Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2011 в 15:52, аттестационная работа
Цель работы состояла в создании системы оценки педагогических работников в ГОУ вечерней общеобразовательной школе № 575.
Объект исследования: система оценки педагогических работников.
Предмет исследования: управление развитием системы оценки педагогических работников.
Гипотеза исследования основана на создании системы адекватной оценки вечерних образовательных учреждений, повышения мотивации сотрудников и качества их труда.
Введение
Глава 1. Оценка персонала как управление образовательным учреждением 8
1.1. Система оценки педагогов 8
1.2. Аттестация как форма оценки персонала 13
1.3. Роль оценки персонала 21
1.4. Выводы к 1 главе 24
Глава 2.Специфика оценки педагогов вечерних школ 26
2.1. ГОУ вечерняя общеобразовательная школа № 575 Василеостровского района 26
2.2. Методические пути решения 38
Заключение 40
Литература
А.Чувствуют особую ответственность за свою работу.
Б.Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки.
В.Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.
Г.Просто хотят «выделиться» или завоевать расположение начальства.
Д. Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.
Е.Другое (что именно?)
8. «Как Вы считаете, должно ли существовать вознаграждение за достижение высоких показателей?».
А. да
Б. нет