Механизмы формирования и организационные формы создания горизонтально интегрированных корпораций

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2010 в 00:27, курсовая работа

Описание работы

Проблемы управления, встающие перед руководством холдинга, зачастую не могут быть решены при использовании общепринятых методов управления, более подходящих к отдельным предприятиям, но не к холдингу, как объединению предприятий.

Соответственно встает вопрос о том, как грамотно и эффективно управлять и наращивать капитал таких сложных интеграционных образований как холдинги.

За последнее десятилетие издано множество работ, посвященных холдингам, в которых затрагиваются лишь проблемы в управлении холдингом без предложения какого-либо конкретного механизма их решения, а также дается краткая история их формирования как за рубежом, так и в России (И. Шиткина, А. Голубева, Г. Антонов, О. Иванова, Д. Орлова, В. Котилко, А. Рабинович, Е. Крупская, А. Лусников, А. Фельдман). Иногда встречается пример решения конкретной проблемы, возникшей в каком-либо холдинге.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ СОЗДАНИЯ ГОРИЗОНТАЛЬНО ИНТЕГРИРОВАННЫХ КОМПАНИЙ 6
2. ОСНОВНЫЕ СТАДИИ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ИНТЕГРИРОВАННЫХ СТРУКТУР КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ. 15
3. ГОРИЗОНТАЛЬНО-ИНТЕГРИРОВАННАЯ КОРПОРАЦИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «БАЛАТОН-АВТОЛЮКС» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Работа содержит 1 файл

1251ц6-Механизмы формирования и организационные формы создания горизонтально интегрированных корпораций (реф, 29 стр.).doc

— 223.50 Кб (Скачать)

     В 2003 году выручка от основных направлений  деятельности упала на 40 %.

     Таким образом, перед руководством «Группы Компаний Балатон» встал вопрос о том, как выстраивать свою деятельность в текущей ситуации.

              

 

     

           Рис.5 Динамика выручки «Группы  Компаний Балатон» по основному направлению деятельности – торговля автомобильными запчастями (1999 год – 100%).

 

               Основными изменениями, произошедшими  в ДКО с момента внедрения результатов диссертационного исследования, стали следующие:

     - изменена организационная структура  управления ДКО с дивизиональной на холдинговую;

     - изменена организационно-должностная интеграция  в соответствии с предложенной нами наиболее целесообразной должностной интеграцией;

     - в целях повышения эффективности  управления всем ДКО, была проведена автоматизация и интеграция процесса сбора и обработки, в первую очередь, коммерческой  информации  для целей управленческого учета;

     - разработаны и внедрены фирменные  стандарты;

     - проводится постоянная работа  по развитию управленческих навыков  менеджеров;

     -изменена  система вознаграждений работников  ДКО, стала применяться не денежная мотивация персонала;

     - разработана концепция создания  положительного имиджа «Группы  Компаний Балатон».

     Заключение

 

     Проведенные изменения позволили позиционировать  группу предприятий как единого и взаимосвязанного объединения, что сыграло решающую роль при взаимоотношениях с кредиторами, с которыми были достигнуты льготные условия кредитования.

     Кроме того, улучшение финансовых показателей  ДКО с момента практического  использования результатов исследования (2003 г.) объективно указывает на актуальность и эффективность полученных выводов и результатов. Субъективный показатель, характеризующий повышение эффективности управления нашел отражение в положительных отзывах топ-менеджмента «Группы Компаний Балатон» относительно повышения управляемости ДКО.

     Список  литературы

  1. Гальперин С.Б., Дороднева М.В., Мишин Ю.В., Пухова Е.В., - Экономическое обоснование  и оценка эффективности проектов создания  корпоративных структур /  2001 г. М.
  2. Сонькин Н.Б. Корпорации / 2000 г. М.
  3. Шени В.И , Жуплев А.В., Володин А.А. – Корпоративный менеджмент / 2001 г.
  4. Храброва И.А. Корпоративное управление / 2001 г. М.
  5. В.В. Виноградова – Совершенствование корпоративного управления в кредитных организациях, холдингах и акционерных обществах России апрель 2002 г./ Ярославль
  6. Бурлацкий А., Айнбиндер Г., Головнина К. - Управление компанией № 2 (21) февраль 2003 г.

Информация о работе Механизмы формирования и организационные формы создания горизонтально интегрированных корпораций