Аттестация и оценка персонала

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Ноября 2011 в 22:48, курсовая работа

Описание работы

Основной целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в области управления персоналом и главным образом такого ее пласта, как оценка и аттестация персонала, а так же разработка на этой основе некоторых рекомендаций.
Предметом исследования является процесс оценки и аттестации персонала организации.

Содержание

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
I. Теоретические аспекты организации аттестации персонала.
§1. Оценка и аттестация персонала – основные положения . . . . . . . . . . . .4
§2. Методы и критерии оценки при аттестации персонала . . . . . . . . . . . . 6
II. Организация процесса аттестации сотрудников.
§1. Подготовка к проведению аттестации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
§2. Проведение аттестации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
§3. Анализ результатов и подведение итогов аттестации персонала . . . . 17
III. Особенности и основные проблемы аттестации с сфере государственной
службы (на примере Нижегородской области)
§1. Нормативно-правовая база аттестации госслужащих . . . . . . . . . . . . . .19
§2. Принципы, цели, задачи и функции аттестации госслужащих. . . . . . .21
§3. Организация, порядок проведения и подведение итогов
аттестации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

Скачать полностью (79.46 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Аттестация и оценка персонала.doc

— 252.50 Кб (Скачать)
="justify">     2. Изменение существенных условий  трудового договора по инициативе  Работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

     6. Внеочередная аттестация

     1. Внеочередная аттестация проводится  в отношении руководителей подразделений  по решению администрации.

     2. Для работников выдвинутых в  кадровый резерв общества может  быть проведена внеочередная  аттестация по их личному заявлению  для выдвижения на вакантные  руководящие должности.

     3. Внеочередная аттестация проводится  при повторной аттестации, когда  работнику установлен срок на устранение недостатков в работе по результатам ежеквартальной аттестации.

     4. При производственной необходимости  или принятии новых законодательных  актов, имеющих непосредственное  отношение к работе общества, организуется ознакомительный семинар, по окончании которого проводится аттестация полученных знаний.

     Исполнительный  директор _________________________ /______/ 

     Приложение 2

     Приложение  к Положению об аттестации

     Сотрудников «***»

     От 01.06.2009

     Аттестационный  лист работника

     1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________

     2. Дата рождения_______________

     3. Общий стаж работы_____________________

     4. Стаж работы в Компании ______ в  занимаемой должности_________

     5. Занимаемая должность на момент  аттестации ____________________

     6. Образование:_______ учебное заведение  ________________________

     специальность ___________________квалификация_________________

     7. Переподготовка (повышение квалификации) ____________________

     8. Содержание аттестации:

1. Профессиональная  подготовка, совершенствование специальных знаний;  
2. Умение  применять полученные знания  на практике;  
3. Отношение  к работе, внешний вид аттестуемого;  
4. Достигнутые  успехи и недостатки в работе;  
5. Способность  качественно выполнять поставленные  задачи, проявлять инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке.  
6. Умение  работать в коллективе.  

     9. Краткая оценка выполнения рекомендаций  предыдущей аттестации

     _____________________________________________________________

     10. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации

     _____________________________________________________________

     11. Рекомендации аттестационной комиссии

     _____________________________________________________________

     12. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым сотрудником

     _____________________________________________________________

     13. Примечания

     _____________________________________________________________

     Председатель

     аттестационной  комиссии ______________________________________

     подпись расшифровка подписи 

     Члены аттестационной комиссии ______________________________________

     подпись расшифровка подписи 

       «_____»____________ 200 г.

     С аттестационным листом ознакомился ___________________________

     подпись аттестуемого сотрудника и дата 

     Отзыв непосредственного руководителя (при повторной аттестации)

     Фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого работника__________

     ______________________________________________________________

     ОПЫТ  ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

     а) по данной специальности  ____________________________________

     б) по планированию своей деятельности __________________________

     в) по ресурсосбережению _______________________________________

     ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  КОМПЕТЕНЦИЯ

     а) в сфере технологии __________________________________________

     б) в сфере учета _______________________________________________

     в) в сфере снабжения ___________________________________________

     г) в сфере финансирования ______________________________________

     д) в сфере бухгалтерского учета __________________________________

     е) в сфере обработки информации ________________________________

     ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ

     а) приоритеты в работе _________________________________________

     б) нововведения и реорганизация ________________________________

     в) рационализация работы ______________________________________

     ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ

     а) организация работы коллектива _______________________________

     б) привлечение специалистов ___________________________________

     в) использование полномочий, прав ______________________________

     ОСОБЕННОСТИ МЫШЛЕНИЯ

     а) анализ последствий _________________________________________

     б) решительность _____________________________________________

     в) принятие решений __________________________________________

     г) использование ресурсов _____________________________________

     В какой форме имеет поощрения ________________________________

     В какой форме имеет взыскания_________________________________

     Выводы  непосредственного руководителя

     _____________________________________________________________

     Непосредственный  руководитель _______________ ________________

     Ознакомлен:

     ______________________________ /___________________________/

     “______”________________ 200_г. 

     Приложение 3

     к Положению об аттестации

     Сотрудников МСУ ДО «Радуга»

     От 01.06.2009

     Решение аттестационной комиссии

     1. Фамилия, имя, отчество_____________________________

     2. Дата рождения ________________

     3. Сведения об образовании и  повышении квалификации ( что окончил  и когда, специальность и квалификация )_________________ (_____)

    4. Занимаемая  должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность – _________________________________________________

     5. Общий трудовой стаж ______________

     6. Стаж работы в «***» _________________________________

     7. Вопросы к аттестуемому и ответы  на них:

     Вопр.

     Ответ:

     Вопр.

     Ответ:

     Вопр.

     Ответ:

    8. Замечания  и предложения, высказанные членами  аттестационной комиссии: ____________________________________________________________

     9. Оценка деятельности работника  по результатам голосования:

     - соответствие должности________________

     - отнесение к разряду оплаты____________

     Количество  голосов «за» - __ «против» - __

     10. Рекомендации аттестационной комиссии:

     - ___________________________________________________________

     Председатель  аттестационной комиссии ___________________

     Члены аттестационной комиссии _________________________

     Секретарь аттестационной комиссии ______________________

     Дата  «_____» ______________200___г.

     С аттестационным листом ознакомился__________ «____» ______200 г.

     ( личная подпись аттестуемого) 

     Приложение 4

     к Положению об аттестации

     Сотрудников (***)

     От 01.06.2009

     Протокол

     Аттестационной  комиссии № 1

     «___» __________ 200_ года

     В соответствии с приказом № _________ от «___» _______ 2004 года аттестационная комиссия провела аттестацию работников «***».

     Рассмотрев  результаты аттестации работников комиссия постановила:

     1. Аттестовать:

     1. _____________ в должности ____________________.

     2. ______________ в должности

     3. и т.д.

     Председатель  аттестационной комиссии ________________ /_________/

     Члены Аттестационной комиссии: ________________ / ____________/

     ____________________ / _____________ /

     ____________________ / ______________/

     Секретарь аттестационной комиссии: ______________ / ____________ /

     «____» ___________ 200_г. 
 
 
 

Приложение 5. 

     
     
     
     

Информация о работе Аттестация и оценка персонала