении.- М: Экономика,2006. 
6. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: Мастерство. 2002.

7. Кнышова Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ:

ИНФРА-М, 2003.

8.Картавый М. А., Нехашкин А. Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента 2009.

9. Маслов В.И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 1.

10. Машин С.А. Особенности и перспективы национального менеджмента,

 Менеджмент  сегодня. 2008.10. Мескон М., Альберт М., Хероури М. Основы Менеджмента - М.: Вильямс. 2007.

11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000.

12. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. – М.: МГУ, 2007.

13. Поршнев А.Г. Разу М.Л.,. Тихомирова А.В, Менеджмент: теория и практика.- М.: ИД ФБК-ПРЕСС У 2007.

14.Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник - М.: Дашков 2008.

15. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2007.

16. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов - М: ЮНИТИ-ДАНА. 2008.

17. Орлов А. И., Орлова Л. А. Современные подходы к управлению инновациями и инвестициями. -М:Проспект, 2009

18.Румянцева Н., Саломатина Н. «Менеджмент организации». Учебное пособие - М.: Инфа-М, 2005г.

19. Харитонов А.А. Особенности инновационной деятельности.- М.: Аспент-Пресс, 2010.

20. Шайденко Н.А. Морозов Е.В. Менеджмент в России. М.: Финпресс, 2010