Мотивація і стимулювання праці державних службовців

Метою курсової роботи є наукове обґрунтування напрямів удосконалення системи мотивації та стимулювання праці державних службовців та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення її результативності.
Досягнення поставленої мети зумовило необхідність вирішення таких завдань:
– узагальнити теоретичні засади й методичні підходи до побудови ефективної системи мотивації та стимулювання праці;
– визначити проблеми та перешкоди на шляху до вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці державних службовців;

ВСТУП………………………………………………………………………….5
РОЗДІЛ І. МОТИВАЦІЯ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ЯК ЧИННИКИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ТА КАР’ЄРНОГО ЗРОСТАННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ………………………………….9
1.1 Визначення поняття "мотивація", її складові та головні ролі……….....9
1.2 Основні теорії мотивації………………………………………………...11
1.3 Поняття і сутність системи стимулювання державних службовців…13
1.4 Матеріальні потреби як складова системи стимулювання…….15
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ВИДІВ СТИМУЛЮВАННЯ КАДРІВ В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ (ДПС).………………18
2.1. Матеріальне стимулювання працівників ДПС України……...….…18 2.2. Стимулювання через соціальне забезпечення………………………22 2.3. Стимулювання через міри правової відповідальності…………….24 РОЗДІЛ ІІІ. НЕДОЛІКИ ТА МОЖЛИВОСТІ ПОКРАЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СТИМУЛЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ДПС УКРАЇНИ……………………………………………..…28 3.1. Недоліки в управлінні процесом стимулювання кадрів в органах ДПС України……………………………………………………………………………...28
3.2. Перспективи покращення процесу стимулювання кадрів в органах ДПС України……………………………………………………………………… 32
Висновки……………………………………………………………………..36
Список використаної літератури…………………………………………40