Формирование стабильного трудового коллектива

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2011 в 09:32, курсовая работа

Описание работы

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы.

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

Определение трудового коллектива……………………………………....4
Принципы и методы построения стабильного трудового коллектива………………………………………………………………....12
Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива…………………………………………………………...…….25
Заключение………………..………………………………………………34

Список литературы……………………………………………………….35

Скачать полностью (76.32 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 12 файлов

1,12.doc

— 19.00 Кб (Скачать)

Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

В соответствии с этой целью формируется система управления персоналом организации. В качестве базы для ее построения используются принципы, т.е. правила, а также методы, разработанные наукой и апробированные практикой.