Безработица в России

•  несовершенство налоговой системы. Так, чрезмерное завышение подоходного налога приводит к сближению заработной платы  и пособия по безработице, что  при прочих равных условиях удлиняет срок фактически добровольной незанятости;

•  несовершенство информации о претендентах на рабочие места и вакансиях;

•  преднамеренное установление фирмами стимулирующей  заработной платы (на уровне выше равновесного), ведь со времен Г. Форда хорошо известно, что работники, получающие высокую заработную плату, более добросовестно относятся к труду, лучше питаются, отдыхают, неустанно повышают свою квалификацию, реже меняют мёсто работы. А. Оукен (в 1960-е гг. - советник по экономической политике президентов США Д. Кеннеди и Л. Джонсона) в свое время отмечал, что жесткость заработной платы может быть выгодна не только работающим по найму, но и самим работодателям.

4. Кейнсианская безработица, возникающая в случае, если государство систематически осуществляет кейнсианское стимулирование занятости. Монетаристы утверждают, что рекомендуемое кейнсианской теорией в качестве регуляторов рынка труда наращивание государственных расходов и денежного предложения дает лишь кратковременный эффект. Безработица при этом может на некоторый срок опуститься даже ниже своего естественного уровня. Однако в долгосрочной перспективе становится неизбежным ее резкое повышение, но уже в сопровождении инфляции. Ускорение роста цен вызывается бюджетным дефицитом (из-за расширения правительственных затрат на создание рабочих мест), сохранением при поддержке властей многих неэффективных предприятий (у которых удельные издержки производства оказываются значительно выше среднеотраслевых), избыточным нарастанием инвестиционного спроса под влиянием удешевления кредитов и т.п. В условиях галопирующей инфляции реальный сектор неминуемо начинается сжиматься - с соответствующим сокращением рабочих мест.

          Сторонники теории предложения подчеркивают, что одним из главных факторов роста безработицы выступает система государственного социального обеспечения - в случае ее выхода за разумные рамки. При этом у безработных неуклонно ослабляется стремление к поиску рабочих мест. К тому же реализация широкомасштабных социальных программ предполагает повышение налоговой нагрузки на экономику. Это опять-таки снижает привлекательность труда по сравнению с досугом. Наконец, излишние социальные расходы хотя и способствуют укреплению социальной стабильности в обществе, но оказывают негативное воздействие на соотношение потребляемой и сберегаемой частей располагаемого дохода. В структуре дохода увеличивается доля потребления, так как работники рассчитывают на масштабную государственную поддержку в пенсионный период. Падение же доли сбережений в ВВП влечет за собой сокращение финансовых источников инвестиций, что замедляет долговременный экономический рост и процесс создания новых рабочих мест.

          Если кейнсианская теория связывает безработицу с дефицитом совокупного спроса, то теория экономики предложения, наоборот, выводит причины безработицы из недостатка совокупного предложения. Отмечаемые ею причины вынужденной незанятости весьма многообразны и по сути дела тождественны неценовым факторам, которые объясняют левосторонний сдвиг кривой совокупного предложения. В частности: ⁸

• опережение в динамике заработной платой производительности труда, прежде всего из-за монополизации рынка труда профсоюзами;

• чрезмерно высокий коэффициент индексации заработной платы в государственном секторе, задающий планку для соответствующего ее изменения в секторе частном;

• высокие отчисления предпринимателями из фондов оплаты труда во внебюджетные социальные фонды;

• завышенный уровень ставок налога на прибыль  предприятий.

          Таким образом, признание значимости данных факторов есть в значительной степени реанимация в современных условиях традиционного классического постулата о решающей роли высокой заработной платы в повышении уровня безработицы в стране.

 

Вывод:

             Исходя из вышеизложенного, можно  утверждать, что проблема безработицы  является одним из ключевых  вопросов в рыночной экономике,  и, не решив ее, невозможно наладить  эффективную экономическую деятельность. Достижение  высокого  уровня  занятости  -  одна  из   основных целей макроэкономической политики государства.  Экономическая  система,  создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу  увеличить  количество общественного  продукта  и  тем  самым  в  большей   степени   удовлетворить материальные потребности населения.  При  неполном  использовании  имеющихся ресурсов  рабочей  силы  система  работает,  не   достигая   границы   своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и  жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде  деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить  себя,  или  же  лишая  их таковой возможности. Из вышесказанного можно сделать вывод,  что  показатель  безработицы является одним из ключевых  показателей  для  определения  общего  состояния экономики, для оценки ее эффективности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2

Особенности государственного регулирования  занятости в России.

 

2.1 Особенности рынка труда в России.

          Рынок труда, как и рынки  капиталов, товаров, ценных бумаг  и т.д., является составной частью  рыночной экономики. На нем  предприниматели и трудящиеся  совместно ведут переговоры, коллективные  или индивидуальные, по поводу  трудоустройства, условий труда  и заработной платы.

          На современном этапе развития  экономики рынок труда представляет  собой систему общественных отношений,  отражающих уровень развития  и достигнутый на данный период  баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями,  трудящимися и государством. Другими  словами, рынок труда – это  механизм или институт, сводящий  вместе покупателей (работодателей)  и продавцов (работников) труда.

          Просто говоря, на рынке труда  существуют три основных агента  предприниматели, профсоюзы и  государство. Государство же выступает  в качестве работодателя на  государственных предприятиях и  инвестора, финансируя крупные  проекты и программы развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил  регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате  определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой

механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

          Механизм регулирования рынка  труда охватывает весь спектр  экономических, юридических, социальных  и психологических факторов, определяющих  функционирования рынка труда.  Оно осуществляется через систему  трудоустройства, включая широкую  сеть бюро по занятости, банки  данных о рабочих местах, государственные  программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий

развития  данной отрасли.⁹

          Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего из общей  численности населения нужно  выделить ту его часть, которая  способна работать по найму.  Но способность работать по  найму не совпадает с понятием  «трудоспособное население», к которому  статистика относит лиц определенного  возраста (у нас, например, это  мужчины в возрасте от 16 до 60 лет  и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности 

населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные  работать по найму.

          При всей схожести развития  экономики и социальных сфер  развитых стран политика занятости  в каждой из этих стран привела  к формированию разных моделей  рынка труда. Это разнообразие  моделей можно свести к 2-м  основным типам: внешний (или  профессиональный) и внутренний  рынки труда.¹⁰

          Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников,

сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

          Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.¹¹

          Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда - гибкий рынок труда.

          Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы.

          Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия.

           Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

          Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать.

Экономическая функция этой части рынка труда  заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

          Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности.¹²

          Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля - продажа.

          Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно - техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• Высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• Работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
• Работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
• Работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
• Контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.