Характеристика и принципы построение системы управления персоналом

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2011 в 13:51, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом в коммерческой организации.
Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть основные теоретические положения в управлении персоналом коммерческого предприятия;
- Провести анализ кадрового состава и существующей системы управления на исследуемом предприятии;
- Разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом.

Содержание

Введение 3
1. Основные теоретические положение в системе управления персоналом
1. Подсистемы общего управления персоналом
2. Подсистемы ориентации на эффективность
3. Подсистемы найма и увольнения

2. Анализ системы управления персоналом ООО «Первая мясная компания»
1. Краткая характеристика ООО «Первая мясная компания»
2. Характеристика и принципы построения системы управления персоналом ООО «Первая мясная компания»
3. Оценка персонала


3. Рекомендации по оптимизации управленческой деятельности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Скачать полностью (81.20 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИ2.docx

— 83.50 Кб (Скачать)

В результате проведенного исследования можно казать, что огромную роль в определении  характеристики системы управления персоналом играет специфика организации, то в какой отрасли она ведет  свою деятельность и каких результатов  хочет добиться. Но неизменными для  любой системы любой организации  остаются вопросы квалификации и  профессионализма работников и создания достойных условий труда для  работников.  

Системы управления персоналом нельзя классифицировать, так они достаточно гибридные и разнообразны. Они создаются руководством под конкретную территорию, вид деятельности, историческое прошлое, перспективы, возможности, экономическую ситуацию и.т.д. И в этом смысле систему любой компании можно считать уникальной и неповторимой в своем роде, хотя она и построена на базовых принципах. Поэтому в заключении хочется сказать, что  каждый руководитель должен иметь свое собственное видение не только картины все организации, но и видение картины общей кадровой концепции.  
 
 
 
 
 

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Джойнер Рик. Лидер, Менеджер и пять принципов успеха. – М.: Благовестник, 1997. – 192 с.
  2. Менеджмент и маркетинг : ежемес. журн.. -  №4  - М.: 2007. – 145 с.
  3. Рик Реннер. Взгляд на успешное руководство. – М.: Изд-во «Медиа-Мир», 2005. – 152 с.
  4. Хьюард – Миллс Д. Искусство лидерства / Пер. с англ.. – Киев: «Варух», 2006. – 400 с.
  5. Максвелл Дж. 17 неопровержимых законов работы в команде. – СПб.: Издательский дом «Христофор», 2006. – 320 с.
  6. Экономика фирмы: Слов.-справ. / Под ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова.-М., 2000
  7. http://yas.yuna.ru/ (ассистент словарь проф)
  8. http://www.ya2b.ru/ya2b/articles/elements/20321/ (портал для деловых людей)
  9. http://www.hr-portal.ru
  10. (http://www.kadry.ru/ - социальная сеть HR менеджеров. По метериалам пермского аналитического центра
 
 

Информация о работе Характеристика и принципы построение системы управления персоналом