Охрана труда женщин и молодежи

       На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно  по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие  на кожу вредно действующих  веществ, выдаются бесплатно по  установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и другие), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (статьи 82, 85-1, 88, 89, 90 КЗоТ Российской Федерации).

       Льготы и компенсации предоставляются  на основании списков и перечней  производств, работ, профессий,  должностей и показателей, утвержденных в установленном порядке на федеральном уровне. На основании действующих списков и перечней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест составляются перечни профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоприятных условиях труда.

       В соответствии со статьей  13 Закона РФ от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах  и соглашениях" работникам, согласно коллективному договору могут предоставляться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством.

     При проектировании предприятий следует  предусматривать здравпункты, медпункты, помещения для личной гигиены  женщин.

     На  предприятиях со списочной численностью работающих более 300 человек необходимо иметь фельдшерские здравпункты. Состав и площадь помещений фельдшерского здравпункта должны соответствовать требованиям СНиП 2.09.04-87 (табл. 8). По заданию, согласованному с местными органами здравоохранения, на предприятиях допускается предусматривать врачебные здравпункты взамен фельдшерских. Состав и площадь врачебных здравпунктов следует принимать по табл. 9 того же СНиП.

     Помещения для личной гигиены женщин следует  размещать в уборных из расчёта 75 чел на одну установку. В указанных помещениях должны быть предусмотрены места для раздевания и умывальник.

В соответствии со ст. 151 КЗОТ РФ работающим в особо  вредных условиях труда предоставляется  бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, а работающим во вредных условиях - выдается молоко или другие равноценные продукты.

     Для определения лиц, имеющих право  на бесплатное лечебно-профилактическое питание, следует пользоваться "Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7.01.77 № 4/П-1.

     Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных в "Перечне...", а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован. Лечебно-профилактическое питание должно выдаваться работающим в особо вредных условиях по нормам меню, рассчитанным на шесть рабочих дней. При пятидневной рабочей неделе за работником сохраняется недельная норма выдачи лечебно-профилактического питания, рассчитанная на шесть дней.

     Работников  горячих цехов администрация  предприятия обязана бесплатно  снабжать газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, в  которых организуется снабжение  газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией.

ОСНОВНЫЕ  ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

     При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций  за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:

· сокращенная  продолжительность рабочего времени;

· ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск;

· доплаты  к заработной плате или повышенные тарифные ставки;

· льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).

МОЛОКО  И РАВНОЦЕННЫЕ  ПРОДУКТЫ

     В соответствии со статьей 222 Трудового  кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые  продукты.

     Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда регулируются соответствующим постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13.

     Выдача  и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях, утвержденными в установленном порядке.

     Не  допускается замена молока денежной компенсацией, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо  вредными условиями труда, молоко не выдается.

Приказом  Минздрава России от 28 марта 2003 года № 126 утвержден «Перечень вредных  производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ

     Лечебно-профилактическое питание и витамины предоставляется  согласно постановлению Минтруда России от 31 марта 2003 года № 14, утвердившее:

- Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания;

- Рационы лечебно-профилактического питания;

- Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

- Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.

- Лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников

 Обеспечение лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников организаций, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на работодателя. 

  ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

     В целях обеспечения единых принципов  и требований при разработке правил и инструкций по охране труда и  создания нормативной базы Министерство труда Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить  Положение о порядке разработки  и утверждения правил и инструкций  по охране труда и Методические  указания по разработке правил  и инструкций по охране труда  согласно приложениям N 1 и 2

2. Управлению  охраны труда - Всероссийской  государственной экспертизе условий  труда Министерства труда Российской  Федерации совместно с министерствами, ведомствами и другими органами  исполнительной власти Российской  Федерации организовать разработку новых и пересмотр действующих правил по охране труда, утвержденных министерствами и ведомствами бывшего СССР.

     Настоящее Положение устанавливает порядок  разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, а также надзор и контроль за их соблюдением.

     Положение является обязательным для центральных  органов федеральной исполнительной власти, а также для предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовых форм и  видов собственности, разрабатывающих правила и инструкции по охране труда.

     Правила по охране труда не исключают действия стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), строительных и санитарных норм и правил, а также правил, норм безопасности, утвержденных федеральными надзорами России, и не должны противоречить этим документам.

     1. Общие положения

1.1. Понятия,  используемые в настоящем Положении.

1.1.1. Нормативный акт  по охране труда - акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно - гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный компетентным органом.

     К нормативным актам  по охране труда относятся:

- стандарты  Системы стандартов безопасности  труда (ССБТ), утверждаемые: государственные  стандарты (ГОСТ) - Комитетом Российской  Федерации по стандартизации, метрологии  и сертификации и Государственным  комитетом Российской Федерации  по вопросам архитектуры и строительства; отраслевые стандарты (ОСТ) - соответствующими центральными органами федеральной исполнительной власти; стандарты предприятия (СТП) - предприятиями;

- санитарные  правила, нормы и гигиенические  нормативы, утверждаемые Государственным  комитетом санитарно - эпидемиологического надзора Российской Федерации"; (в ред. Постановления Минтруда РФ от 28.03.94 N 27)

- правила  устройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности (пожарной, ядерной,  радиационной, лазерной, биологической,  технической, взрыво- и электробезопасности), утверждаемые соответствующими федеральными надзорами России;

- правила  по охране труда и инструкции  по охране труда, утверждаемые  в порядке, предусмотренном настоящим  Положением;

- организационно-методические  документы: положения, методические указания, утверждаемые (рекомендации - одобряются) соответствующими центральными органами федеральной исполнительной власти.

1.1.2. Правила по охране  труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т.д.

     Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.

1.1.3. Инструкция по  охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

     Инструкции  по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места.

     2. Разработка и утверждение правил  и инструкций по охране труда

2.1. Координация  проведения работ по разработке  правил по охране труда осуществляется  Министерством труда Российской  Федерации.

Организация разработки межотраслевых правил по охране труда осуществляется Министерством труда Российской Федерации, отраслевых правил - соответствующими центральными органами федеральной исполнительной власти.

2.2. В  целях достижения организационно-методического  единства в разработке правил по охране труда предусматривается следующий порядок:

- разработка  и утверждение Технического задания  на разработку правил по охране  труда (приложения N 1, 2, 3 к настоящему  Положению);